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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDen fairen sowie menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Respektvoller Umgang. Hat Spaß beim Feiern mit den Mitarbeitern und kann auch mal die "Sau" rauslassen.
In den letzten Jahren wurde in Neubau, Fuhrpark etc. investiert
Pünktliche Gehaltsabrechnungen.
Da fällt mir absolut nichts ein, was schlecht wäre.
Dienstpläne sollten spätestens zum 15. für den Folgemonat bereit stehen. Einzelne Gruppenleiter schaffen das leider nie! Eine Kontrolle sollte hier durch den Geschäftsführer stattfinden, denn die Kontrolle durch pädagogische Leitung ist mangelhaft.
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von heilpädagogisches heim dr. kruse ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat das Recht zur freien Meinungs Äußerung. Faire Behandlung durch Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heilpädagogisches heim dr. kruse ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird sich in Zukunft durch großangelegte Sanierungen / Neubauten verbessern.
Haus 1 und 2 ist in die Jahre gekommen, Haus 3 ist Durchschnitt, der Neubau wird perfekt.
Daran könnte noch gearbeitet werden. Hauptsächlich was den PC Arbeitsbereich betrifft.
Teilweise veraltete Hilfsmittel, lassen nicht immer ein rückenschonendes Arbeiten zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt z.B. Hilfskräfte sich zu Fachkräften ausbilden zu lassen. Aber auch andere Weiter- und Fortbildungen sind möglich.
Es gibt einen Glazubi (Gruppenleiterauszubildende) um neuen Gruppenleitern Führungsqualitäten zu vermitteln. Ältere Gruppenleiter sollten allerdings auch nachgeschult werden!
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern, verschiedene Arbeitskreise
Regelmäßige Fortbildungsangebote und Inhouseschulungen werden angeboten.
Frei wählbare Weiterbildungsmöglichkeite.
