Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulageden Offboardingprozess...
Flexibilität bei Arzt besuchen.
Der respektvolle Umgang.
Wer seine Arbeit gewissenhaft erledigt, wird auch geschätzt.
Tja, wer mit seiner Firmenphilosophie noch in den 90igern rumhängt, muss sich nicht wundern, das solche Bewertungen abgegeben werden.
Die Führungsebene!
Veraltete Büros und Technik
Zu Klein für die Menge an Produktion
"Wird nicht am richtigen ende Investiert"
Ungleichbehandlung der MA
Von Fahrer zu Aussendienst zu Büro zu Produktion
Wenn die Firma auch nur annähernd so modern ausgestattet wäre und geführt werden würde wie der Fuhrpark der Geschäftsleitung, dann wäre es ein äußerst modernes Unternehmen.
Moderneres Denken
Die junge generation unterstützen um das Unternehmen weiter zuhalten
Schulung für Führungsebene
Und auch kleine Kurse für MA
Umsetzten der Neuerungen nicht 3 -5 Jahre versprechen und nicht einhalten.
Qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen.
Da ist Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von HEIGL's KARTOFFELVEREDELUNGS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Liegt im Durchschnitt zu anderen Firmen
Bis auf ein KLEINE ausnahmen
Im groben genommen ganz okay. Schwarze Schafe gibt es in jeder Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIGL's KARTOFFELVEREDELUNGS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was für eine Karriere?
Die Mitarbeiter sind schließlich zum Arbeiten und nicht zum Weiterbilden angestellt
So etwas gibt es hier nicht.
