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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karrieremöglichkeiten werden nicht gefördert da man ja einen Abteilungsleiter den Job streitig machen könnte
Abteilungsleiter sind unantastbar, offensichtliche Fehlentscheidungen sollen nicht hinterfragt werden
Findet nicht statt oder sind nur Lippenbekenntnisse
- Die Arbeit hat eigentlich trotz den ganzen Minuspunkten oft sehr viel Spaß gemacht, vor allem dann, wenn man Selbstständig und in Ruhe arbeiten konnte.
- Keine klare Kommunikation
- Das Thema ,,flache Hierarchien'' ist ein absoluter Quatsch, die ALB's sind Unantastbar und man sollte immer eine gewissen Angst/Respekt vor diesem Kreis haben.
- Verschleierung von Fakten wie die wahren Zahlen und Fakten der aktuellen Lage des Unternehmens.
- öffentliche Darstellung mit Heiligem-Schein obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht.
- Einen Betriebsrat gründen, der sich tatsächlich mal für die Interessen der Angestellten einsetzt.
- Regelmäßigere Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter
Ich war im Bereich ,,Service/Außendienst'' tätig, die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres kleinen Teams wurde von mal-zu-mal schlechter, es gibt sehr viel scheinbar ,,spaßiges'' rumbeleidigen und rumalbern von bzw. mit anderen Kollegen was man von außen dann immer abkönnen muss aber einem irgendwann auch nahe geht und nervt. Die Stimmung ist auch im Allgemeinen gesunken weil die Arbeit durch unnötige Entlassungen oder dem aufdrücken von Aufgaben anderer Abteilungen irgendwann zu viel geworden ist und man diese mit effektiv 4-5 Mann nicht mehr stemmen konnte.
Nach Außen hin verkauft sich dieses Unternehmen als dass ,,gerettete Unternehmen'' was sich darum bemüht haben soll, Arbeitsplätze zu halten.
---> November 2023: 28 Leute entlassen und jetzt neulich im August 2024: über 40 Personen entlassen. ... Natürlich ist nichts davon wirklich öffentlich gemacht wurden, weil man (und das war auch immer die Anweisung während der Insolvenz) bei den Kunden keine Angst verbreiten möchte und die Außenwahrnehmung immer stets positiv halten wollte / sollte.
Work-Life Balance ist in Bereichen wie z.B. dem Vertrieb gegeben, allerdings bei anderen auch nicht, die Firma kam im Jahr 2024 mit einer Arbeitszeitverkürzung von einer Stunden (40 auf 39) Stunden daher was im Tag schlappe 15 Minuten ausmacht.
... Fragt man mal bei sich nach der Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, hieß es dass man doch seine Überstunden oder den Urlaub abbauen soll und dass Homeoffice jetzt weniger eine Option wäre (vorallem bitte nicht regelmäßg)
Du kommst im Normalfall eigentlich nicht weiter, egal wie sehr du dich reinhängst.
Für die Arbeitsaufgaben und dem Arbeitspensum war das Gehalt i.O, allerdings gab es nach der ersten Lohnanhebung keine Chance mehr überhaupt das Thema Gehalt anzusprechen weil es immer direkt verneint wurde. Im letzten Jahr der Beschäftigung mussten die Mitarbeiter dann auch auf Bonuszahlungen verzichten.
Der Zusammenhalt der Kollegen war in Situation auf die es drauf ankam eigentlich recht gut gegeben, man hat mal Differenzen gehabt was aber natürlich völlig normal ist, bei Differenzen mit anderen Abteilungen hat man (zumindest bei uns) im Team zusammengehalten.
Mit älteren Kollegen kam ich immer sehr gut klar und konnte einiges von Ihnen lernen.
Mit meinem Vorgesetzten kam ich sehr gut klar, als ich die Entscheidungen getroffen hatte das Unternehmen zu verlassen weil die Allgemeine Situation nicht mehr auszuhalten war und man sich umgeschaut hat, wurde sehr kalt und verbittert darauf reagiert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist miserabel! Es spricht alleine schon der Fakt dafür, dass ein Unternehmen 2 Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe einer Insolvenz ihren Mitarbeitern klar und deutlich erklärt, dass in den Augen der Geschäftsführung keine Insolvenz auch nur ,,annähernd möglich'' sei und man weiterhin den Kopf hoch halten solle weil wir doch ,,eine Fußballmannschaft'' sind und wir gerade eine tief-phase mitten in der Season durchleben würden.
Die Belegschaftsversammlungen waren Seitens der GF immer nur ein gut-gerede, wo die Mitarbeiter (gerade in der Produktion) einfach nur für doof verkauft wurden und man sich seiner eigenen Schuld an der Situation nicht bewusst werden wollte.
Die Gleichberechtigung in unserer Abteilung war nicht gegeben, Kollegen die schon etwas länger da sind / waren dürfen jeglichen Außendienst verneinen ohne Konsequenzen davon zu tragen womit dann die Last auf die anderen Kollegen oder schlimmsten Falls dem Vorgesetzten (der dass aber auch duldet) fällt.
DACH Außendienste werden innerhalb des Teams dann doch sehr fair verteilt, allerdings war es beim Thema Ausland-Außendienste dann Schluss mit der Fairness.
Wenn du einmal deinen Platz gefunden hast und gut mit den Geräten klar kommst hast du meist die selben Aufgaben, es ist trotzdem nicht zu vergleichen mit einer Abteilung wie z.B. der Produktion wo man 8 Stunden am Tag das selbe macht weshalb trotzdem ein hauch von Abwechslung vorhanden war.
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Die Wahrheit über die aktuelle Situation sagen
Zu wenig Geld für die Arbeit
Viele Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Die wirtschaftliche Situation und dass man das Gefühl hat es wird nichts aber auch wirklich nichts dagegen getan. Als wartet man vergeblich auf den Umsatz der von allein kommen soll.
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Ständige Beteuerungen dass es aufwärts geht und dann findet dies nicht statt wirkt als wärt ihr unfähig oder unehrlich.
Die Arbeitsatmosphäre unter einigen Mitarbeitern ist gut. Es gibt Gruppierungen die offen über andere schlecht sprechen.
War schon mal besser
Seit kurzem 39 Stunden Woche, Homeoffice
Mit Kurzarbeit eher schlecht. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wiederholt verschoben oder gestückelt. Wer behält da noch den Überblick
Sonst würde nichts laufen.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber definitiv Luft nach oben.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Seit vielen vielen Monaten wird versprochen dass es aufwärts geht. Nun ist wieder Kurzarbeit angesagt. Mitarbeiter müssen hausmeistertätigkeiten ausführen weil keine Arbeit da ist.
Kaum weibliche Führungskräfte
alles war bestens gewesen
gar nicht
gar kein
Das der Job in der aktuellen Lage nicht sicher ist
Offener Kommunizieren,
Es wurden 30 Leute entlassen, daher nicht so optimal
Gut, da man Montag bis Donnerstag länger bleibt und Freitag dafür nur bis Mittags arbeitet
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Oben unter den einzelnen Positionen aufgeführt.
Außerdem: Das aktuelle Personalbüro kann ich nicht beurteilen. Zu meiner Zeit dringend kompetentere und engagierte Mitarbeiter erforderlich, die nicht nur ihr eigenes Süppchen kochen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen
Einen Betriebsrat initiieren
Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Zwischen den Kollegen in der Regel gut, zur nächst höheren Ebene in der Regel miserabel und durch Ängste geprägt. Ausnahmen betätigen die Regel.
Zweigeteilt:
1. die Produktqualität wird sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden in der Regel gut bewertet.
2. das Innenverhältnis lässt Mitarbeiter eher negativ von Heidolph berichten und führt zu einer hohen Fluktuationsrate vor allem in Entwicklung, Technik und Qualitätsmanagement.
40-Stunden-Verträge, 60-Stunden-Arbeitszeiten! Und sicher nichts
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Sozialleistungen? Was ist das.
Gehalt: Oohhh, natürlich - wie in fast sämtlichen deutschen Unternehmen - null Transparenz. Also kommt es da auf 2 Faktoren an:
1. (permanentes) Verhandlungsgeschick, zur Einstellung und dan dran bleiben. Von alleine kommt da niemand.
2. Weiblich oder männlich; kein Wunder bei der Geschlechterverteilung auf Führungsebene
Umwelt: immerhin gibt es eine kleine Dachbegrünung. Ansonsten: der Müll wird in der Tee-/Kaffee-Küche getrennt, vom Putzdienst in einen Sack zusammengeschmissen. Und solche Ereignisse berühren z.B. das Personalbüro wenig.
Sozialbewusstsein: Habe ich zu meiner Zeit nicht erlebt. Eine junge engagierte Dame wurde gekündigt, weil (natürlich nicht offiziell) sie ihrem kleinen Nachwuchs einmal zu oft bei Krankheit zur Seite geeilt ist und etwas zu pünktlich ging.
Selbst ein in den 90er Jahren noch existierender Betriebsrat wurde von der Geschäftsleitung persönlich aufgelöst, keine Ahnung, mit welchen Repressalien. Einen neuen Betriebsrat zu grünen, hat keiner Lust oder traut sich niemand.
Gegen scheinbare "Macht"-Inhaber keinerlei Zusammenhalt. Dafür hat jeder zuviel Angst um sich selbst. Und der schlechte Zusammenhalt diesbezüglich öffnet Intrigen und Leuten mit Schleimspurtendenzen Tür und Tor.
Immerhin werden von der Geschäftsleitung Jubilare/innen mit Blümchen, Sekt und kleiner Rede geehrt. Ansonsten ?1?
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig! Und während meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten-Wechsel (nicht nur meiner Vorgesetzten) mitbekommen. Davon waren in meinen Augen 3 faire von 10 Unter-Gürtellinie-Kandidaten.
Abhängig von der Raumzuordnung (Neu- oder Alt-Bau) gut oder mittelmäßig. Die IT-Betreuung ist mäßig.
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Weibliche Führungskräfte? Ab und an wird mal eine Frau eingestellt. Aber dann auch schon wieder gefeuert oder sie kündigt von sich aus.
Die Arbeitsbelastung ist mit wenigen Ausnahmen außerordentlich hoch.
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
Auch in Abteilungen wie Marketing messbare Tätigkeitspakete schnüren und abarbeiten lassen.
Ich habe vor 5 Monaten im Marketing angefangen und empfinde das Unternehmen als positiv und sehr lebendig. Die Mitarbeitenden sind im wesentlichen konstruktiv, hilfsbereit und sympathisch. Freundlich und aufgeschlossen bin ich meist empfangen worden und habe jetzt nach der kurzen Zeit schon ein grosses Zugehörigkeitsgefühl und freue mich immer, wenn ich in Schwabach bin, viele der Gesichter persönlich zu sehen. Trotz Homeofficevertrag einfach gut angekommen
Dieses Unternehmen ist nach meiner Meinung viel besser als es sich bisher verkauft. Da müssen wir speziell im Marketing noch einige PS mehr auf die Straße bringen, damit das alle anderen auch sehen.
Passt für mich - Überstunden können abgebaut werden. Ich hatte in meinen früheren Jobs viel härtere Arbeitsbedingungen.
Kann ich noch nichts zu sagen.
Erscheint mir angemessen. Man muss halt auch ordentliche Arbeit abliefern, aber ich denke, dann wird man sich da einig. Da ich aber noch in der Probezeit bin, kann ich dazu wenig sagen.
