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Der Zug ist abgefahren: Heimbach ist ein sinkendes Schiff. Während andere Unternehmen investiert und sich auf die Zukunft vorbereitet haben, hat sich Heimbach kaputtgespart. Junge Leute mit guten Ideen wurden entweder von anderen Unternehmen abgeworben oder durch schlechte Bezahlung und die Missstände im Unternehmen regelrecht vergrault. Jeder, der bei Heimbach bleibt, ist entweder schon zu lange dabei oder hat bisher nichts Besseres gefunden. Es ist wirklich unfassbar, was hier los ist. Wenn man diese Themen anspricht, erntet man von Vorgesetzten nur schiefe Blicke und hört den Spruch, dass das Gras anderswo auch nicht grüner sei. Mag sein – aber wer bei Heimbach bleibt, wird nie einen schönen Rasen unter den Füßen haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine einzige Katastrophe.
Seit das Unternehmen aufgekauft wurde, hat sich die Situation sogar noch verschlechtert.
Unfreundliche Kollegen sind keine Seltenheit – je höher man die Etagen hinaufgeht, desto seltsamer und unfreundlicher werden die Kollegen.
Früher war Heimbach ein starkes Unternehmen. Heute ist Heimbach ein sinkendes Schiff.
Früher hätte ich 4 Sterne gegeben, aber seitdem die Amerikaner uns aufgekauft haben, sind es nur noch 2 Sterne. Home-Office ist keine Option mehr, obwohl es vorher absolut in Ordnung war. Die Begründung lautete, dass jeder Standort unserer neuen Eigentümer das Home-Office abgeschafft hat. Wenn man jedoch die Kollegen dort anruft, arbeitet die Hälfte von ihnen trotzdem von Zuhause.
Der größte Witz ist die Mülltrennung: Wer darauf achtet, den Müll korrekt zu trennen, wird sich abends wundern, wenn die Reinigungskraft kommt und alle Mülleimer in einen einzigen Müllsack entleert. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier zudem überhaupt nicht gelebt.
Sparen, nächstes Jahr, sparen, lügen, sparen, nächstes Jahr, sparen, lügen, sparen
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut, jedoch hat man das Gefühl, dass Abteilung gegen Abteilung kämpft.
Kann ich hier auch null Sterne vergeben? Ich habe keine Ahnung, nach welchen Kriterien Vorgesetzte ernannt werden, aber Empathie und Kompetenz spielen dabei sicher keine große Rolle.
Die Büros sind mäßig ausgestattet und wie gut das eigene Büro ist, hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Wer sich mal ordentlich Urlaub wünscht, aber das nötige Kleingeld nicht hat, weil er bei Heimbach arbeitet, kann auch einfach in den oberen Stockwerken bei Vertrieb, Marketing oder Versand vorbeischauen. Im Sommer hat man dort schon morgens reichlich Sonne. Klimaanlagen gibt es nicht; stattdessen klebt man irgendeine billige Folie auf die Fenster, die die Hitze mindern soll.
Wer Informationen über Heimbach sucht, braucht erst gar nicht den SharePoint oder sein Outlook zu öffnen – auf dem Flur erfährt man sowieso mehr.
Das Gehalt ist eine absolute Katastrophe – wirklich schlimm. Egal, was Sie sich gerade vorstellen, wenn Sie das hier lesen: Stellen Sie es sich noch viel, viel schlimmer vor. Es wird bis zum Äußersten gespart, und man muss teilweise mit dem Arbeitgeber für lächerliche 200 Euro brutto mehr diskutieren. Einfach undenkbar. Außerdem werden bestimmte Gehaltserhöhungen als angeblich tolle, widerrufliche Zulagen ausgegeben. Wirklich unterste Schublade.
Interessante Projekte und Aufgaben gibt es nicht. Das Highlight ist wohl, wenn die LEAN-Abteilung vorbeikommt und fordert, Bodenmarkierungen um den Mülleimer zu setzen, damit alles 5S-konform ist.
Ales anere
Stimmung und warnehming ohne butchet etwas zu erreurb jen dies get schon aber als nixx isr nix google hat bestimmt eine liste für das durchschnitluche technische butchet der abteiungg unterhalt!
Bevor kader positionen fordern und versntwortung weiterscjieben wollen sollzen sie ihre igenen aufhabem warnehm ihre eigene zuständigkeiten und fem mitarbeiter wird nicht gedagt ab diesem punkt ist es so weil (wir das) so wollen soche ausagen sind gefährlich gerade dan wen einleiter der firma oder abteilung keine technische bildung hat und dan firmen interesse veelangt und sich selber freiheiten nimt
Pünktlich Gehalt gezahlt
Personalabteilung hat immer geholfen
Bezahlung
Wie erwähnt die Führungskräfte
Zuviel Bürokratie
Geldverschwendung
Umgang mit Mitarbeiter
Den größten Teil der Führungskräfte austauschen gegen gute Leute. Nicht die Firma oder die Arbeit sind das Problem.
Die ging in den letzten Jahren extrem in den Keller. Dies liegt zu 90% an den Katastrophalen Führungskräften.
