Mehr Licht als Schatten- hier kann man arbeiten (und bleiben).
Arbeitsatmosphäre
Ist der Erfolg da und die Zahlen stimmen, ist die Stimmung gut. Leider ist Wertschätzung auch dann oft nur für die Vertriebsteams da- die Motivation von anderen Mitarbeitern anderer Abteilungen, die für den Unternehmenserfolg nicht minder wichtig sind, leidet so manchmal.
Kommunikation
Ist man lange im Unternehmen und somit gut vernetzt bekommt man viele interessante und auch wichtige Informationen und Entwicklungen frühzeitig mit.
Wenn das nicht der Fall ist, dauert es schon einmal etwas länger.
Zahlentransparenz ist (bei entsprechender Berechtigung) dank eines guten Controllings mit entsprechender Software vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Filialen und Abteilungen ist (bis auf manche zwischenmenschlichen Ausnahmen- die es aber überall gibt) meist gut bis vorbildlich. Untereinander herrscht teilweise ein gesunder Wetteifer, der aber manchmal leider auch in Missgunst / Spartenegoismus umschlagen kann.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, keine Probleme bei Urlaubsgewährung oder flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Überstunden werden gerne gesehen- aber nicht vorausgesetzt. Wer seine Arbeitszeit einhält und dabei effizient arbeitet, wird keine Probleme bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten durchaus klar kommen. Vorteil durch die mittelständische Struktur ist,
dass auch der Vorstand die Mitarbeiter persönlich kennt und sofort weiß, wer man ist und wovon man spricht. Im persönlichen Kontakt ist der Umgang stets respektvoll.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Kunden werden akquiriert, aufgebaut und im Innen- und Außendienst betreut, passende Lieferanten ausgewählt und logistische Konzepte erarbeitet. Teilweise, wenn es um die administrative (Auftrags-)Abwicklung geht, sind die Aufgaben etwas zu vielfältig, da sehr viel selbst organisiert und erledigt werden muss. Das ist leider aufwändig und kostet wertvolle Zeit, die man lieber für das wesentliche (verkaufen) nutzen würde.
Die verkauften Produkte sind interessant und technisch ansprechend.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter setzten sich gernerell in allen Bereichen vielfältig zusammen. Einige Führungspositionen (wie Niederlassungsleitung, Leitung Konzerncontrolling) sind mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind seit langen Jahren für das Unternehmen tätig. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut und modern ausgestattet- aber leider nicht klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen firmiert als Stiftung + Co. KG- ein Teil der Gewinne kommt sozialen Projekten und Einrichtungen zugute.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Image
Das Image ist durchwegs positiv. Am Markt positioniert sich das Unternehmen als mittelständischer, lokaler Gegenspieler der großen Handelskonzerne. Das bringt Sympathien ein. H+B hat als Familienunternehmen eine weit über 100-jährige Tradition.
Karriere/Weiterbildung
Das Besuchen von Weiterbildungen und Seminaren wird begrüßt, gefördert und honoriert.