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Jetzt Profil einrichten70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele nette und sehr talentierte Mitarbeiter. Hier macht man auch richtig Freunde!
Zu viele Mitarbeiter werden hier klein gehalten und gehen deswegen letztendlich. Sehr viel vergeudetstes Potential und Talent.
In Mitarbeiter investieren, Karrierepläne anbieten, mehr Diversity Aufklärung leisten / Sexismus bekämpfen, faire und sichere Bedingungen schaffen.
Hat schon einen gewissen Wert für den Lebenslauf.
Kommt ein bisschen drauf an in welchem Team man ist. Manchmal absolut gegeben und entspannt, woanders aber ein Burnout nach dem nächsten und viele unbezahlte Überstunden.
Nichts konkretes
Kaum Angebot noch Struktur für beides. Es gibt Einzelfälle, die gefördert werden. Ist aber nicht die Norm und hängt vom Vorgesetzten ab.
Könnte kaum besser sein. Im gleichen Boot sitzen schweißt zusammen.
Kam natürlich immer drauf an, manche nett und professionell. Immer wieder gab es aber Vorfälle von wiederholt respektlosem Verhalten und Schikane. Solches Verhalten wurde trotz offiziellen Beschwerden von ganzen Teams ignoriert. Teammitglieder werden ge-gaslighted und Vorgesetzte geschützt. Auch unangebrachte Kommentare von älteren Vorgesetzten gegenüber Frauen leider normal wie z.B. „Die Muddi is natürlich wieder Zuhause wegen kranken Kindern. Rausschmeißen!“ oder „Du hast eine richtige P*rnostimme“.
Menschen werden hier auch gezielt rausgeeckelt und gemobbed, wenn die Ansage von Oben kommt, dass reduziert werden muss.
Es kommt ein bisschen drauf an in welchem Team/auf welchen Kunden aber generell nur befriedigend. Ungemütliche Stühle, natürlich keine Stehtische, man ist gezwungen sein privates Handy zu benutzen.
Gehalt eher niedrig. Gehaltserhöhungen werden oft jahrelang verweigert. Wer mehr verdienen will, geht meistens.
Könnte besser sein. In den Teams selbst ist es entspannt aber strukturell im Unternehmen und der Führung hapert es.
Gibt es – aber leider zu wenige.
Es geht viel von oben herab, der Ton ist nicht immer angenehm und die Arbeitsräume strahlen viel Stress aus. Limitierte Rückzugsmöglichkeiten, man bekommt also den Ärger der Anderen mit, was natürlich auch auf den eigenen Mood Einwirkungen hat.
Für externe gutes Image, Interne meckern schon mal.
Man hat das Gefühl nach der offiziellen Arbeitszeit, nicht gehen zu dürfen. Viele sind überarbeitet & ich hatte das Gefühl, es gab nicht so viel Ausgleichsmöglichkeiten.
Nicht viel von mitbekommen.
Gehalt war ok, kaum andere Benefits.
Das kommt in der Branche sowieso zu kurz.
Das Team hält gut zusammen.
Das Team ist insgesamt sehr jung, daher kann man das schlecht einschätzen.
Man hat wenig Kontakt, sind meist viel beschäftigt.
Musste mit meinem Privathandy arbeiten, wenig Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Viele Menschen auf engen Raum. (Da gab es aber noch eine Etage weniger).
Die meisten Updates & Meetings waren informativ und sinnvoll
Habe in dem Sinne nichts negatives erfahren.
Coole Projekte
Das Team ist toll, die Führung und der Druck einfach schlimm.
Wer bei HeimatTBWA arbeitet hat danach große Chancen und Möglichkeiten. Wer hier erfolgreich ist wird von fast jedem übernommen.
Das Gehalt ist wirklich unterirdisch.
Anders geht es auch nicht. Der Druck und die Art des Managements Schweißen zusammen.
