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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilig-Geist-Stiftung Dülmen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilig-Geist-Stiftung Dülmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilig-Geist-Stiftung Dülmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils, Teils. Je nach laune unter den Fachkräften

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seltene Hilfsbereitschaft untereinander.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Freizeit, Privatleben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt nie wirklich auf einen Nenner

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an mit wem man im Dienst ist

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