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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coachingseitdem die Amerikaner da sind, fast nichts mehr.
Pünktliche bezahlung
Pünktliches Gehalt
Sorry, nichts
Es wird immer pünktlich Gehalt bezahlt
Wenn man kurzfristig frei haben muss findet man immer einen Weg
Vorgesetzte und ihre Lieblinge
die Leute komplett im Ungewissen zu lassen.
Andere Frage was ist gut???
Stimmung und warnehming ohne butchet etwas zu erreurb jen dies get schon aber als nixx isr nix google hat bestimmt eine liste für das durchschnitluche technische butchet der abteiungg unterhalt!
Bezahlung
Wie erwähnt die Führungskräfte
Zuviel Bürokratie
Geldverschwendung
Umgang mit Mitarbeiter
Der Zug ist abgefahren: Heimbach ist ein sinkendes Schiff. Während andere Unternehmen investiert und sich auf die Zukunft vorbereitet haben, hat sich Heimbach kaputtgespart. Junge Leute mit guten Ideen wurden entweder von anderen Unternehmen abgeworben oder durch schlechte Bezahlung und die Missstände im Unternehmen regelrecht vergrault. Jeder, der bei Heimbach bleibt, ist entweder schon zu lange dabei oder hat bisher nichts Besseres gefunden. Es ist wirklich unfassbar, was hier los ist. Wenn man diese Themen anspricht, erntet man von Vorgesetzten ...
Alle Führungskräfte austauschen . Dringend erforderlich .
Bevor kader positionen fordern und versntwortung weiterscjieben wollen sollzen sie ihre igenen aufhabem warnehm ihre eigene zuständigkeiten und fem mitarbeiter wird nicht gedagt ab diesem punkt ist es so weil (wir das) so wollen soche ausagen sind gefährlich gerade dan wen einleiter der firma oder abteilung keine technische bildung hat und dan firmen interesse veelangt und sich selber freiheiten nimt
Vorgesetzte komplett ersetzen
Den größten Teil der Führungskräfte austauschen gegen gute Leute. Nicht die Firma oder die Arbeit sind das Problem.
Der am besten bewertete Faktor von Heimbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut, jedoch hat man das Gefühl, dass Abteilung gegen Abteilung kämpft.
noch halten viele Kollegen, also die, die noch da sind, zusammen
Volle 5 Sterne für meine Kollegen auf GLEICHER Hierarchieebene!!!
Nur so weit das jeder selber keinen Ärger bekommt.
Die Leute da sind der Hammer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
entweder sind sie schon gekündigt worden oder können einem nicht helfen, weil sie keine eigenen Entscheidungen mehr treffen dürfen, keiner traut sich mehr, was zu fragen oder sich einzusetzten.
Kann ich hier auch null Sterne vergeben? Ich habe keine Ahnung, nach welchen Kriterien Vorgesetzte ernannt werden, aber Empathie und Kompetenz spielen dabei sicher keine große Rolle.
Hier werden Riesen Unterschiede gemacht. Bist du ein Liebling vom Abteilungsleiter dann hast du es gut
Schlechter geht's nicht mehr . Insbesondere in der Flächenherstellung, unterirdisch
Ein einziger Totalausfall, hier werden Ego und Machtspiele geführt. Sachliche und tatsächliche Vorteile in der Produktion werden mit Sätzen wie: Nein, das will ich nicht! oder: Den Gefallen mache ich nicht! abgeschmettert. Das ist aber nicht neu, und man sollte hier handeln diese Vorgesetzten endlich mal auszutauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
war schon schlecht als Heimbach noch Heimbach war, jetzt mit den Amerikanern...
Sparen, nächstes Jahr, sparen, lügen, sparen, nächstes Jahr, sparen, lügen, sparen
Keine Chance
Gibt es nicht wirklich, man wird bewusst klein gehalten.
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance
