Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die interessante Aufgabe
Kein Interesse an zügiger Weiterentwicklung der Produkte
Zurück zur Innovation, Patente, etc
Produktion vor Ort. Hohe Qualitätsstandards der Produkte. Gute Verkehrsanbindung.
Inkompetente Mitarbeiter in Führungsfunktionen wurden viel zu lange geduldet. Mitarbeiter wurden massiv überarbeitet.
Loyalität in allen Abteilungen und Hierarchiestufen sollte einen wichtigeren Stellenwert erhalten. So kann man Mitarbeiter halten und das Miteinander und Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Vorsicht, wem man vertraut
Nach außen gute Reputation
Durch Geleitzeit, bezahlte Überstunden und die Möglichkeit des HO ergibt sich eine gute WLB
Keinerlei Förderung.
Kollegen sind sich untereinander teils einig, stehen aber selten für einander ein.
Keine Vorbildfunktion. Versprechen werden nicht gehalten. Decken sich selbst und lassen andere für ihre Fehler büßen.
Offene, helle Büros mit großen Bildschirmen. Höhenverstellbare Tische möglich.
Bei Computerkonferenzen stört das Plaudern im Hintergrund. Headsets könnten um einiges besser sein.
Es wird häufig über Menschen als mit Menschen geredet.
Arbeit extrem monoton
Man kann offen und ehrlich seine Meinung sagen
Es wird viel über die aktuelle Situation gelogen
Bessere Kommunikation untereinander
Kollegen untereinander super hilfsbereit
Sehr gute Firma, nur die Geschäftsführer müssten besser sein
Super fair
Wird gefördert
Es könnte etwas besser bezahlt werden
Es wird darauf geachtet, dass alles ordentlich entsorgt wird
Gute Zusammenarbeit
Gab keine Probleme mit älteren Kollegen
In den einzelnen Bereichen gut
Teilweise sehr laut und schmutzig
Nicht alles kam da an, wo es erforderlich war
Man sollte sich als nicht unterkriegen lassen
Abwechslungsreiches arbeiten
Karrieremöglichkeiten werden nicht gefördert da man ja einen Abteilungsleiter den Job streitig machen könnte
Abteilungsleiter sind unantastbar, offensichtliche Fehlentscheidungen sollen nicht hinterfragt werden
Findet nicht statt oder sind nur Lippenbekenntnisse
- Die Arbeit hat eigentlich trotz den ganzen Minuspunkten oft sehr viel Spaß gemacht, vor allem dann, wenn man Selbstständig und in Ruhe arbeiten konnte.
- Keine klare Kommunikation
- Das Thema ,,flache Hierarchien'' ist ein absoluter Quatsch, die ALB's sind Unantastbar und man sollte immer eine gewissen Angst/Respekt vor diesem Kreis haben.
- Verschleierung von Fakten wie die wahren Zahlen und Fakten der aktuellen Lage des Unternehmens.
- öffentliche Darstellung mit Heiligem-Schein obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht.
- Einen Betriebsrat gründen, der sich tatsächlich mal für die Interessen der Angestellten einsetzt.
- Regelmäßigere Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter
Ich war im Bereich ,,Service/Außendienst'' tätig, die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres kleinen Teams wurde von mal-zu-mal schlechter, es gibt sehr viel scheinbar ,,spaßiges'' rumbeleidigen und rumalbern von bzw. mit anderen Kollegen was man von außen dann immer abkönnen muss aber einem irgendwann auch nahe geht und nervt. Die Stimmung ist auch im Allgemeinen gesunken weil die Arbeit durch unnötige Entlassungen oder dem aufdrücken von Aufgaben anderer Abteilungen irgendwann zu viel geworden ist und man diese mit effektiv 4-5 Mann nicht mehr stemmen konnte.
Nach Außen hin verkauft sich dieses Unternehmen als dass ,,gerettete Unternehmen'' was sich darum bemüht haben soll, Arbeitsplätze zu halten.
