198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Zusatzzahlungen, Job-Bike, Rabatte, Arbeitszeiten
Ein gutes Arbeitsklima muss wichtiger werden. Das stimmt leider in vielen Abteilungen bzw. Standorten nicht.
Kollegen und Vorgesetzte reden hinter deinem Rücken über dich. Kontrolle der Arbeitszeiten.
Faires Gehalt, gute Vorgesetzte, gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kantine, gute Karrieremöglichkeiten
Für ein DAX-Unternehmen wäre ein Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeiter noch ein großer Pluspunkt.
Für ein Unternehmen des Zementbranche steht der Umweltaspekt stark im Vordergrund
Moderne Büros, sehr gute Kantine, Home-Office möglich
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Aufstiegschancen
Interessantes Arbeiten
Bessere Work-Life Balance Angebote
at least polite to hear opinions (maybe it changes nothing though), the social conditions are good,
there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something
please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next month
people delivering the daily work are just getting blocked within every new change, meetings about meetings, useless processes discussions and meeting to solve those processes problems, this is dissatisfying the colleagues
every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes
probably depends on the team, but in general good
skills and experience mean nothing (probably worst to show you have them, you will stay forever as hard worker saving the day) it seems (but common these days everywhere) the only thing that counts is who you know and how good you are to "speak" your admiration and respect for those in a higher position
average
still ok
no idea who is doing what for whom and no change to prioritize
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
there is indeed always something new
Da fällt mir leider nichts ein außer, dass das Gehalt überpünktlich kommt.
Wert auf ein faires Miteinander, damit alle sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können.
Corporate Identity ist nicht vorhanden und wird auch wenig gefördert.
Geprägt von Missgunst und Mobbing, das bekannt ist aber toleriert wird solange die Mobber sich für das Unternehmen verheizen.
Die Außenwahrnehmung ist denkbar mies.
In meinem Bereich ok, wenn man sich selbst schützt und Mut zur Lücke zeigt.
Mobbing, Mobbing, Mobbing
Hier stimmt es, so mein Eindruck
Keine Maßnahmen gegen die bekannten Mobber, obwohl sich dies ständig wiederholt. Solange der Einsatz überdurchschnittlich ist kann man sich im zwischenmenschlichen Bereich offensichtlich alles erlauben.
Laut, weil open sparen ohne Schallschutz
99% nur über den Flurfunk.
Durchschnitt
Nicht so wirklich. Es gibt in dem Bereich ganz klar altmodische Strukturen.
Weit hinter meinen Erwartungen zurück geblieben
,keine diskriminierung untereinander
Höhere Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis und haben teilweise nichts für Mitarbeiter übrig
Bezahlung Ost West gleichbehandeln, mehr Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeiter
Ungerechte Bezahlung. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gilt nicht für alle.
Es sollte von Vorgesetztenseite weniger Versprechen gemacht werden die hinterher nicht eingehalten werden. Auch sollte hier das Verhalten der Mitarbeiter miteinander besser beachtet werden und gegebenenfalls auch einmal eingeschritten werden.
Es war eines der besten Teams, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Die Arbeitskultur war sehr freundlich und die Work-Life-Balance war fantastisch. Das Büro war eine hochmoderne Einrichtung mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Die hierarchische Arbeitsstruktur war in bestimmten Bereichen vorherrschend, was zeitweise stressig war.
Vergütung
Druck keine Überstunden aufzubauen, demzufolge auch keine Flex/Gleitzeit wie im Vertrag beschrieben
Flex/Gleitzeit nicht als Benefitts im Gespräch anbieten wenn Überstunden nicht gewünscht sind
So verdient kununu Geld.