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Heidelmann 
Kühllogistik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Viel Gelaber, wenig getan und inkompetente Führungskräfte.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alteingesessenen Kollegen, ohne die hätte ich die Jahre niemals überlebt.
Respekt an die, die seit mehr als 5 Jahren da arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen.
Auf Qualität anstatt Quantität zu setzen.
Eigengewächs halten.
Chaos beseitigen.
Auf Mitarbeiter hören die schon länger da sind.

Arbeitsatmosphäre

Traurig, fast nur Dauerstress. Den extra Stern gibts für die paar guten Kollegen.

Kommunikation

Absolut nicht vorhanden. Neue Regeln und Vorschriften werden eingeführt aber man wird nicht informiert. Mit der Führungsebene kriegt man kein Wort zusammen, die wollen mit einem nicht reden und wenns mal zu einem Gespräch kommt wird alles abgelehnt und verneint.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige gute an dem Unternehmen. Mit den meisten Leuten die da arbeiten kommt man gut klar. Leider ist das Stammpersonal schon längst weg. Man war mal ein halbes Jahr in einer anderen Abteilung und die halbe Belegschaft ist neu und spricht kein Deutsch.
Mir tun die Leute leid die sich das weiterhin geben.

Work-Life-Balance

Wenns nach der Führungsebene geht arbeitest du tag täglich 14 Stunden und kloppst 5000 Collis durch. So kommt man dann leider auch nur an Gehaltserhöhungen und Beförderungen.

Wenn du am Tag "nur" 8 Stunden arbeiten willst, bist du bei jedem unten durch.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Viele Leute die nur die Theorie kennen und von der Praxis keine Ahnung haben.
Viele direkte Vorgesetzte mit null Ahnung vom führen der Mitarbeiter, ihre Aufgaben der Lagerhaltung kriegen sie hin, das wars dann aber.

Interessante Aufgaben

Lagerarbeit halt. Vom Wareneingang zum kommissionieren ist alles dabei.

Gleichberechtigung

Tatsächlich vorhanden. Einige Frauen sind Abteilungsleiterinnen sowie in der Administrative.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Geräte, alte Hallen. In der 1 und 2 tropft von oben das Wasser runter. Im selben Gang wird Schmalgangstapler gefahren und kommissioniert. Mit Arbeitssicherheit haben sies nicht so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ist Müll.

Gehalt/Sozialleistungen

Schrecklich. Wirklich traurig wenn man rum spricht, dass die meisten Leute zwischen 13,00€ und 14,00€ verdienen und das auch noch als ausgelernte Fachkräfte und langjährig erfahrene Mitarbeiter.

Image

Fast jeder in der Umgebung kennt den Laden und das Image. Jeder unterbelichtete wird eingestellt, Quantität vor Qualität.
Wenn man schnell Arbeit finden will biste hier richtig. Wenn du mit deinem Leben zufrieden sein willst, Abstand halten.

Karriere/Weiterbildung

Auszubildende sind billige Arbeitskräfte.
Wenn du regelmäßig am Tag 14 Stunden kloppst, haste mal die Chance 0,50€ mehr die Stunden zu bekommen und kannst dann mal Schichtleiter werden da die wie am laufenden Band kommen und gehen.
Wenn das dein Ziel im Leben ist den Stress für 16,00€ die Stunde zu machen als Schichtleiter, komm in die Gruppe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina BischoffPersonalleitung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist ok, eine negative Kritik zu äußern. Dennoch finden wir es sehr schade solch eine negative Kritik nach 4 Jahren zu schreiben (du hast angegeben bis 2020 bei uns beschäftigt gewesen zu sein). Ich möchte behaupten, dass eine neutrale und faire Bewertung nach 4 Jahren nicht mehr möglich ist.

Zunächst danke, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Wir haben ein tolles Team, worauf wir auch sehr stolz sind.

Weiterhin gehe ich gerne auf ein paar Kritikpunkte ein:
1. Das deutsche Ausbildungssystem schreibt für die jeweiligen Ausbildungsberufe eine Regelausbildungszeit vor, um für eine Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Während der Zeit der Ausbildung erhalten die Auszubildenden, über alle Ausbildungsberufe und verschiedenste Unternehmen, eine geringere Vergütung als fest angestellte Beschäftigte. Sie als billige Arbeitskräfte zu bezeichnen finden wir nicht korrekt und das sind unsere Azubis für uns auch nicht.
2. Wir haben eine geringe Fluktuation im Bereich der Schichtleiter/Führungskräfte und auch in der gesamten Belegschaft und freuen uns sehr darüber. Nichtsdestotrotz wollen wir an dieser Stelle nicht abstreiten, dass es Phasen gab, in denen aufgrund von schnell steigendem Kundenvolumen auch viel neues Personal eingestellt wurde. Wir geben vielen eine Chance sich weiterzuentwickeln, sollte die mitgebrachte Erfahrung noch nicht ausreichen. Manchmal gelingt es, manchmal nicht.

Gerne würden wir dir anbieten deine Kritikpunkte mit mir oder deinem Vorgesetzten zu besprechen. Durch den Austritt vor 4 Jahren ist dies leider nicht mehr möglich.

Viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft!
Janina & das Heidelmann-Team

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