201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solide aber konservativ
3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei HeidelbergCement AG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe und Bekanntheit, man kann einiges lernen. Ideal zum Beispiel zu Beginn der beruflichen Laufbahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Offener und moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr altmodische, extrem hierarchisch geprägte Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden von mir selbst vorgeschlagene Weiterbildungen genehmigt. Ob es Standard ist, kann ich leider nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Ich habe während meiner Zeit tolle Kollegen kennengelernt und wir haben immer bestens zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
es gab ältere Kollegen in hohen Positionen
Vorgesetztenverhalten
Oft extrem hierarchisch und distanziert
Kommunikation
Mangelnde offene Kommunikation, keine Feedback-Kultur
Gleichberechtigung
nach wie vor immer noch überwiegend männliche Vorgesetzte. Teilzeitstellen werden offenbar grundsätzlich nicht ausgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials AG in Königs Wusterhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit unter oftmals schlechten Bedingungen. Es wird einem aufgaben übertragen die man immer mal so nebenbei machen soll was absolut nicht umsetzbar ist
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Probleme wahrnehmen bzw. wenn man sie benannt hat abstellen oder dran arbeiten. Das Leben gehört nicht nur dem Unternehmen sondern auch dem sozialen Umfeld des Angestellten und man ist auch nicht Eigentum des vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Lange arbeiten wird quasi vorausgesetzt
Kommunikation
Unter den Kollegen gut bei den vorgesetzten ehr mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials AG in Königs Wusterhausen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
at least polite to hear opinions (maybe it changes nothing though), the social conditions are good,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something
Verbesserungsvorschläge
please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next month
people delivering the daily work are just getting blocked within every new change, meetings about meetings, useless processes discussions and meeting to solve those processes problems, this is dissatisfying the colleagues
Arbeitsatmosphäre
every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes
Work-Life-Balance
probably depends on the team, but in general good
Karriere/Weiterbildung
skills and experience mean nothing (probably worst to show you have them, you will stay forever as hard worker saving the day) it seems (but common these days everywhere) the only thing that counts is who you know and how good you are to "speak" your admiration and respect for those in a higher position
Gehalt/Sozialleistungen
average
Kollegenzusammenhalt
still ok
Vorgesetztenverhalten
no idea who is doing what for whom and no change to prioritize
Kommunikation
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nichts ein außer, dass das Gehalt überpünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf ein faires Miteinander, damit alle sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können. Corporate Identity ist nicht vorhanden und wird auch wenig gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Missgunst und Mobbing, das bekannt ist aber toleriert wird solange die Mobber sich für das Unternehmen verheizen.
Image
Die Außenwahrnehmung ist denkbar mies.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ok, wenn man sich selbst schützt und Mut zur Lücke zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing, Mobbing, Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Hier stimmt es, so mein Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Keine Maßnahmen gegen die bekannten Mobber, obwohl sich dies ständig wiederholt. Solange der Einsatz überdurchschnittlich ist kann man sich im zwischenmenschlichen Bereich offensichtlich alles erlauben.
Arbeitsbedingungen
Laut, weil open sparen ohne Schallschutz
Kommunikation
99% nur über den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Nicht so wirklich. Es gibt in dem Bereich ganz klar altmodische Strukturen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen ernsthaft prüfen werden, um potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Umfeld arbeiten können.
Für weitere Gespräche oder Klärungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Bedenken eingehend besprechen können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Mit freundlichen Grüßen
Unternehmen mit zukunftsorientierten Zielen, umweltbewusst, aber viel Verwaltung, Mitarbeiterführung könnte besser sein
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
,keine diskriminierung untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höhere Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis und haben teilweise nichts für Mitarbeiter übrig
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung Ost West gleichbehandeln, mehr Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeiter
Ich habe meine Arbeit geliebt, leider wurde es mir von Vorgesetzten und 1 Kollegen sehr schwer gemacht.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HeidelbergCement Shared Services GmbH in Leimen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gilt nicht für alle.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte von Vorgesetztenseite weniger Versprechen gemacht werden die hinterher nicht eingehalten werden. Auch sollte hier das Verhalten der Mitarbeiter miteinander besser beachtet werden und gegebenenfalls auch einmal eingeschritten werden.
Basierend auf 276 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heidelberg Materials durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Heidelberg Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 276 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 276 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heidelberg Materials als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.