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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtdie zentrale Lage am Münchner HBF.
Nach 12 Jahren in Vollzeit erlaube ich mir, den Arbeitgeber weiter zu empfehlen.
Ich bin aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden und hatte eine wunderbare Zeit mit einem stets korrektem Arbeitgeber.
Die Internationalität, die faire Bezahlung und flexibel Planung der Arbeitszeiten bei Honorarkräften.
Ausgezeichneter Zusammenhalt im Team
Freiraume vorhanden
Undurchsichtige Arbeitszeiterfassung, Hinhaltetaktik bei zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen, Gehalt, wenig Anerkennung für das, was die Mitarbeiter leisten
Mistrauen gegenüber mich als Lehrer
- Es gibt benefits, die aber (auch in Stellenanzeigen) nicht offen kommuniziert werden. Meist wissen langjährige Mitarbeiter davon und man bekommt es eher zufällig in Gesprächen mit. Das macht den Eindruck als würde man durch Schweigen sparen wollen. Nach dem Motto: was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
- Keine Bezuschussung für Arbeitsutensilien wie z. B. Bildschirmbrille.
- Mitarbeiter werden zu offiziellen Besprechungen eingeladen z. B. Jour Fix - werden in diesen aber vor versammelter Mannschaft "gerügt".
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
niedriger Verdienst, Willkür in der Beförderung
Das Schulgebäude und die möglichen Krankheitstage nicht beschränken.
Tatsächliche Arbeitszeiterfassung, wie vom Gesetzgeber verlangt. Und wieso müssen Ferien "herausgearbeitet" werden?
sich in Selbstreflexion üben.
Die verwendeten Beschreibungen wie „Gehälter orientieren sich am TVÖD“, „Leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVÖD“ oder „leistungsgerechte Vergütung“ bedeuten leider in der Realität, dass man hier bis zu 20% hinter den Gehältern im ÖD liegen kann. Zumindest scheint dies bei den Mitarbeitern in den neuen Bundesländern so zu sein und insbesondere auch bei den Mitarbeitern, die nicht zum Lehrpersonal gehören.
Ich finde das sehr schade und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Regelmäßig werden die bereitgestellten Finanzmittel für die Schulen in ...
Dozentin/innen sind mangelwahre, bitte wenn ein Vertrag geschlossen wird, daran zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schließlich haben sie das Know-how
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht stets wertschätzend und man war dankbar für die Erfahrungswerte, die an die jüngeren Kollegen weitervermittelt wurden.
Alter spielt für die Einstellung keine Rolle.
Das Alter spielt meines Erachtens keinerlei Rolle bei der Einstellung. Im Gegenteil, es arbeiten einige Kollegen hier im Haus nach ihrem Renteneintritt (gerne) weiter bei uns.
Schwierig sehe ich manchmal die Arbeitsbelastung von älteren Kollegen. Ich denke, es könnte bei der Stundenplanung mehr Rücksicht genommen werden.
Gut, reduzierte Einsätze prüfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Stern ist noch großzügig!
Unter den Kollegen sehr gut
Gleich null. Man kann aufgrund dessen seine Arbeit nicht mal korrekt machen oder erhält unterschiedliche Informationen. Ein reinstes Durcheinander.
Keine Transparenz zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Aus Kleinigkeiten wird ein Geheimnis und eine große Sache gemacht.
Manchmal gibt es Probleme in der Hinsicht, dass Entscheidungen durch die Leitungsebene/Geschäftsführung sehr kurzfristig verkündet werden. Hängt sicherlich oft mit der Art der Entscheidungen zusammen, aber das könnte besser sein. Unter den Kollegen klappt es in meinem Fachbereich toll. Durch die große Anzahl von festangestellten Kollegen und Honorarkräften ist gelungene Kommunikation über die Grenzen eines Fachbereiches heraus sehr herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier bin ich zufrieden, da mir gewünschte Fortbildungen problemlos genehmigt wurden und ich Raum und Möglichkeiten für eigene Projekte zur Verfügung gestellt bekommen habe.
zur Zeit zufrieden, aber auch mehr nicht erreichbar.
Persönliche Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich, sofern Sie nicht nur der persönlichen Weiterentwicklung, sondern letztlich auch dem Unternehmen dienen.
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.
Weiter- und Fortbildung wird unterstützt und angeboten, Mitarbeiter werden bei Möglichkeit und Wunsch auch "artfremd"-im positiven Sinn-eingesetzt
