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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coachingdas er verschiedene Arbeitsmodelle anbietet und auf die wünsche eingeht
Faires Gehalt für ehrliche Arbeit. Bester in der Branche.
Das einem versucht wird was arbeitstechnisch angeht jeden Wunsch zu erfüllen und man kann mit allen Problemen zu der jeweiligen Chefetage gehen
Leider kann man da nichts gutes finden..!!
Leider im Moment nicht viel.....
So gut wie alles. Ich selber empfehle keinem,da freiwillig zu arbeiten
Kaum Hilfsmittel
Demente Bewohner bekommen keine Beschäftigungsmaterialien da es sich nicht lohnen würde
Keine Unterstützung
Kein zuhören
Ständiger Wechsel vom Dienstplan innerhalb von <24h ohne Ankündigung oder Information
Telefonlisten der mitarbeitenden werden ohne Erlaubnis ausgehangen und dann erzählen die was von wegen Datenschutz bezogen auf die Einsicht des Dienstplan
Etc
gibt nichts
Man wird überhört, Probleme und Fehler werden einfach vertuscht. Wenn die Heimaufsicht kommt oder der MDK wird schnell alles hergerichtet, damit die bloß keine fehler finden.
Auch als PDL und HL sollte man Mal in der Pflege besonders am Wochenende mithelfen wenn es knapp besetzt ist.
Besseres Arbeitsverhältnis schaffen. Bessere Arbeitszeiten und darauf achten,dass die Mitarbeiter nicht überarbeitet sind und auch ihr Privatleben respektieren.
(Noch) Selbstbewusster auftreten, man darf das
Mehr auf die Bewohner eingehen, zuhören was denen wichtig ist. Vielleicht mal mitarbeiten damit man sieht was wir alle leisten. Mitarbeiter nicht herabwürdigen, auch an der Stelle mehr zuhören und jedem eine Chance geben.
Mitarbeiter nicht mehr überlasten/ ausbrennen lassen!!
Bewohner ein würdiges Wohnen u. eine würdige versorgung bieten !
Mehr zuhören
Leute ernst nehmen
Auf Bedürfnisse eingehen
Zukunftsorientierte Weiterbildungen anbieten
Mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter ist egal.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Läuft super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man den Betrachtungszeitraum fair wählt, ist alles in Waage.
Zu wenig Freizeit, Privatleben.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Andauernd einspringen und wieder bekommt man es nicht, weil viel zu wenig Personal zum Ausgleichen da ist, dann kommen noch ständig Teildienste dazu.
Dem Haus/ der ganzen Geschäftsführung ist das für die Mitarbeiter ein Fremdwort...
Die Geschäftsführung benutzt die Work-Life-Balance für sich !
Arbeite halt in einem Pflegeberuf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Verbund rückt immer mehr in den Mittelpunkt.
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten in allen bereichen
Ganz miserabel
werden versprochen aber kaum eingehalten..!
Wird am Gehalt nicht angerechnet
