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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidekreis Klinikum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig vorhanden. Von Zeit zu Zeit werden wir in Kenntnis gesetzt. Die Mitarbeiter werden bei Veränderungen, die die Stationen betreffen, kaum oder gar nicht beteiligt.
Ist eigentlich gut, aber durch den Personalmangel leider angespannt.
In einem Job 24/7 gibt es keine Ruhephasen, wie bestimmte Feiertage, auf die man sich freuen kann, weil man nie weiß, ob man dann arbeitet. Viele Dinge, die für andere selbstverständlich sind , sind bei uns unmöglich.
Natürlich hat man oft in der Woche frei, aber Nachtdienste, Wochenenddienste sind nicht gesundheitsfördernd.
Unsere Leitungen geben ihr Bestes , aber den übergeordneten Vorgesetzten sind wir egal, Hauptsache es läuft.
Es gibt sehr interessante Aufgaben, aber leider hapert es mit der Einarbeitung,. Deshalb eher demotivierend.
Durch permanenten Personalmangel, der nicht behoben wird / werden kann, besteht eine permanent angespannte Atmosphäre.