Führungskräfte über die sich ganze Teams beschweren, erfahren keine Konsequenzen, statt dessen wird das team nach und nach entlassen und man wird unter 4 Augen noch vom Manager fertig gemacht weil man bei HR gewesen ist.
Großartige Kunden
Regelmäßig neue, interessante Projekte.
Ständige Richtungswechsel auf Projekten.
Bessere und transparenete Prozesse.
Das ist nach wie vor sehr gut.
Da geht noch mehr.
CDs und Etatdirektoren kommen selten von aussen, sondern werden intern befördert.
Der ist in meinem Team sehr gut.
Gibt nicht soviele ältere hier. Außer in der Geschäftsführung.
Meine Vorgesetzte ist in Ordnung. Geschäftsführung manchmal zu direkt.
Manchmal etwas zu direkt.
Eigentlich das beste hier.
Schönes Büro aber viel Druck
HeimatTBWA ist eine der Agenturen für die alle arbeiten wollen.
Wenn man selber dafür sorgt hat man sie, jedoch werden unbezahlte Überstunden immer erwartet.
Leiden verbindet.
Vorgesetzte lästern in Meetings über Angestellte die nicht anwesend sind.
Leider toxisch und sehr unehrlich.
Das Gehalt ist teilweise viel zu niedrig. Um Fairness geht es hier nicht, sondern darum wer wie gut verhandelt.
Die Kunden und Projekte sind sehr spannend.
Mehr Leute einstellen. Mehr Zeit einplanen. Weniger Druck verbreiten, vor allem von Seiten der Geschäftsführung.
Zu viel Druck und zu wenige Arbeitskräfte bringt nicht die besten Seiten der Mitarbeitenden hervor.
Es wird als Leistung angesehen, über eine gewisse Zeit dort gearbeitet zu haben. Man weiß, dass derjenige durch eine harte Schule gegangen ist und selbstständig gute Kreativarbeit leisten kann.
Überstunden waren tatsächlich noch okay, aber wenig ist es garantiert nicht. Die Frage ist aber auch, welche
Workload man innerhalb der Arbeitszeit schaffen muss und mit welchen engen Timings.
Alle waren durch die Bank weg nett. Allerdings wie oben geschrieben: So enormer Stress hat auch Auswirkungen auf das Miteinander, auch wenn es verbinden kann.
Hier kann man extrem viel lernen, es sind sehr erfahrene und begabte Kreative angestellt. Bei manchen Situationen hätte ich mir allerdings gewünscht, dass sie besser als Führungskraft geschult werden.
Aus dem Büro könnte man echt was machen. Momentan ist es Großraumbüro, viel zu laut, mit zu wenig Meetingräumen und sehr kahl eingerichtet. Das Gegenteil von Kreativ. Nur ein Stock wurde neu gemacht, der sah super aus.
Homeoffice ist nur Donnerstag und Freitag möglich.
Themenabhängig. Oft für eine Kommunikationsagentur erstaunlich wenig, was aber auch teilweise an äußeren Umständen gelegen hat. Andere Sachen wurden dafür sehr transparent behandelt, auch von Seiten der Geschäftsführung. Offene Ohren findet man, aber man muss sehr konsequent hinterher sein, damit sich die jeweilige Situation dann auch wirklich verbessert.
Der Pluspunkt von Heimat: spannende Kunden und garantiert tolle Kreation.
Hat sich nicht zum positiven verändert
Immer noch ein super Image. Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Wochenendarbeit und viele Überstunden sind normal
Dafür bekommen viel zu wenige eine Chance
Ziemlich durchschnittlich
Die sozialen Cases ersetzen das interne Sozialverhalten als Arbeitgeber.
Viele tolle Leute, die aber regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden.
Nur einige sind auserwählt zu den alten weissen Männern zu gehören
Burning down the house
Sehr stressig
Es wird sehr viel geredet, wenn der Tag lang ist. Den einfachen Mitarbeitern hört dabei niemand zu
Tolle Kunden
Kreativität auf einem hohem Niveau.
Es geht hier um Profit - ohne Rücksicht auf Verluste. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen. Der Arbeitstag ging bis 22 Uhr und bis dahin sollte man gefälligst erreichbar sein. Mitarbeitern wurde keine angemessene Arbeitsumgebung geschaffen (z.B. Diensthandy). Kundenanrufe sollten mit dem privaten (!) Handy geführt werden. Gehaltsanpassungen wurden einem genehmigt, aber durch die "internen Prozesse" (plötzlich gab es sie) kann das Monate dauern. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Datenschutz- und arbeitsrechtliche Verstöße würden mich bei Heimat nicht wundern. Ziemlich unprofessionell alles.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, dann wird auch nicht aus allen Ecken schlechte Stimmung verbreitet. Insgesamt mehr Professionalität - es ist eine Holding-GmbH und kein Zirkusverein.
Richtig schlimm..
Jeder, der eine Idee hat, wird gehört.
Der Mangel an Selbsreflexion und Demut in der Führubgsetage
Sich ernsthaft und vielleicht sogar mit den Mitarbeitenden zusammen Gedanken machen wie exzellente Kreation und gute Arbeitsbedingungen vereinbar sind. Was brauchen die Mitarbeitenden, um glücklich zu sein?
Mir wurden bei Personalgesprächen schon mitgeteilt, dass ich „schlechte Stimmung verbreite.
Mir wurde aber auch schon gesagt, dass ich zu nett zu meinen Kolleginnen sei.
Die jeweilige Bewertung hat rein monetäre und machtpolitische Gründe.
Aufgrund der Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeitenden, hat der Ruf arg gelitten. Es ist einfach keine modern geführte Agentur und junge Menschen lassen sich auf sowas nicht mehr ein.
Unzuverlässig. Mal heißt es, wert um 18 Uhr Feierabend machen will, muss gehen. Zwei Monate später heißt es dann wieder „Keine Überstunden“. Wer sich an dieser Beliebigkeit nicht stört, der ist hier richtig.
War ok. Aber auch hier, macht die Agentur nur, was sie muss.
Es gibt aufjedenfall kein vorbildliches Verhalten. Man macht, was common sense ist.
Lichtblick. Strapazen schweißen leider zusammen.
Glückssache. Direkte Vorgesetzte können tolle Mentoren sein. Das Management hatte scheinbar noch keinen Kontakt mit modernen Führungs-Methoden bzw. Mitarbeiterinnen Motivation.
In meiner Zeit war eine Kultur der Angst an der Tagesordnung und Kommunikation auf Augenhöhe nicht erwünscht. Der Kreationschef wünscht sich am liebsten Mitarbeiter, die seine Meinung bestätigen.
Ausbaufähig.
In der Werbung schon eine der besseren Agenturen mit hohem Anspruch.
Der neuartige Ton "mach dies, du musst daran teilnehmen, das ist eine Pflichtveranstaltung" ... wo ist der Spaß an der Sache? Alles nur noch verpflichtend.
Und warum schafft man es nicht sinnige Strukturen zu schaffen statt alles auf die Ebene darunter abzuwälzen? Wenn ihr unfähig seid Strukturen zu schaffen, braucht man auch keine Geschäftsführung.
Und eure Absichten wie ihr mit dem Personal umgeht bzw. partiell nachbesetzt, kann nur daher stammen, dass es am Jahresende wohl einen fetten Boni für euch gibt.
KOMMUNIKATION!
UND DAS AUF AUGENHÖHE!
Der einzige Lichtblick, sofern man anständige Kollegen hat... oder bekommt. Denn nicht jede Stelle wird nachbesetzt.
Nur von oben herab.
Ehrlichkeit wird quittiert mit Vergeltungsschlägen oder dem Ausnutzen der Situation.
So verdient kununu Geld.