Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
???
Tja, wer mit seiner Firmenphilosophie noch in den 90igern rumhängt, muss sich nicht wundern, das solche Bewertungen abgegeben werden.
Wenn die Firma auch nur annähernd so modern ausgestattet wäre und geführt werden würde wie der Fuhrpark der Geschäftsleitung, dann wäre es ein äußerst modernes Unternehmen.
Leider kann man keinen halben Stern vergeben
Kennt diese Fa. nicht
Umweltbewusstsein ist hier ein völliges Fremdwort.
Soziales, jeder darf sich aus dem Portfolio der zu verkaufenden Ware kostenlos etwas mit nachhause nehmen.
Das war es dann aber auch schon.
Was für eine Karriere?
Die Mitarbeiter sind schließlich zum Arbeiten und nicht zum Weiterbilden angestellt
Liegt im Durchschnitt zu anderen Firmen
Alles mögliche versprechen, jedoch nichts davon einhalten
Wie gesagt.... vor 30 Jahren hängen geblieben und die Mitarbeiter müssen das kompensieren
Findet weitestgehend nicht statt
Gehalt im Durchschnitt
Gibt es nicht, da in dieser Fa. wie vor ca. 30 Jahren gearbeitet wird.
Wenn die Kunden sehen würden wie mit den von Ihnen bestellten Lebensmitteln umgegangen wird, dann ...!
den Offboardingprozess...
In dem gesamten Unternehmen herrscht immer eine angespannte Arbeitsatmosphäre welche von Druck, Anspannung und einer immensen Erwartungshaltung geprägt ist.
Flexibilität bei Arzt besuchen.
Die Führungsebene!
Veraltete Büros und Technik
Zu Klein für die Menge an Produktion
"Wird nicht am richtigen ende Investiert"
Ungleichbehandlung der MA
Von Fahrer zu Aussendienst zu Büro zu Produktion
Moderneres Denken
Die junge generation unterstützen um das Unternehmen weiter zuhalten
Schulung für Führungsebene
Und auch kleine Kurse für MA
Umsetzten der Neuerungen nicht 3 -5 Jahre versprechen und nicht einhalten.
Mann steht immer unterdruck!
Es gibt lieblinge die alles dürfen und welche die sich einbringen und Mehrarbeit übernehmen und nicht gewertschätzt werden.
Nicht vorhanden am besten 24/7 für die Firma erreichbar sein!
HomeOffice möglich auch Vorhanden aber nur mit Vorwürfen das man dan ja nicht im Betrieb ist.
So etwas gibt es hier nicht.
Bis auf ein KLEINE ausnahmen
Einstellungs alter Ja
Wertschätzung fehlanzeige
Schlecht, die Launen werden an den MA ausgelassen.
Ein bunter misch aus Uhralt Technik
Viel zu laut
Teilzeitkräfte haben einen höherenstellenwert als Vollzeit!
Der Vorgesetzte ist nie im Haus nur per telefin oder Email erreichbar, der jüngere Vorgesetzte möchte gerne jedem zuhören kann es aber nicht da Ihm die Führungsqualitäten fehlen.
Das Grundgehalt ist nicht den Verantwortungen angepasst.
Gibt mehr zusätzliche Kleinigkeiten was nett ist aber die damit gewünschte Mehrarbeit nicht deckelt.
Der respektvolle Umgang.
Wer seine Arbeit gewissenhaft erledigt, wird auch geschätzt.
Qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen.
Für mein persönliches Empfinden ist das Betriebsklima alles andere als schlecht.
Sämtliche Waren sind preisgekrönt, das spricht für sich. Qualität der Produkte ist unschlagbar.
Für Familien absolut perfekt.
Gehalt ist definitiv nicht schlecht.
Gehalt kommt pünktlich aber Zuschläge werden nicht bezahlt. ( Nachtschicht )
Im groben genommen ganz okay. Schwarze Schafe gibt es in jeder Firma.
Verbesserungsvorschläge werden sehr wohl angenommen, wenn sie Sinn ergeben. Immer ein offenes Ohr und man hat definitiv nicht den Eindruck das man von oben herab behandelt wird.
Man könnte alles mit wenig Aufwand ein wenig effizienter gestalten.
Hier könnte ein wenig verbessert werden.
Nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbelastung könnte besser aufgeteilt werden, aber das gibts in jeder Firma, das der eine oder andere Kollege, die Arbeit nicht so ernst nimmt.
