Schrecklich
Verbesserungsvorschläge
Fragt die Mitarbeiter wo der Wurm drinnen ist, hört auf diese Mitarbeiter, wenn ihr den Standort München erhalten wollt....... Und verabschiedet euch von Mitarbeitern, die, die Stimmung vergiften.... befristete Arbeitsverträge sind out!! Ihr solltet nicht vergessen, das bei langer Probezeit und auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag nicht nur ihr den Mitarbeiter schnell los werden könnt, sondern auch dieser sich dadurch schnell verabschieden kann!
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, es wird kontrolliert wo es geht. Extrem hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter gehen meist sehr schnell wieder, einige schon innerhalb der Probezeit. Aber auch langjährige Mitarbeiter verabschieden sich. Selbst diese brauchen bei der Verabschiedung nicht auf ein danke hoffen. Beschämend ist das!!!!
Kommunikation
Gleich null. Man kann aufgrund dessen seine Arbeit nicht mal korrekt machen oder erhält unterschiedliche Informationen. Ein reinstes Durcheinander.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Führungsebene weg lässt, dann gut!
Work-Life-Balance
Urlaub nur in den Ferien, dies gilt für alle Mitarbeiter auch für die, welche keine Lehrkräfte sind
Vorgesetztenverhalten
Ein Bitte und Danke von der Geschäftsführung wäre auch innerhalb des Unternehmens wünschenswert nicht nur nach außen.
Arbeitsbedingungen
Für Lehrkräfte nicht so gut, Mittagspause wird meist im Lehrerzimmer gemacht, man kommt dort aber nicht runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kopierer hat einen Code damit man kopieren kann. Kopiert man zu viel, kann es sein das man gesperrt wird. Auch noch nie in einem anderen Unternehmen erlebt.......
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, aber über die Gehaltsabrechnung sollte man hier immer ein Auge werfen.
Image
In den Praxiseinrichtungen spricht man schon über Heimerer..... Man sollte auch nicht vergessen, dass Auszubildende und Mitarbeiter oft Freunde von zukünftigen Auszubildenden sind........
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung, wenngleich Sie an Kritik nicht gespart haben. Die Thematik der befristeten Arbeitsverträge ist uns bewusst. Jedoch steht die Vertragsgestaltung immer auch in Abhängigkeit mit den geplanten Klassen für das nächste Schuljahr und auch einigen anderen Faktoren, die einem als Arbeitnehmer nicht vordergründig bewusst sind. Wir sind grundsätzlich bestrebt, Verträge so zeitnah wie möglich zu entfristen.
Was die von Ihnen genannten Punkte der Arbeitsatmosphäre, Image und Work-Life-Balance angeht, möchten wir das in der Form nicht stehen lassen. Wir unterliegen weder einem Kontrollzwang noch einer erhöhten Fluktuation. Dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und neue hinzukommen liegt in der Natur der Sache und ist Teil eines Unternehmens – nicht immer schön, aber es ist so. Natürlich ist uns daran gelegen unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ihnen auch entsprechende Benefits anzubieten, sie mit allen Kräften in ihren Aufgaben zu unterstützten und sie aktiv in die Prozessgestaltung einzubinden.
Dass sich die Lehrkräfte und Sekretariatsmitarbeiter*innen hinsichtlich ihrer Urlaubsplanung an den Ferienzeiten der Schüler orientieren, sollte nachvollziehbar sein. Alle weiteren Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in den Schulbetrieb involviert sind, sind in der zeitlichen Wahl der Urlaubszeit selbstverständlich weitestgehend frei.
Das Kopierkontingent ist mehr als ausreichend kalkuliert, sollte allerdings nicht überstrapaziert werden. Unser Anspruch an ein umweltbewusstes und damit auch zukunftsorientiertes Verhalten ist hoch und unsere Mitarbeiter tragen diesen Anspruch einer sozialen Verantwortung gern mit. Wir haben unsere Lehrmethoden auf modernem Stand und nutzen digitale Technik. Allein dadurch senkt sich der Papierbedarf spürbar und das ist auch eines unserer unternehmerischen Ziele, zu denen wir stehen.
Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten ist eher pauschal. Unsere Mitarbeiter haben erst neulich ein herzliches Dankeschön seitens der Geschäftsführung für die sehr gute Arbeit in der Corona-Zeit erhalten. Hinzu kommen Benefits zum Geburtstag, Jobtickets und weitere Prämienzahlungen. Auch ein persönliches Gespräch ist immer möglich. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir sind auch stets darauf fokussiert unser Führungspersonal entsprechend weiter zu qualifizieren und für ein optimales Verhalten zu sensibilisieren.
Für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen haben wir immer ein offenes Ohr und wir bemühen uns auch, deren persönliche Situation und Ihre individuellen Belange – soweit es die berufliche Situation zulässt - zu berücksichtigen. Natürlich wissen wir, dass es immer Prozesse gibt, die es zu optimieren gilt, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu fördern und stellen uns gern neuen Herausforderungen. Eine wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung wird bei uns nicht nur geschrieben, sondern auch gelebt.
Wenn Sie mögen, stehen wir Ihnen auch im Nachgang jederzeit gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.