Heidolph hat nach meiner Einschätzung ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir arbeiten fast nur mit regionalen Lieferanten zusammen und unsere Supply-Chain ist nicht nur funktional, sondern auch inhaltlich sehr auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Zum sozialen Bewusstsein: Es gibt inzwischen einen Treppenlift, einen tollen Aufenthaltsraum mit Kücheneinrichtung und regelmäßige Feiern. Fahrradständer, Parkplätze und kleine Küchen und Kaffee-Ecken. Ich finde es gut so !
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Alter spielt bei Heidolph aus meiner Sicht keine Rolle. Wichtig ist, dass Dein Kopf jung und dynamisch bist und Du energetisch mitziehen. Wir sind in der Abteilung von 22 bis 64 Jahre und das ist super so. Es gibt keine Unterschiede, die mit dem Alter zusammen hängen.
Unser oberster Abteilungsleiter ist sehr zugänglich und hat auch für spontane Fragen und Anregungen ein offenes Ohr. Er möchte das Unternehmen nach vorne bringen und motiviert uns alle, mitzumachen. Das gefällt mir.
Da ich im Homeoffice bin und ca. 4 Tage im Monat in Schwabach arbeite, ist das für mich ok. Ich denke, die Gestaltung der älteren Büros könnte noch etwas optimiert werden. Die Büros im Neubau wurden schön gestaltet - irgendwo muss man ja schließlich anfangen. Ich finde es in Ordnung.
Es gibt regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an alle, damit das Wissen gleichmäßig und gleichzeitig geteilt wird. Wenn es Fragen von meiner Seite gibt, bekomme ich in allen Abteilungen eine freundliche kompetente Antwort. Passt für mich.
Erscheint mir ausgewogen. Passt!
Heidolph hat wirklich vielseitige Aufgaben zu bieten. Da das Unternehmen gerade im Wandel ist und sich verstärkt noch digitaler und globaler ausrichtet, gibt es zahlreiche Aufgaben und auch Möglichkeiten, sich einzubringen.
- Einen Betriebsrat gründen
- Vorgesetzte stärker in Frage stellen
- Mitarbeitenden offener zuhören und sie ernst nehmen, wenn sie mit einem Anliegen kommen. Sie haben viel tieferen Einblick in die Probleme als das Management und die wenigsten beschweren sich, weil sie anstrengende Persönlichkeiten sind
- An einer modernen Firmenkultur mit Coaching und Leadership arbeiten, die von oben vorgelebt und wirklich mitgetragen wird
- Ein modernes Mindset im Sinne von Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit fördern
- Eine langfristige Strategie aufsetzen und auch bis nach unten kommunizieren
- Sich um eine Möglichkeit der Verpflegung kümmern
- Parkplätze schaffen
Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen hängt stark davon ab, wie die Zahlen gerade sind. Sind sie gut, ist es gut auszuhalten und man kann in Ruhe arbeiten. Sind sie unterhalb der Prognose, dann wird von ganz oben Druck ausgeübt, der über die Abteilungs- und Teamleitung größtenteils direkt weitergereicht wird bis zur operativen Ebene. Ich persönlich habe mich dort oft hilflos gefühlt, weil viele der Probleme gar nicht in meinem Einflussbereich lagen. Wenn es zu solchen 'Motivationsgesprächen' kommt, wird einem gesagt, wenn man jetzt nicht endlich mal besser wird und seinen Job gut macht, dann müssen Leute aus der Produktion entlassen werden. Diese aufgedrückte Verantwortung der Sicherung der Arbeitsplätze von Kolleginnen und Kollegen hat mich innerlich dann komplett blockiert. Spricht man diese Thematik an, wird man als zu emotional und zu empfindlich abgestempelt. Hier ist die Ansicht, dass man sowas eben mal aushalten muss.
Dadurch, dass es keinen Betriebsrat gibt, versuchen viele Probleme über die Personalabteilung zu lösen, die die einzige Anlaufstelle ist, aber irgendwann gibt man das auf, weil auch dort zu wenig Handlungsfähigkeit herrscht.
