Insolvenz als Resultat von jahrelangem Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion vor Ort. Hohe Qualitätsstandards der Produkte. Gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Mitarbeiter in Führungsfunktionen wurden viel zu lange geduldet. Mitarbeiter wurden massiv überarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität in allen Abteilungen und Hierarchiestufen sollte einen wichtigeren Stellenwert erhalten. So kann man Mitarbeiter halten und das Miteinander und Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, wem man vertraut
Kommunikation
Es wird häufig über Menschen als mit Menschen geredet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sich untereinander teils einig, stehen aber selten für einander ein.
Work-Life-Balance
Durch Geleitzeit, bezahlte Überstunden und die Möglichkeit des HO ergibt sich eine gute WLB
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion. Versprechen werden nicht gehalten. Decken sich selbst und lassen andere für ihre Fehler büßen.
Interessante Aufgaben
Arbeit extrem monoton
Arbeitsbedingungen
Offene, helle Büros mit großen Bildschirmen. Höhenverstellbare Tische möglich.
Bei Computerkonferenzen stört das Plaudern im Hintergrund. Headsets könnten um einiges besser sein.
Image
Nach außen gute Reputation
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung.