6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleichstellung/Gleichbehandlung
Gespräche mit AN führen und deren Anliegen Ernst nehmen.
Zum Schluss unterirdisch.
Anschreien gehörte zur Tagesordnung.
Kann ich nichts zu sagen. Hatte nur einen Teilzeit - Job.
Leider gibt's keine Null zu vergeben.
Kaum war was nicht nach Belieben, wurde runtergemacht.
Ressortleitung verhielt sich top, war immer erreichbar und zuvorkommend.
Oberetage ohne Worte. Unangenehme An werden entsorgt - trotz Sonderkündigungsschutz und Gleichbehandlung gesetz.
Könnte besser sein.
Stellenbeschreibung passte nicht zur tatsächlichen Arbeit.
Null Sterne.
Welche interessanten Aufgaben..?
Die Kollegen sind top gewesen. Leitung häufig sehr gestresst, wenig Zeit für Gespräche.
Viele verschiedene Dienste und Schichten... ständiger Wechsel zwischen den Diensten innerhalb von wenigen Tagen. Auf Wünsche bezüglich des Dienstes wird wenig Rücksicht genommen. Man bekommt vermehrt Frühdienste, obwohl man Spätdienste lieber macht und wegen Kindern auch geeigneter sind...
Regelmäßige Teamberatungen. An Absprachen, die dabei besprochen werden, wird sich wenig gehalten.
Wenig Struktur. Immer die selben Aufgaben, eintöniger Arbeitstag.
Kommunikation vebessern, Gehalt marktgerecht und nicht nur wenn es explizit gefordert wird
bei Vollzeit 40 Std. ist die Work-Life-Balance schwierig
Umwelt: wenig Digitalisierung dafür für Papier
Sozialbew.: jeder bekommt eine Chance
Homeoffice ist nur durch Corona überhaupt ein Thema. Sehr schade.
Bezahlung geht teilweise nach Gesicht/Nase
Mitarbeiter nicht wie Verschleißteile betrachten.
Jeder schaut nur auf seine eigene Tastatur!
Sind bekannt in Chemnitz, man hört aber auch viel Negatives.
Teilzeit möglich.
Zu viel Stichelei. Teils äußert sich die GL hinter dem Rücken der Mitarbeiter negativ vor versammeltem Personal!
Verdienen Teils durch alte Tarifverträge 50% Mehr Lohn bei gleicher Arbeit.
Man wird gelockt mit mehreren Aufgaben. Darf dann aber immer die gleiche Kassette abspielen
Dass sehr gute Ausbildungsbedingungen bestehen.
Dass die Bezahlung der Ausbildung sehr schlecht ist.
Mehr Lohn, direktere Kommunikation und Einbeziehung der Azubis