Das war mal gut vor über 20 Jahren, heute leider nur noch ein Schatten.
Gibt es nicht, Überstunden werden einfach erwartet und wehe man macht das nicht.
Gibt es nicht wirklich, man wird bewusst klein gehalten.
Echt schlecht
Eine große Seifenblase.
Kommt auf die Leute an, einige sind vollkommen ok, andere suchen Fehler um beim Vorgesetzen gut da zu stehen.
Schlecht wenn er nicht mehr so kann wie früher. Keine Wertschätzung und man versucht die Leute dann auch los zu werden.
Ein einziger Totalausfall, hier werden Ego und Machtspiele geführt. Sachliche und tatsächliche Vorteile in der Produktion werden mit Sätzen wie: Nein, das will ich nicht! oder: Den Gefallen mache ich nicht! abgeschmettert. Das ist aber nicht neu, und man sollte hier handeln diese Vorgesetzten endlich mal auszutauschen.
Uralte Sanitäranlagen und Aufenthaltsräume. Die Kantine ist aber ok.
Sehr schlecht, über unwichtige Dinge wird ewig gesprochen, das wirklich wichtige bleibt auf der Strecke.
Geschätzt wird hier niemand!
Grundsätzlich ja, aber es gibt auch viele die nur gut reden können und die Arbeit gerne anderen überlassen.
Pünktliche bezahlung
Schlechte bezahlung
Den einzelnen schätzen
Nichts, hätte ansonsten nicht gewechselt
Arbeiter sind nichts wert,nur die Büro-Angestellten
Die Vorgesetzten schulen oder am besten austauschen. Gleichberechtigung und langjährige Mitarbeiter mehr Chancen geben. Den Druck weglassen, mehr zahlen damit die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten.
Druck und Punktesystem mit Geldabzug
Unzufriedenheit der Arbeiter spricht sich rum
Zu wenig Überstunden und du bekommst schon wieder Punkte/Geld abgezogen
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance
Bei jeder Lohnerhöhung wird vom Übertarif wieder etwas abgezogen. Die Arbeiter könnten tatsächlich mal etwas mehr verdienen
Gar nicht erwünscht
Ganz schlecht, haben nur ihre Lieblinge und der Rest wird ignoriert
Vorgesetzten stehen über dir und zeigen es täglich
Gibt es leider nicht in dieser Firma
Im Moment nicht viel
Bezahlung
Neue Führungskräfte von außerhalb nehmen. Keine die ihre Ausbildung im Betrieb gemacht haben
Gibt es nicht mehr
Gibt's nicht mehr
Nur für spezielle Mitarbeiter
Textil ist unterbezahlt
Ist nicht gewünscht
Friss oder stirb
Geht gar nicht mehr . Insbesondere Abteilungsleiter .
Mache und funktioniere
Nur Schwachsinn zb. Schopfloor
Werden nur an Lieblinge gegeben
Angestellte werden besser behandelt als die Arbeiter.
Mehr für die Arbeiter tun.
Seit Jahren minimale Lohnerhöhung, werden aber beim Übertarif wieder abgezogen
Ältere müssen schuften und junge dürfen bessere Tätigkeiten ausführen
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, der Rest ist nichts wert und wird dementsprechend behandelt.
Nicht bei den Arbeitern
Es wird immer pünktlich Gehalt bezahlt
Wenn man kurzfristig frei haben muss findet man immer einen Weg
Vieles dauert einfach viel zu lange
Nicht unbedingt manche Sachen mit der Brechstange durchzusetzen
Man kann zwar reden, bringt aber keine Änderungen.
Disposition, gefühlt keine Ahnung.
280 Stunden sind normal, Gehalt unterirdisch
Eigentlich gar kein Stern
Betreuung der Auszubildenden innerhalb der Abteilungen und besonders von Seiten des Personalbüros.
Arbeitszeiten.
Angespannte Atmosphäre im Sachen Fortbestand des Unternehmens.
Kosten am falschen Ende sparen.
Arbeitnehmer durch fehlende Karriere Optionen vergraulen.
Firmenstruktur und Positionen wirken altbacken.
Manche Führungskräfte halten sich für viel zu wichtig.
Kaum existierende Kommunikation der Geschäftsleitung.
Die "Siez-Kultur" abschaffen.
Die Führungsebene verjüngen.
Ins nichts laufende Fusionen bitte besser kommunizieren bevor sie wieder abgebrochen werden und noch mehr Mitarbeiter vergraulen.
Für meine Abteilung würde ich sogar 5 Sterne verteilen, aber die Atmosphäre der gesamten Firma hat sich aufgrund vieler Fehlentscheidungen der Leitungsebene jährlich verschlechtert.
So gut wie gar keine. Innerhalb der Abteilungen ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen. Allerdings ist die Ausbildung sehr angesehen und verhilft einem woanders Arbeit zu finden.
Gut strukturierte Gleitzeit.
Tarifverträge der Textilbranche gehören zu den besten für Auszubildende.
In der IT-Abteilung ja. Viele andere Abteilungen schätzen unsere Arbeit.
Wäre da nicht das Management.
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