---> November 2023: 28 Leute entlassen und jetzt neulich im August 2024: über 40 Personen entlassen. ... Natürlich ist nichts davon wirklich öffentlich gemacht wurden, weil man (und das war auch immer die Anweisung während der Insolvenz) bei den Kunden keine Angst verbreiten möchte und die Außenwahrnehmung immer stets positiv halten wollte / sollte.
Work-Life Balance ist in Bereichen wie z.B. dem Vertrieb gegeben, allerdings bei anderen auch nicht, die Firma kam im Jahr 2024 mit einer Arbeitszeitverkürzung von einer Stunden (40 auf 39) Stunden daher was im Tag schlappe 15 Minuten ausmacht.
... Fragt man mal bei sich nach der Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, hieß es dass man doch seine Überstunden oder den Urlaub abbauen soll und dass Homeoffice jetzt weniger eine Option wäre (vorallem bitte nicht regelmäßg)
Du kommst im Normalfall eigentlich nicht weiter, egal wie sehr du dich reinhängst.
Für die Arbeitsaufgaben und dem Arbeitspensum war das Gehalt i.O, allerdings gab es nach der ersten Lohnanhebung keine Chance mehr überhaupt das Thema Gehalt anzusprechen weil es immer direkt verneint wurde. Im letzten Jahr der Beschäftigung mussten die Mitarbeiter dann auch auf Bonuszahlungen verzichten.
Der Zusammenhalt der Kollegen war in Situation auf die es drauf ankam eigentlich recht gut gegeben, man hat mal Differenzen gehabt was aber natürlich völlig normal ist, bei Differenzen mit anderen Abteilungen hat man (zumindest bei uns) im Team zusammengehalten.
Mit älteren Kollegen kam ich immer sehr gut klar und konnte einiges von Ihnen lernen.
Mit meinem Vorgesetzten kam ich sehr gut klar, als ich die Entscheidungen getroffen hatte das Unternehmen zu verlassen weil die Allgemeine Situation nicht mehr auszuhalten war und man sich umgeschaut hat, wurde sehr kalt und verbittert darauf reagiert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist miserabel! Es spricht alleine schon der Fakt dafür, dass ein Unternehmen 2 Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe einer Insolvenz ihren Mitarbeitern klar und deutlich erklärt, dass in den Augen der Geschäftsführung keine Insolvenz auch nur ,,annähernd möglich'' sei und man weiterhin den Kopf hoch halten solle weil wir doch ,,eine Fußballmannschaft'' sind und wir gerade eine tief-phase mitten in der Season durchleben würden.
Die Belegschaftsversammlungen waren Seitens der GF immer nur ein gut-gerede, wo die Mitarbeiter (gerade in der Produktion) einfach nur für doof verkauft wurden und man sich seiner eigenen Schuld an der Situation nicht bewusst werden wollte.
Die Gleichberechtigung in unserer Abteilung war nicht gegeben, Kollegen die schon etwas länger da sind / waren dürfen jeglichen Außendienst verneinen ohne Konsequenzen davon zu tragen womit dann die Last auf die anderen Kollegen oder schlimmsten Falls dem Vorgesetzten (der dass aber auch duldet) fällt.
DACH Außendienste werden innerhalb des Teams dann doch sehr fair verteilt, allerdings war es beim Thema Ausland-Außendienste dann Schluss mit der Fairness.
Wenn du einmal deinen Platz gefunden hast und gut mit den Geräten klar kommst hast du meist die selben Aufgaben, es ist trotzdem nicht zu vergleichen mit einer Abteilung wie z.B. der Produktion wo man 8 Stunden am Tag das selbe macht weshalb trotzdem ein hauch von Abwechslung vorhanden war.
Viele Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Die wirtschaftliche Situation und dass man das Gefühl hat es wird nichts aber auch wirklich nichts dagegen getan. Als wartet man vergeblich auf den Umsatz der von allein kommen soll.
