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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flache Strukturen
- Direkte Ansprechpartner
- Sehr netter , familiärer Umgang
- Kantine mit sehr preiswertem Essen
- Nix, wirklich ein toller Arbeitsplatz
- Fällt mir nichts zu ein, mir
gefällt's gut
Ich kannte die Firma vorher nicht, das Image ist aber generell gut, es werden die Firmenwerte auch durch und durch gelebt.
Sehr gut, kann man nicht meckern
Kantine mit günstigem Essen, wirklich sehr praktisch. Billiger kriegt man nirgends sein Mittagessen.
Sehr hoch, ein Stahllagerist und Großhändler, der tatsächlich auf seinen Fußabdruck achtet. Sehr gut :)
Ich kann wenig dazu sagen aber von dem, was ich mitbekomme wirklich sehr gut, ist ein traditionelles Familienunternehmen, Alter wird nicht gesehen.
5 Sterne wäre, wenn manche Bereiche etwas besser erreichbar wären (persönlich oder telefonisch), aber an sich wirklich top
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Keine Strukturen. Kein Plan, wie Vertreib funktioniert.
Entscheidungen offen kommunizieren und diese auf als keiner Mitarbeiter zu verstehen. Wertschätzung leben und nicht als Tafel an die Wand hängen.
Starke Reduzierung beim Homeoffice.
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Unterschiedlich, kommt immer drauf an, wer anwesend ist und wie der mentale Zustand der Kollegen ist. Vor allem schlagartig überschwellig, wenn die Geschäftsführung aus Velbert vor Ort ist.
Nicht gut!
Kaum möglich, da feste Zeiten, Arbeitsabläufe und Vorgaben. Zum Teil/ in Ausnahmefällen Home Office im Vertrieb möglich.
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Gehalt ok. Sozialleistungen gering.
Nach außen wird "Team" geprädigt, aber innerhalb kaum ein Team vorhanden, mir kam es so vor, als wolle man dort niemand neuen willkommen heißen. Vetriebler lästern über nicht anwesende Kollegen, werden in Abwesenheit schlecht gemacht. Fehler- und Einarbeitungsmetalität erschreckend, sowas kann auch ganz anders laufen.
Standortleiter ist bemüht, macht aber alles anhand der Aussagen der alten Angestellten abhängig.
Wenn man konzentriert arbeiten möchte ist das nichts auf Dauer, es wird zuviel gequatscht, Büroräume sind alle offen. Den eigenen kann man nur Gelegentlich zu machen, sonst heißt es, dass man nicht viel mitbekommt (man kann doch seine Ohren nicht ständig bei den Kollegen haben und wichtiges von unwichtigen rausfiltern! Wird aber erwartet). Wichtige Dinge sollten separat angemerkt werden. Ausstattung/ Räumlichkeiten sind ok.
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Vertrieb "alte Schule" halt, für neue Prozesse oder effizientere Möglichkeiten nicht offen, gerade im Vertrieb ist sowas sehr gut umsetzbar. Zuviel Zettel- und Ordnerwirtschaft. Lieblingssatz: "Wir haben das schon immer so gemacht". Zudem ist die Einarbeitung katastrophe, total unnötiges Frustuationspotential mit gleichem Ergebnis und unnötiger Fehlerquelleneinbau. Hinterfragen sogar die Anweisungen aus Velbert und diskutieren unnötig rum. Ich habe selbst einen QM Hintergrund und war in anderen Unternehmen bei Audits dabei, es gibt so einiges, was intern verfuscht wird, sowohl personell als auch intern.
Arbeits Zeiten
Aufstiegs Möglichkeiten
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
Gar nichts
Alles
Umgang der Person
Gar nichts
Einfach allles
Ehrlichkeit und Respekt
Der Vorstand und die gesamte Belegschaft sind sehr freundlich und professionell. Es herrscht ein sehr positives Klima im gesamten Unternehmen über alle Bereiche und Niederlassungen hinweg.
TOP, als Stiftung hat H&B einen sehr guten Ruf und sich in 120 Jahren als ein stabiles und familiäres Handelsunternehmen in der gesamten Stahlbranche etabliert.
Bei privaten Terminen wird das sehr gut berücksichtigt, einfach toll und problemlos.
sehr gut
TOP
sehr wichtig und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
einfach vorbildlich, Unschlagbar.
vorbildlich.
tadellos und perfekt.
sehr gut.
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Wir tagtäglich gelebt und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
Sehr abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
Kollegiales Team und auch über die Bereiche hinweg ein sehr positives Klima
Mit 120 Jahren ein stabiles und renommiertes Handelsunternehmen in der Stahlbranche
Es wird noch an Stellschrauben gedreht um dies zu verbessern.
Internes Schulungsprogramm, IT-Schulungen, Spezialisierungen bis hin zu Aufbaustudiengängen wird vieles unterstützt
SpendIt-Karte, bezuschusste Kantine, vermögenswirksame Leistungen
GreenSteel, PV-Anlage, Elektro LKWs, an vielen Stellen wird dies thematisiert und als notwendige Entwicklung zur Nachhaltigkeit gesehen.
Tolle Entwicklung der Zusammenarbeit und gutes Miteinander.
Immer offene Türen und Ohren
Viele zukunftsorientierte Projekt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll. Das Vorgesetzte Verhalten tadellos und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr.
Tolles Team. Mitarbeiter gehen alle sehr respektvoll miteinander um. Der Weggang einiger Führungskräfte hat sich sehr positiv auf die Stimmung ausgewirkt.
Als Familienunternehmen hat H&B einen sehr guten Ruf.
Urlaubsanträge werden ohne Probleme genehmigt.
Arttbesuche bzw. Private Termine können auch innerhalb der Arbeitszeit ohne Probleme wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden angeboten und gerne gesehen.
Gute Bezahlung.
Unschlagbar
Sehr offene und freundliche Vorgesetzte.
Modernes Bürogebäude mit Klimaanlage.
Kurzer Weg zur S-Bahn.
Es gibt Wasserspender, Kaffeemaschine und frisches Obst.
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Sehr abwechslungsreich.
Keine Vorgaben. Wehe es läuft mal was falsch. Man redet nur über, nicht miteinander.
Auf Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Geht nur Gesicht. Man(N) HAT eine vorgefertigte Meinung. Gaaanz mies.
Findet nicht statt.
Verdienst ok.
So verdient kununu Geld.