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Heidelberg 
Marketing 
GmbH
Bewertung

Ein guter Arbeitgeber.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Marketing GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit. Weiterbildungsmöglichkeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Subventioniertes ÖPNV-Ticket.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern verläuft einwandfrei. Besonders während der Corona-Pandemie, hat der Arbeitgeber bestmöglich die Mitarbeiter Informiert.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern top. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein - trotzdem volle Punkte.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird von Arbeitgeberseite darauf geachtet, dass stets ein guter Ausgleich geschaffen wird. Überstunden sind manchmal notwendig, könne aber in der Regel unmittelbar wieder abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Stets einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Als Stadtmarketing hat man es stets mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu tun. Besonders interessant ist es, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Hier wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben Ideen einzubringen.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind in diesem Unternehmen in der Überzahl. Im Grunde hat jeder die gleichen Aufstiegschancen. Bei der Vergabe von Positionen achtet man klar auf die jeweiligen Stärken und fachlichen Kompetenzen. Dies ist wichtig, da nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist auf jeden Fall in Ordnung. Vor allem gibt es die Möglichkeit in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen und jeder hat die Möglichkeit ein vom Arbeitgeber subventioniertes Monatsticket für den öffentlichen Nahverkehr zu erhalten.
Ebenso ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine zusätzliche Leistung, welche in Summe als 13. Monatsgehalt klar für diesen Arbeitgeber spricht.
Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen, welche vom Arbeitgeber gezahlt werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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