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Ständige Beteuerungen dass es aufwärts geht und dann findet dies nicht statt wirkt als wärt ihr unfähig oder unehrlich.
Die Arbeitsatmosphäre unter einigen Mitarbeitern ist gut. Es gibt Gruppierungen die offen über andere schlecht sprechen.
War schon mal besser
Seit kurzem 39 Stunden Woche, Homeoffice
Mit Kurzarbeit eher schlecht. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wiederholt verschoben oder gestückelt. Wer behält da noch den Überblick
Sonst würde nichts laufen.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber definitiv Luft nach oben.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Seit vielen vielen Monaten wird versprochen dass es aufwärts geht. Nun ist wieder Kurzarbeit angesagt. Mitarbeiter müssen hausmeistertätigkeiten ausführen weil keine Arbeit da ist.
Kaum weibliche Führungskräfte
alles war bestens gewesen
gar nicht
gar kein
Das der Job in der aktuellen Lage nicht sicher ist
Offener Kommunizieren,
Es wurden 30 Leute entlassen, daher nicht so optimal
Gut, da man Montag bis Donnerstag länger bleibt und Freitag dafür nur bis Mittags arbeitet
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Oben unter den einzelnen Positionen aufgeführt.
Außerdem: Das aktuelle Personalbüro kann ich nicht beurteilen. Zu meiner Zeit dringend kompetentere und engagierte Mitarbeiter erforderlich, die nicht nur ihr eigenes Süppchen kochen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen
Einen Betriebsrat initiieren
Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Zwischen den Kollegen in der Regel gut, zur nächst höheren Ebene in der Regel miserabel und durch Ängste geprägt. Ausnahmen betätigen die Regel.
Zweigeteilt:
1. die Produktqualität wird sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden in der Regel gut bewertet.
2. das Innenverhältnis lässt Mitarbeiter eher negativ von Heidolph berichten und führt zu einer hohen Fluktuationsrate vor allem in Entwicklung, Technik und Qualitätsmanagement.
40-Stunden-Verträge, 60-Stunden-Arbeitszeiten! Und sicher nichts
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Sozialleistungen? Was ist das.
Gehalt: Oohhh, natürlich - wie in fast sämtlichen deutschen Unternehmen - null Transparenz. Also kommt es da auf 2 Faktoren an:
1. (permanentes) Verhandlungsgeschick, zur Einstellung und dan dran bleiben. Von alleine kommt da niemand.
2. Weiblich oder männlich; kein Wunder bei der Geschlechterverteilung auf Führungsebene
Umwelt: immerhin gibt es eine kleine Dachbegrünung. Ansonsten: der Müll wird in der Tee-/Kaffee-Küche getrennt, vom Putzdienst in einen Sack zusammengeschmissen. Und solche Ereignisse berühren z.B. das Personalbüro wenig.
Sozialbewusstsein: Habe ich zu meiner Zeit nicht erlebt. Eine junge engagierte Dame wurde gekündigt, weil (natürlich nicht offiziell) sie ihrem kleinen Nachwuchs einmal zu oft bei Krankheit zur Seite geeilt ist und etwas zu pünktlich ging.
Selbst ein in den 90er Jahren noch existierender Betriebsrat wurde von der Geschäftsleitung persönlich aufgelöst, keine Ahnung, mit welchen Repressalien. Einen neuen Betriebsrat zu grünen, hat keiner Lust oder traut sich niemand.
Gegen scheinbare "Macht"-Inhaber keinerlei Zusammenhalt. Dafür hat jeder zuviel Angst um sich selbst. Und der schlechte Zusammenhalt diesbezüglich öffnet Intrigen und Leuten mit Schleimspurtendenzen Tür und Tor.
Immerhin werden von der Geschäftsleitung Jubilare/innen mit Blümchen, Sekt und kleiner Rede geehrt. Ansonsten ?1?
