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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEin starkes Miteinander
Standort des Büros ist gut erreichbar und bietet vieles das zu Fuß erreichbar ist (es gibt fastfood, Cafes usw. in der Nähe, im Sommer ganz toll: eine Liegewiese direkt am Neckar)
Selbst in Kurzarbeit 95 Prozent Lohn Auszahlung
Immer sozial eingestellt !
Einigermaßen sicherer Job.
Vor allem Bezahlung und Gleichbehandlung der Arbeitnehmer.
Wer hier in den Bewertungen volle Sterne gibt, arbeitet wahrscheinlich in der Spitze des Unternehmens.
Statt innerbetrieblich zu befördern werden eher neue Bewerber von außen geholt. Starre Hierarchie. Viel top-down, kaum bottom-up.
Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Personal besser bezahlen (bspw. den TVÖD einführen). Personal fair bezahlen. Personal aufstocken. Alle gleich behandeln (es wird oft nach dem Prinzip "den mag ich, den nicht" gehandelt).
Die altbackenen Strukturen reformieren und Dialog auf Augenhöhe ermöglichen. Das würde Mitarbeiter motivieren und sich bestimmt auf "die Zahlen" auswirken.
Die ehemaligen müssen endlich verstehen dass es Veränderung im Leben gibt. Ich kam von extern
Noch mehr Leistung sollte gefordert werden.
Gehälter anpassen. Gerechte Bezahlung. Mitarbeiter die nicht mitziehen zurechtweisen / entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist bei uns keine Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerechte Bezahlung sieht anders aus. Immerhin gibt es eine betriebliche Altersversorgung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht eben bei uns nicht da zu klein
Weiterbildung wird ermöglicht. Wer auf eine steile Karriere bei einer Marketingfirma hofft, wird enttäuscht. Die Mitarbeiter werden darüber hinaus nicht gleich bezahlt. Wer neu dazu kommt wird besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter.
Interne Möglichkeit zum Weiterkommen wie in meinem Falle !
Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt. Muss man erst mal so irgendwo finden!
