Viele Kapitäne für ein Floß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Donau ist nicht weit und es gibt eine Bushaltestelle vor der Firma (Benefit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach 30 Jahre nichts wertschöpfendes für seine Belegschaft getan.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Restrukturierung, Einstellung von Fachpersonal, Umsetzung und Einhaltung von Prozessen……
Arbeitsatmosphäre
Zuerst waren hier 3 Sterne vorgesehen. Wenn man allerdings nach den Punkten aus der Info bewertet Lob, Fairness, Vertrauen kann nur 1 Stern gehen. Dennoch unter den Kollegen 3 Sterne.
Kommunikation
Das Minimum wird berichtet. In Einzelfällen stimmen die Informationen dann auch noch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seinen Kollegenkreis gefunden hat ist der Zusammenhalt bis zu einer gewissen Grenze gegeben.
Work-Life-Balance
Wer rechtzeitig seine min. 80% Urlaub verplant kann diesen auch so nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung erfolgt in der kleinen Kapitänskajüte. Je nachdem wen man fragt sind die Ziele andere. Vorgesetzte sind oft nur Notbesetzungen mit dementsprechenden Auswirkungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit liegt bei ein paar wenigen die sich dann ihre letzten freien Slots verplanen dürfen. Sind diese nicht verfügbar „ruht“ die Arbeit. Ansonsten sind Elektromotore mit Getriebe und Elektronik keine Raketentechnologie wird aber bei Heidrive durch die Umstände dazu.
Gleichberechtigung
Um die Quote zu erfüllen ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt von den Kollegen und gefördert wie jeder Andere im Unternehmen. Entwicklungspläne schreibt man selbst und Geld dazu wird nur widerwillig in die Hand genommen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik vor 15 Jahren. Höhenverstellbare Schreibtische werden noch heute gefeiert (wer einen hat).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier und noch mehr Papier. Elektronische Datenablage könnte funktionieren aber wie für 90 % gilt - der Prozess existiert nicht bzw. wird nicht umgesetzt. Ansonsten kann man bei einer Runde um das Firmengelände siffende Kühlschmiermittel, Trennmittel und diverse andere Schadstoffe versickern sehen. Das Fiemengelände ist als extrem schadstoffbelastet geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut inhomogenes Lohngefüge. In den Abteilungen und firmenweit. Heidrive ist nicht organisiert ! Wer mehr möchte darf sich in unfairen Lohnrunden vorführen lassen. Selbst wenn man alles gibt sind 50€ mehr schon eine unverschämte Forderung.
Image
Man weiß wo das Maß liegt - nicht besonders hoch. So gestaltet sich auch das Denken der meisten MA. Aktiv wird auch nicht am Image gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man wo anders. Weiterbildung wie oben schon beschrieben - wenns gerade passt und nicht zu viel kostet.