Da ist Hopfen und Malz verloren
Arrogant, Geringschätzig, totale Kontrolle..sogar wie lange man auf die Toilette geht!!!
Kollegegialität unter Mitarbeitern
Verhalten und Vorgehensweisen der Geschäftsleitung
nichts
so ziemlich alles
Geregelte Arbeitszeiten im Büro; Klimaanlage im Büro; Parkplatz vor der Haustür; sehr schöne und teure Chef- und Außendienstautos;
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab; Geheimniskrämereien um nichtige Angelegenheiten; Keine Mitarbeiterkommunikation gewollt; Ausloten von unliebsamen Mitarbeitern die mal was gesagt haben;
Führungsebene ausbalanchieren und entstandene Störfelder für das Miteinander beseitigen; Moderniesierende Maßnahmen in der Produktion und Lohnanpassungen;
Das Image ist natürlich immer schlechter, weil sehr viele Leute wieder kündigen und Heigl wohl einen Dauerauftrag auf der Stellenangebotsseite bei der Zeitung hat. In Abensberg gibt es keine Firmen mehr die bei Heigl Arbeiten verrichten. Das Image bekommen auch die Kunden von Heigl, die permanent rar werden.
Urlaub kann im nicht geeährt werden da Hochsaison der Produkte ist. In den Wintermonaten ist die Arbeitszeit normal.
Die Gehälter und die Sozialleistungen sind fast verhandelbar, kommen aber Recht spät. Sozialleistungen werden nicht gerne übernommen.
Aber im grossen und ganzen sind die Gehälter für die jeweiligen Bereiche gut, könnten aber besser sein.
Kein ausgeglichenes Verhältnis im Sozialbewusstsein und für die Umwelt arbeitet Heigl mit seinen Bauern etwas zusammen.
Einstellungen sind vorrangig 45+, jüngere bleiben nicht lange, viele kündigungen, deswegen viele Stellenangebote
Er sucht ständig Leute. Seit Jahren gibt es in den Regionalzeitungen jede Woche neue Stellenanzeigen der Fa Heigl.
Keiner bleibt lange ...
Guter Witz.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
So ein schlechtes Image, wie die Fa Heigl in der Region hat, muss man sich schon sehr hart erkämpfen.
Es würde mich wundern, wenn sich die Fa.Heigl mit diesem Thema auch nur am Rande beschäftigt hätte.
Umwelt- oder Sozialbewusstsein spielen in diesem Unternehmen keine Rolle. Ganz im gegenteil ...
Ich gebe hier nur zwei Punkte, weil ein einziger nicht akzeptiert wird. Ich kriege immer diese Nachricht, wenn ich nur einen Punkt vergebe:
'Wir glauben nicht daran, dass alles nur schlecht ist'
Na Ihr kennt die Firma eben noch nicht. Aber ich habe es vorher auch für sehr übertrieben gehalten. Jetzt weiss ich es besser. ... ;o)
Ich gebe hier nur zwei Punkte, weil ein einziger nicht akzeptiert wird. Ich kriege immer diese Nachricht, wenn ich nur einen Punkt vergebe:
'Wir glauben nicht daran, dass alles nur schlecht ist'
Na Ihr kennt die Firma eben noch nicht. Aber ich habe es vorher auch für sehr übertrieben gehalten. Jetzt weiss ich es besser. ... ;o)
Wenn die Vorgesetzten auf Grund von langer Betriebszugehörigkeit anstatt nach ihrer Eignung für die betreffende Stelle befördert werden, kommt in der Regel nichts gutes dabei raus.
Wer es kalt, feucht und zugig mag ist in der Produktion gut aufgehoben.
Wer es end und ungemütlich vorzieht, sollte sich das Büro ansehen.
In so einem Betrieb sind interessante Aufgaben einfach nicht vorhanden.
Was man vor allem abstellen sollte ist der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern. Aber ich glaube, dass man hier in der Region nichts mehr machen kann um den schlechten Ruf von Heigl, der sich über Jahrzehnte gebildet hat zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge haben die Geschäftsleitung noch nie interessiert. Wozu also Zeit verschwenden?
Nach eingenen Erfahrungen und dem, was ich von ehemaligen Heigl-Mitarbeitern höre, würde ich jedem abraten, bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
es hat wohl schon seine Ursache, dass die Fa.Heigl fast jede Woche neue Mitarbeiter sucht.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt.
So verdient kununu Geld.