Das Image nach außen hin ist nach wie vor gut - das liegt hauptsächlich an den engagierten Mitarbeitenden, die die Kundinnen und Kunden betreuen - egal ob im Vertrieb, Service oder der Technik. Hier haben viele verstanden, was es bedeutet, für die Kundschaft da zu sein.
Das interne Image ist angekratzt. Es wird intern viel diskutiert und debattiert, was so vor sich geht. Vieles passiert hinter vorgehaltener Hand, weil das Management keine wirkliche Offenheit für Kritik signalisiert.
Es ist okay. Die 40-Stunden-Woche kann man mal überdenken. Es gibt Mitarbeitende, die sehr viele Überstunden anhäufen und nicht wirklich dazu angehalten werden, diese abzubauen.
Da es keine Fortschrittsdialoge gibt, wird auch nicht über Weiterbildungen gesprochen, es sei denn die Teamleitung ist in dem Bereich engagiert, oder man kümmert sich selbst darum. Dann werden einem Seminare aber normalerweise genehmigt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es wenig Aufstiegschancen. Führungskräfte werden nicht aus den vorhandenen Mitarbeitenden heraus entwickelt, sondern größtenteils via Headhunter aus ganz Deutschland rekrutiert.
Ich war immer ganz zufrieden, allerdings muss man sich aktiv um eine Gehaltserhöhung bemühen. Mitarbeitende, die solche Gespräche scheuen, gehen leer aus.
Außerdem hätte ich mir mehr Transparenz zur Gehaltsstruktur bei Heidolph gewünscht. Es wird viel gemunkelt, wie viel diese oder jene Person verdient.
Auch in puncto Nachhaltigkeit fehlt es an einer langfristigen Strategie. Es gibt keine konkreten Ziele, wie viel man bis wann verbessern möchte. Ich hatte den Eindruck, dass das Thema nicht wirklich ernst genommen wird.
Spenden und Sammlungen für den guten Zweck werden ab und zu getätigt. Ich hatte aber nicht das Gefühl, dass das Thema soziale Verantwortung eine große Rolle im Unternehmen spielt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist das, was viele in der Firma hält.
Was ich mir gewünscht hätte, wäre ein proaktives Arbeiten am Teamgefühl, indem es Teambuilding-Maßnahmen gibt, die auch mal außerhalb des gewohnten Arbeitsumfelds stattfinden. So etwas wurde vor Jahren zwar mal ausprobiert, ich hatte aber den Eindruck, dass der Wert solcher Veranstaltungen nicht gesehen wird und deswegen auch keine Bereitschaft da war, nachhaltig darin zu investieren.
Soweit ich mitbekommen habe, ist dieser in Ordnung.
Es gibt keine regelmäßigen Personalgespräche/Fortschrittsdialoge. Feedback erhält man entweder gar nicht, wenn es gerade anscheinend gut läuft (Nicht geschimpft ist gelobt genug) - dann kann es auch sein, dass man wochenlang nichts von der Abteilungsleitung mitbekommt - oder man bekommt ein negatives Personalgespräch, das aber nicht auf der Sachebene stattfindet, sondern persönliche Themen berührt (Du bist negativ. Du bist zu emotional. Du bist nicht lösungsorientiert.). Ich hatte das Gefühl, ich hatte irgendwann meinen Stempel und dann war man nicht mehr bereit, mir unvoreingenommen zuzuhören.
Ich hatte in meiner Zeit bei Heidolph mehrere Vorgesetzte. Die meisten wussten nicht, wie man modern führt oder zuhört und arbeiteten durch Drohung mit Abmahnungen, Kontrolle und Micromanagement. Zuletzt wurde es so schlimm, dass ich zum Wohle meiner eigenen Gesundheit gehen musste.
