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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidelberg Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr altmodische, extrem hierarchisch geprägte Atmosphäre

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde offene Kommunikation, keine Feedback-Kultur

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe während meiner Zeit tolle Kollegen kennengelernt und wir haben immer bestens zusammengearbeitet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft extrem hierarchisch und distanziert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut bei den vorgesetzten ehr mangelhaft

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange arbeiten wird quasi vorausgesetzt

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