Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Touren werden nicht ausspioniert. Auf eine hohe Qualität der Pflege wird Wert gelegt und Zeit investiert.
Freier Kaffee
sehr gut
Aktuelle Umweltfragen sind immer ein Thema und es wird versucht im tgl. Umgang mit unseren Ressourcen dem Rechnung zu tragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt keine "A oder B Teams"
Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt.
Die Vorgesetzten sind nahbar und korrekt. Die Pflegedienstleitungen sind nah am Pflegegeschehen.
Gute Arbeitsbedingungen, Kompromisse werden gefunden um den Spagat zwischen gesetzlichen Vorgaben und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter eine Balance zu geben.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut möglich weil die Zeit dafür immer zur Verfügung steht. Auch private Dinge können geäußert werden, private Telefone dürfen mitgeführt werden. Überforderungen können kommuniziert werden. Kritik darf geäußert werden.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt.
Der Arbeitsalltag bringt interessante aufgaben mit sich, Routineaufgaben und weniger ansprechende Tätigkeiten werden gleichberechtigt auf alle Mitarbeiter verteilt.
Als Mitarbeiter im Heilhaus Kassel kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und professionell; das Team arbeitet eng zusammen, um das Wohl der Gäste zu fördern. Die ganzheitliche Betreuung und die hohe Fachkompetenz sorgen für nachhaltige Ergebnisse bei den Menschen. Es ist ein Ort, an dem man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und kann das Heilhaus uneingeschränkt empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt katastrophal. Die Führungskräfte sind von Angst getrieben und lassen das an den unterstellten Personen aus.
Immer wieder wird man als Mitarbeiter mit dem negativen Ruf konfrontiert.
Solange das Heilhaus dein Leben ist, ist die Work-Life-Balance gegeben. Dass Menschen ein Leben außerhalb dieser „Gemeinschaft“ haben, wird selbst nach vielen Jahren nicht akzeptiert.
Es werden die Menschen, welche aus der „Gemeinschaft“ kommen, in Positionen gesetzt für welche sie ungeeignet sind. Hast du Kritik am System bleibt du auf deiner Karrierestufe.
Früher war der Kollegenzusammenhalt gut. Jedoch wird das zunehmend zerstört. Mittlerweile melden sich viele krank und kaum einer ist bereit einzuspringen. Es ist mehr nehmen als geben.
Werden gehegt und gepflegt und regelmäßig aus der Rente reaktiviert, wenn die jungen Menschen kündigen, da Arbeitsatmosphäre und Gehalt nicht zu ertragen sind
Hier gibt es große Unterschiede. Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung ist unterirdisch. Es wird manipuliert und wenn das nicht gelingt wird geschrien. Die Bereichsleitungen übernehmen dieses Verhalten teilweise, andere haben die Bodenhaftung behalten und verhalten sich weiterhin einwandfrei. Pflegedienstleitungen werden zum Teil aus dem Team befördert, die Überforderung führt zu Ausrastern.
Räume sind wenig isoliert, im Sommer ist es kaum auszuhalten. Zu viele Menschen arbeiten in zu kleinen Büros.
Es wird von offener Kommunikation gesprochen, die jedoch nicht gelebt wird. Das Mitarbeiter und Kollegen in einigen Bereichen angeschrien werden, ist keine Seltenheit.
Es wird Vielfalt und Gleichberechtigung gepredigt, aber nicht gelebt. Frauen werden mehr geschützt als Männer, rassistische Äußerungen werden geduldet, wenig Verständnis für Transgeschlecht.
Wurde gezwungen, meine freie Zeit zu investieren.
muss in meiner Teilzeitstelle wie in einer Vollzeitstelle arbeiten
Damit kann man heutzutage auf keinen Fall überleben
Unfair
Die Teamleiterin akzeptiert keine Gegenargumente.
Die Geschäftsführung geht gar nicht. Das was man im Heilhaus erlebt, erlebt man nirgends.
Neue Geschäftsführung
Aufgrund der Probleme, schrecklicj
Naja wird drauf geachtet
Am liebsten würde ich kein Stern abgeben
Wer auf Messiwohnungen steht, bitte
Gehalt ist ok
Die fachliche und menschliche Haltung. Die Möglichkeit mitzugestalten
Die Bezahlung und Personalführung
Unter den KollegInnen super und wenn man dazu bereit ist mehr zu leisten als im
Vertrag vereinbart
Individuelle Modelle möglich, Engagement über Vertrag wird vorausgesetzt, jedoch wenig zusätzliche Benefits (z.B. Jobfahrrad oder Weihnachten/Silvester frei, Schulsekräterinnenmodell usw.)
Möglich mit sehr viel Nachdruck
Unterdurchschnittliche Bezahlung, alle MitarbeiterInnen verdienen das selbe, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit hat keinen Einfluss
Sehr gut
Von mündlich ausgehandelten Dingen konnte man sich nach einem halben
Jahr nicht mehr erinnern. Sehr moralisch
Zur Leitung hin nicht so gut
Frauen zwar auch in Führungspositionen, jedoch sonst nicht sehr divers
Sehr vielfältige Aufgaben, eigene Ideen und Projekte gern gesehen und werden unterstützt
Freundlicher Umgang miteinander
Klare Arbeitszeiten und langfristige Urlaubsplanung
Zusammenhalt wird gefördert, gemeinschaftliches Mittagessen, Unternehmungen
regelmäßige Mitarbeitergespräche, direkte Kommunikation, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Schön gestaltete und gepflegte Räume
Transparente Kommunikation, regelmäßige Teamtreffen und Infomails
Eigenverantwortung und Gestaltungswille sind willkommen.
dass ich vielfähitig erfahren und lernen kann
noch mehre Mitarbeiter*innen.
sehr gutes Betriebsklima. Jede Mitarbeiterinnen werden wahr genommen.
man muss gut organisieren.
Die besten Kollegeninnen, die ich bisher zusammen gearbeitet habe.
Sie sind offen und teilen gerne ihre eigenen Erfahrungen und Informationen.
Nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbezug der Teammitglieder.
jede Mitarbeiterinnen können ihre eigene Meinung äußern. Es ist keine hierarchische Barriere.
60 % von dem was versprochen wird, einhalten
Der Betrieb soll zuerst kommen; Freizeitaktivitäten am besten im Heilhaus
je nach Kollegen
solange sie gebraucht werden und es keinen jungen Ersatz gibt, o.k, Rücksicht wird nicht genommen
sehr hierarchisch, viel Auf-und Abwertung, double-binds
Weiterbildung wird gefördert, offenes Ohr der Führungskraft
So verdient kununu Geld.