Führungskräfte, bei denen man denkt, die haben echt gute Soft Skills mit einem modernen Mindset und einem Plan, was sie mit dem Team erreichen wollen, verlassen die Firma irgendwann, weil sie sich in einem Konflikt zwischen ihrer Vorstellung von Leadership und dem vorherrschenden Management befinden.
Durch den Neubau sind zwei Welten entstanden - die einen haben Glück und wirklich toll und modern ausgestattete Büros bekommen, die anderen sitzen weiter in ihren Räumlichkeiten mit nicht-zusammenpassendem, in die Jahre gekommenen, Mobiliar.
Als ein großes Manko betrachte ich die fehlende Verpflegung. Es gibt zwar eine Kantine, die aber nicht bewirtschaftet ist. Fußläufig zu erreichen sind in der Pausenzeit höchstens Bäcker, zu allem anderen muss man hinfahren.
Ein weiteres Problem ist, dass es viel zu wenige Parkplätze gibt. Entweder man kommt sehr früh, um noch einen zu ergattern, parkt weit weg, oder man riskiert 'Liebesbriefe' am Auto von den Anwohnenden, die, zurecht verärgert über die komplett zugeparkten Straßen sind.
Was die Zahlen angeht, geht es transparent zu. Es gibt Betriebsversammlungen und es werden auch Zahlen ausgehängt, die man sich ansehen kann.
Was mir gefehlt hat, ist die Kommunikation einer umfassenden, langfristigen Unternehmensstrategie, die über Zahlen hinausgeht und dann heruntergebrochen wird auf kurzfristigere Etappen. Strategische Arbeit wurde bei uns im operativen Team ausgeführt, sollte aber viel mehr oben stattfinden. Mir war jedenfalls nicht klar, wo die Führungsebene die Firma ganzheitlich in 5 oder 10 Jahren sieht.
Inklusive Sprache ist bei Heidolph überhaupt noch nicht angekommen. Mir gegenüber haben sich andere Mitarbeitende übers Gendern lustig machend oder sogar sehr ablehnend geäußert. Auf der Website oder in Stellenanzeigen hat jedenfalls das * (oder eine andere Form) noch nicht Einzug gehalten und auch intern scheint sich der Sinn und Zweck inklusiver Sprache noch nicht erschlossen zu haben.
Auch sonst ist Luft nach oben. Besonders in der Technik gibt es sehr wenige Frauen und der Umgang mit ihnen ist verbesserungswürdig. Ich hatte auch den Eindruck, dass nicht gut über Teilzeitarbeitende gedacht wird und diese weniger geschätzt werden, als Vollzeitkräfte.
Wer in der Lage ist, sich eigene Ziele selbst zu setzen und selbst eine Strategie für den eigenen Arbeitsbereich zu überlegen, hat die Möglichkeit hier vieles mitzugestalten.
Freitag nur bis 12 Uhr.
Home Office Möglichkeit.
Gehalt immer pünktlich.
Der Umgang von der Führungsebene herab.
Parkplatzsituation.
Verpflegungssituation.
Man tut nichts um Mitarbeiter zu halten.
Verpflegung organisieren.
Parkplätze schaffen.
Die unteren Mitarbeiter wertschätzen.
Produkt und Anwendungsschulungen für alle Mitarbeiter, damit Sie wissen wofür Sie dies und was sie tun.
Leasing Bike.
Mitarbeiterbefragungen, damit man die Gründe erfährt warum so viele die Firma verlassen.
38 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Mal kostenlosen Kaffee.
Wurde in den letzten Jahren zerstört.
Freitag 12 Uhr Feierabend. Muss man aber einarbeiten. 40 Stunden System veraltet.
Man versucht es.
Falsche Versprechungen.
Im Team super.
Geht gar nicht !
Totale Fehlplanungen der Räumlichkeiten.
Man muss Du unteren Mitarbeiter nicht informieren.
Es wird schnell immer das Gleiche.
So verdient kununu Geld.