9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber sollte mehr wert auf seine Laboranten legen, da die Leute mit einem Technologenschein sich auf diesen ausruhen und arbeiten abgeben.
Ich wurde immer fair behandelt und unterstützt.
Keine Perspektiven nach oben
Gebt den Jungen Mitarbeitern welche es wollen, eine Chance, mehr aus sich zu machen!
Die Atmosphäre ist meistens gut.
Hört sich immer gut an, wenn man sagt das man in einem großen Konzern arbeitet.
Für die Branche überdurchschnittlich gut...
Aufstiegschancen kaum da!
Sonstige Basic Lehrgänge finden statt.
Das Gehalt ist gut, viele Sonderzahlungen
Wird so gut wie möglich durchgesetzt.
Recycling usw
Wird geschaut, dass die ältere Kollegen entlastet werden.
Teilweise unprofessionel!
Nicht ergonomische Büroarbeitsplätze in den Mischbüros.
Arbeitsmaterial wird meistens zur Verfügung gestellt.
Es wird teilweise zu wenig kommuniziert.
Wer vielseitige Aufgaben möchte, ist hier genau richtig!
im Moment nur das Gehalt
die Entwicklung in den letzten 4/5 Jahren
Kommunikation ist wichtig
Vorgesetzte müssen nicht nur fachlich gut sein, sondern auch Führen können
teilweise
findet nicht statt
Mangelhaftes Sozialverhalten von Seiten der Geschäftsleitung (Abteilung Betrieb!!!)
Mehr Konzentration auf Basis, mehr Wertschätzung der Leistung, nicht ausschließlich Druck
Mit der Zeit schlechter geworden. Unpersönliches, teils unsoziales Konzerndenken
Teilweise alleingelassen, kaum Rückendeckung
eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- schlechte Organisation und Kommunikation auch Abteilungsübergreifend
- viele Intressenkonflikte der Abteilungen
- kaum Unterstützung durch Führungskräfte
- Teammeetings zum Austausch wichtiger Informationen
- klare Aufgabenverteilung und Anweisungen durch Führungspersonal
Bezahlung
Kommunikation
Kommunikation