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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde immer fair behandelt und unterstützt.
im Moment nur das Gehalt
eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
Keine Perspektiven nach oben
Mangelhaftes Sozialverhalten von Seiten der Geschäftsleitung (Abteilung Betrieb!!!)
die Entwicklung in den letzten 4/5 Jahren
- schlechte Organisation und Kommunikation auch Abteilungsübergreifend
- viele Intressenkonflikte der Abteilungen
- kaum Unterstützung durch Führungskräfte
Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte mehr wert auf seine Laboranten legen, da die Leute mit einem Technologenschein sich auf diesen ausruhen und arbeiten abgeben.
Gebt den Jungen Mitarbeitern welche es wollen, eine Chance, mehr aus sich zu machen!
Kommunikation ist wichtig
Vorgesetzte müssen nicht nur fachlich gut sein, sondern auch Führen können
Mehr Konzentration auf Basis, mehr Wertschätzung der Leistung, nicht ausschließlich Druck
- Teammeetings zum Austausch wichtiger Informationen
- klare Aufgabenverteilung und Anweisungen durch Führungspersonal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Beton ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise unprofessionel!
Teilweise alleingelassen, kaum Rückendeckung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen kaum da!
Sonstige Basic Lehrgänge finden statt.
