Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidelberg Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
probably depends on the team, but in general good
no idea who is doing what for whom and no change to prioritize
there is indeed always something new
Geprägt von Missgunst und Mobbing, das bekannt ist aber toleriert wird solange die Mobber sich für das Unternehmen verheizen.
every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes