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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtfreie Entfaltungsmöglichkeiten, einbringen individueller Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, Humor kommt nicht zu kurz
Die Internationalität, die faire Bezahlung und flexibel Planung der Arbeitszeiten bei Honorarkräften.
Ausgezeichneter Zusammenhalt im Team
die zentrale Lage am Münchner HBF.
Freiraume vorhanden
Undurchsichtige Arbeitszeiterfassung, Hinhaltetaktik bei zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen, Gehalt, wenig Anerkennung für das, was die Mitarbeiter leisten
Mistrauen gegenüber mich als Lehrer
- Es gibt benefits, die aber (auch in Stellenanzeigen) nicht offen kommuniziert werden. Meist wissen langjährige Mitarbeiter davon und man bekommt es eher zufällig in Gesprächen mit. Das macht den Eindruck als würde man durch Schweigen sparen wollen. Nach dem Motto: was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
- Keine Bezuschussung für Arbeitsutensilien wie z. B. Bildschirmbrille.
- Mitarbeiter werden zu offiziellen Besprechungen eingeladen z. B. Jour Fix - werden in diesen aber vor versammelter Mannschaft "gerügt".
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
niedriger Verdienst, Willkür in der Beförderung
Das Schulgebäude und die möglichen Krankheitstage nicht beschränken.
Tatsächliche Arbeitszeiterfassung, wie vom Gesetzgeber verlangt. Und wieso müssen Ferien "herausgearbeitet" werden?
Die verwendeten Beschreibungen wie „Gehälter orientieren sich am TVÖD“, „Leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVÖD“ oder „leistungsgerechte Vergütung“ bedeuten leider in der Realität, dass man hier bis zu 20% hinter den Gehältern im ÖD liegen kann. Zumindest scheint dies bei den Mitarbeitern in den neuen Bundesländern so zu sein und insbesondere auch bei den Mitarbeitern, die nicht zum Lehrpersonal gehören.
Ich finde das sehr schade und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Regelmäßig werden die bereitgestellten Finanzmittel für die Schulen in ...
sich in Selbstreflexion üben.
Fragt die Mitarbeiter wo der Wurm drinnen ist, hört auf diese Mitarbeiter, wenn ihr den Standort München erhalten wollt....... Und verabschiedet euch von Mitarbeitern, die, die Stimmung vergiften.... befristete Arbeitsverträge sind out!! Ihr solltet nicht vergessen, das bei langer Probezeit und auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag nicht nur ihr den Mitarbeiter schnell los werden könnt, sondern auch dieser sich dadurch schnell verabschieden kann!
Der am besten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist gewährleistet
Egal ob m/w/d, Wiedereinsteiger*in usw. du wurdest immer gleich behandelt.
Hier wird jeder respektiert.
Ich kann keine negativen Aspekte dazu benennen. Als Bildungsanbieter für soziale Berufe sollte das Thema Gleichberechtigung natürlich auch selbstverständlich sein.
Die Frauenquote liegt bei 90 %.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade immer an der Grenze der Mindestvorgaben
Mein Gehalt wurde während der Lockdown ohne jeglicher Grund verkürzt und den neuen Vertrag war mit diesen geringe Stundenlohn verkoppelt.
Okay mit Steigerungspotential.
OK, mit Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier bin ich zufrieden, da mir gewünschte Fortbildungen problemlos genehmigt wurden und ich Raum und Möglichkeiten für eigene Projekte zur Verfügung gestellt bekommen habe.
aktiv ansprechen, dann ist es jederzeit möglich
zur Zeit zufrieden, aber auch mehr nicht erreichbar.
Persönliche Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich, sofern Sie nicht nur der persönlichen Weiterentwicklung, sondern letztlich auch dem Unternehmen dienen.
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.
