7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den fairen sowie menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Unternehmen unterstützt z.B. Hilfskräfte sich zu Fachkräften ausbilden zu lassen. Aber auch andere Weiter- und Fortbildungen sind möglich.
Wird sich in Zukunft durch großangelegte Sanierungen / Neubauten verbessern.
Überdurchschnittlich für die Branche
Viele persönliche Unterstützungen von ihn selber, sehr flexibel und vorbereitet.
Respektvoller Umgang. Hat Spaß beim Feiern mit den Mitarbeitern und kann auch mal die "Sau" rauslassen.
Da fällt mir absolut nichts ein, was schlecht wäre.
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
Angenehmes Arbeitsklima, tolle Atmosphäre
Gutes Image
Regelmäßige Fortbildungsangebote und Inhouseschulungen werden angeboten.
Angemessene Bezahlung mit guten Sozialleistungen
Trennung von Müll, sowie sparsamer Umgang von Putzmittel.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und geben aufeinander acht.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte verhalten sich kollegial und haben immer ein offenes Ohr.
Daran könnte noch gearbeitet werden. Hauptsächlich was den PC Arbeitsbereich betrifft.
Es wird großen Wert auf Kommunikation gelegt. Jeder Mitarbeiter , egal welcher Ausbildung, wird gehört und ernst genommen.
Jeder hat das Recht zur freien Meinungs Äußerung. Faire Behandlung durch Vorgesetzte.
Abwechslungsreiche Aufgaben lassen den Arbeitsalltag nicht eintönig werden.
In den letzten Jahren wurde in Neubau, Fuhrpark etc. investiert
Freundliche Kollegen
Es wird auf Dienstwünsche eingegangen, private Wünsche ermöglicht
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern, verschiedene Arbeitskreise
Entgelt nach TVÖD
Kompetente Führungskräfte
Diverse Möglichkeiten sich mit den eigenen Interessen einzubringen
Pünktliche Gehaltsabrechnungen.
Dienstpläne sollten spätestens zum 15. für den Folgemonat bereit stehen. Einzelne Gruppenleiter schaffen das leider nie! Eine Kontrolle sollte hier durch den Geschäftsführer stattfinden, denn die Kontrolle durch pädagogische Leitung ist mangelhaft.
Es gibt einen Glazubi (Gruppenleiterauszubildende) um neuen Gruppenleitern Führungsqualitäten zu vermitteln. Ältere Gruppenleiter sollten allerdings auch nachgeschult werden!
Mülltrennung wird gelebt.
Nicht immer gegeben.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, schafft es allerdings nicht, gemachte Zusagen auch umzusetzen.
Teilweise veraltete Hilfsmittel, lassen nicht immer ein rückenschonendes Arbeiten zu.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch den jeweilige Gruppenleitung beeinflusst. Gut gelingt das auf den Gruppen 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 und 10. Gruppe 11 ist in Planung und hat die beste Vorraussetzung für ein positives Arbeitsklima. Wenn hier nur die Geschäftsleitung bewertet werden könnte würde ich 5 Sterne geben.
Eine Urlaubsplanung für das Folgejahr ist kompliziert. Freie Wochenenden sind reduziert, weil oft eingesprungen werden muss.
Frei wählbare Weiterbildungsmöglichkeite.
Wir nach TVöD gezahlt.
Ältere Kollegen werden gelegentlich älter gemacht um eine Arbeitsorganisation durchzusetzen. Ist aber von der jeweiligen Gruppenleitung abhängig.
Geschäftsführung findet immer einen Termin, Gruppenleiter bauen Hierachien auf.
Haus 1 und 2 ist in die Jahre gekommen, Haus 3 ist Durchschnitt, der Neubau wird perfekt.
Sehr Abwechslungsreich, freie Möglichkeiten der Gestaltung.