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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan kann offen und ehrlich seine Meinung sagen
- Die Arbeit hat eigentlich trotz den ganzen Minuspunkten oft sehr viel Spaß gemacht, vor allem dann, wenn man Selbstständig und in Ruhe arbeiten konnte.
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
Produktion vor Ort. Hohe Qualitätsstandards der Produkte. Gute Verkehrsanbindung.
Viele Kollegen auf die man sich verlassen kann.
- Keine klare Kommunikation
- Das Thema ,,flache Hierarchien'' ist ein absoluter Quatsch, die ALB's sind Unantastbar und man sollte immer eine gewissen Angst/Respekt vor diesem Kreis haben.
- Verschleierung von Fakten wie die wahren Zahlen und Fakten der aktuellen Lage des Unternehmens.
- öffentliche Darstellung mit Heiligem-Schein obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht.
Die wirtschaftliche Situation und dass man das Gefühl hat es wird nichts aber auch wirklich nichts dagegen getan. Als wartet man vergeblich auf den Umsatz der von allein kommen soll.
Kein Interesse an zügiger Weiterentwicklung der Produkte
Es wird viel über die aktuelle Situation gelogen
Inkompetente Mitarbeiter in Führungsfunktionen wurden viel zu lange geduldet. Mitarbeiter wurden massiv überarbeitet.
Loyalität in allen Abteilungen und Hierarchiestufen sollte einen wichtigeren Stellenwert erhalten. So kann man Mitarbeiter halten und das Miteinander und Zugehörigkeitsgefühl stärken.
- Einen Betriebsrat gründen, der sich tatsächlich mal für die Interessen der Angestellten einsetzt.
- Regelmäßigere Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Ständige Beteuerungen dass es aufwärts geht und dann findet dies nicht statt wirkt als wärt ihr unfähig oder unehrlich.
Zurück zur Innovation, Patente, etc
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen
Einen Betriebsrat initiieren
Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Der am besten bewertete Faktor von Heidolph Scientific Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kollegen sind sich untereinander teils einig, stehen aber selten für einander ein.
Der Zusammenhalt der Kollegen war in Situation auf die es drauf ankam eigentlich recht gut gegeben, man hat mal Differenzen gehabt was aber natürlich völlig normal ist, bei Differenzen mit anderen Abteilungen hat man (zumindest bei uns) im Team zusammengehalten.
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Sonst würde nichts laufen.
Gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidolph Scientific Products ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist miserabel! Es spricht alleine schon der Fakt dafür, dass ein Unternehmen 2 Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe einer Insolvenz ihren Mitarbeitern klar und deutlich erklärt, dass in den Augen der Geschäftsführung keine Insolvenz auch nur ,,annähernd möglich'' sei und man weiterhin den Kopf hoch halten solle weil wir doch ,,eine Fußballmannschaft'' sind und wir gerade eine tief-phase mitten in der Season durchleben würden.
Die Belegschaftsversammlungen waren Seitens der GF immer nur ein gut-gerede, wo ...
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Seit vielen vielen Monaten wird versprochen dass es aufwärts geht. Nun ist wieder Kurzarbeit angesagt. Mitarbeiter müssen hausmeistertätigkeiten ausführen weil keine Arbeit da ist.
Nicht alles kam da an, wo es erforderlich war
Es wird häufig über Menschen als mit Menschen geredet.
Findet nicht statt oder sind nur Lippenbekenntnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten werden nicht gefördert da man ja einen Abteilungsleiter den Job streitig machen könnte
Du kommst im Normalfall eigentlich nicht weiter, egal wie sehr du dich reinhängst.
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Keinerlei Förderung.
Wird gefördert
