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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sehr nett und offen
Die Arbeit hat niemals ein Ende, sehr forderndes Umfeld, viel mehr als ein kurzes Danke bekommt man nicht
Stetig wachsendes Bewusstsein für ESG Themen, dezidierte ESG-Initiativen
One-Team Ansatz (auch gelebt)
Großer Grad an Abwechslung, spannende Aufgaben
Hohe Wertschätzung und Diversität
Ich war schon in einigen Unternehmen der Branche und fühle mich hier eindeutig am wohlsten
Es wird mit Sicherheit nie langweilig bei Heidrick
Tolle Atmosphere, hoher Grad an Diversität, internationales Arbeiten
Führendes Unternehmen in Executive Search
Möglichkeit zu internationaler Karriere
Aktuell eine ganz hervorragende Leadership in DACH und global
H&S hat aktuell eine herausragende Führungskultur global und in Deutschland, das schlägt unmittelbar auch auf eine sehr positive Arbeitsatmosphäre um, speziell auch im (größten) Frankfurter Büro
Bei einer Top Executive Search Firma ist die Balance hier nie ganz einfach, aber H&S versucht wirklich vieles, um dem Support Staff und den Consultants hier positiv unter die Arme zu greifen
Internationale Kollaboration und Best Team at the Client werden stark hochgehalten und gelebt
Wenig ausgeprägte Hierarchie, keine "Egomanen", wie man sie in der Branche sonst auch durchaus / vielfältig trifft
Sehr offene und transparente Kommunikation
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen, regelmäßige Events
Einer der Top 5 Personalberatungen in Deutschland, hohes Ansehen
Ist nach Absprache absolut möglich und auch gewünscht!
Wird noch nicht voll bezuschusst, Bildungsurlaub wird gestattet. Intern gibt es viele Angebote für Learning & Development
Marktgerechte Bezahlung plus Fahrtkosten (Bahn)
Heidrick unterstützt soziale Projekte und es gibt jedes Jahr einen Day of Service. Intern müsste z.B. bei unnötig Gedrucktem noch mehr geschaut werden.
Absolut großartig! Jeder hilft jedem ungeachtet der Hierarchie
Alle Altersklassen vorhanden und alle werden gleich geschätzt. Es gibt Emeritus Programme
Flache Hierarchien, alle per Du
Top Lage und Ausstattung. Kostenlose Getränke und Obstkörbe
Auch wenn man manchmal 2 mal fragen muss, da vieles in den USA entschieden wird, wer gute Argumente hat, wird auch gehört
Hier wird Diversity groß geschrieben, es gibt regelmäßige Trainings für den Code of Ethics
Im Konzern ist eine Aufgabenerweiterung immer etwas schwierig, aber im Rahmen wird alles möglich gemacht
Positiv, unkompliziert
Momentan sehr viel Arbeit, aber grundsätzlich OK
Das kann man immer verbessern, aber da passiert auch schon viel
Man unterstützt sich Gegenseitig, guter Teamspirit, viel Austausch
Erreichbar, transparent, präsent, gute Kommunikation, fair
Viel Flexibilität (Home Office versus Office), technisch alles vorhanden was man braucht
Geradlinige, offene Kommunikation, regelmäßige Updates
Wird gezielt gefördert,
Viel Abwechslung, Entfaltungsmöglichkeiten für jeden der will
tolles Teamwork. Kollaboration auf einem Level, wie ich es nocht nicht kannte.
Heidrick ist einer der top brands, wenn nicht der beste brand in der Branche, weltweit
In guten Unternehmen ist auch immer viel zu tun, so auch hier.
Absolut marktgerechtes Gehalt. Leider noch keine betriebliche Altersvorsorge.
Differenzierung nach Alter erlebe ich nicht.
Servant leadership kann man sich hier live anschauen und erleben.
Zeitnah und sehr menschlich, insbesondere auch jetzt während der Pandemie-Zeit
H&S ist ein amerikanisches Unternehmen, daher wird hierauf besonders viel Wert gelegt.
Wahnsinnig spannende Kunden und genau so attraktive Themen
Neuer Deutschlandchef, der das hier sicherlich liest und die richtigen Impulse setzt
Zu stark KPI-driven. Geringe Erfolgsquote bei der Rekrutierung und vor allem dem Halten erfolgreicher Berater. Gute können nicht gehalten werden und idR durch schlechtere ersetzt
Mehr Transparenz. Mehr Ehrlichkeit und Rückgrat durch die Corporate-Vertreter. Weniger Wichtigtuerei durch die, die einen Lauf haben. Mehr Fokus auf die eigenen Stärken und weniger aufregen über die bösen Wettberwerber in der Nachbarschaft
Atmosphäre war mal gut. Mittlerweile hoch politisches Umfeld in dem die umsatzschwachen und erfolglosen Berater ins Ausland entsendet werden, um da vermeintlich wichtige strategische Funktionen zu besetzen. Viel Neid und Missgunst unter den Beratern.
Nicht mehr das, was es mal war.
Keiner arbeitet sich tot. Und die, die immer und lange arbeiten, haben eher ein Zeitmanagement-Problem in den Projekten oder wollen mit Facetime und glänzen
Gibt es nicht
Gehalt ist gut und Bonus transparent
Nicht vorhanden. Die Berater fahren die großen Autos
Nicht vorhanden. Die Teams schotten sich ab und arbeiten fur sich. Wenn man Unterstützung braucht, muss man lange fragen bis sich einer erbarmt
Hier wird keiner abgeschoben. Einige Kollegen, die jenseits der 60 sind.
Kommt auf das Team an. Solche und solche. Ich habe Glück gehabt
Büro in Top-Lage. Großraum ist viel zu eng gestellt
Katastrophal. Daran können auch die all staff Calls nichts ändern. Die wichtigen Dinge erfahrt man meist aus der “Presse” bzw ohne Vorwarnung.
Absolut in Ordnung und vorbildlich
Man kann sich ein paar spannende Themen nehmen. Langfristig aber dann irgendwo auch wiederkehrend.
Mitarbeiter werden gefördert, gutes Arbeitsklima
Alles ok, keine nennenswerten Probleme
Etwas mehr Fokus auf Workshops lief balance
Gut
Gut
Gut
So verdient kununu Geld.