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig! Und während meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten-Wechsel (nicht nur meiner Vorgesetzten) mitbekommen. Davon waren in meinen Augen 3 faire von 10 Unter-Gürtellinie-Kandidaten.
Abhängig von der Raumzuordnung (Neu- oder Alt-Bau) gut oder mittelmäßig. Die IT-Betreuung ist mäßig.
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Weibliche Führungskräfte? Ab und an wird mal eine Frau eingestellt. Aber dann auch schon wieder gefeuert oder sie kündigt von sich aus.
Die Arbeitsbelastung ist mit wenigen Ausnahmen außerordentlich hoch.
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
Auch in Abteilungen wie Marketing messbare Tätigkeitspakete schnüren und abarbeiten lassen.
Ich habe vor 5 Monaten im Marketing angefangen und empfinde das Unternehmen als positiv und sehr lebendig. Die Mitarbeitenden sind im wesentlichen konstruktiv, hilfsbereit und sympathisch. Freundlich und aufgeschlossen bin ich meist empfangen worden und habe jetzt nach der kurzen Zeit schon ein grosses Zugehörigkeitsgefühl und freue mich immer, wenn ich in Schwabach bin, viele der Gesichter persönlich zu sehen. Trotz Homeofficevertrag einfach gut angekommen
Dieses Unternehmen ist nach meiner Meinung viel besser als es sich bisher verkauft. Da müssen wir speziell im Marketing noch einige PS mehr auf die Straße bringen, damit das alle anderen auch sehen.
Passt für mich - Überstunden können abgebaut werden. Ich hatte in meinen früheren Jobs viel härtere Arbeitsbedingungen.
Kann ich noch nichts zu sagen.
Erscheint mir angemessen. Man muss halt auch ordentliche Arbeit abliefern, aber ich denke, dann wird man sich da einig. Da ich aber noch in der Probezeit bin, kann ich dazu wenig sagen.
Heidolph hat nach meiner Einschätzung ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir arbeiten fast nur mit regionalen Lieferanten zusammen und unsere Supply-Chain ist nicht nur funktional, sondern auch inhaltlich sehr auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Zum sozialen Bewusstsein: Es gibt inzwischen einen Treppenlift, einen tollen Aufenthaltsraum mit Kücheneinrichtung und regelmäßige Feiern. Fahrradständer, Parkplätze und kleine Küchen und Kaffee-Ecken. Ich finde es gut so !
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Alter spielt bei Heidolph aus meiner Sicht keine Rolle. Wichtig ist, dass Dein Kopf jung und dynamisch bist und Du energetisch mitziehen. Wir sind in der Abteilung von 22 bis 64 Jahre und das ist super so. Es gibt keine Unterschiede, die mit dem Alter zusammen hängen.
Unser oberster Abteilungsleiter ist sehr zugänglich und hat auch für spontane Fragen und Anregungen ein offenes Ohr. Er möchte das Unternehmen nach vorne bringen und motiviert uns alle, mitzumachen. Das gefällt mir.
Da ich im Homeoffice bin und ca. 4 Tage im Monat in Schwabach arbeite, ist das für mich ok. Ich denke, die Gestaltung der älteren Büros könnte noch etwas optimiert werden. Die Büros im Neubau wurden schön gestaltet - irgendwo muss man ja schließlich anfangen. Ich finde es in Ordnung.
Es gibt regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an alle, damit das Wissen gleichmäßig und gleichzeitig geteilt wird. Wenn es Fragen von meiner Seite gibt, bekomme ich in allen Abteilungen eine freundliche kompetente Antwort. Passt für mich.
Erscheint mir ausgewogen. Passt!
Heidolph hat wirklich vielseitige Aufgaben zu bieten. Da das Unternehmen gerade im Wandel ist und sich verstärkt noch digitaler und globaler ausrichtet, gibt es zahlreiche Aufgaben und auch Möglichkeiten, sich einzubringen.
So verdient kununu Geld.