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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Flache Strukturen
- Direkte Ansprechpartner
- Sehr netter , familiärer Umgang
- Kantine mit sehr preiswertem Essen
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Arbeits Zeiten
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll. Das Vorgesetzte Verhalten tadellos und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Keine Strukturen. Kein Plan, wie Vertreib funktioniert.
Aufstiegs Möglichkeiten
- Nix, wirklich ein toller Arbeitsplatz
Einfach allles
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Entscheidungen offen kommunizieren und diese auf als keiner Mitarbeiter zu verstehen. Wertschätzung leben und nicht als Tafel an die Wand hängen.
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
- Fällt mir nichts zu ein, mir
gefällt's gut
Umgang der Person
Der am besten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kantine mit günstigem Essen, wirklich sehr praktisch. Billiger kriegt man nirgends sein Mittagessen.
Gehalt ok. Sozialleistungen gering.
SpendIt-Karte, bezuschusste Kantine, vermögenswirksame Leistungen
Gute Bezahlung.
Verdienst ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Sehr gut, kann man nicht meckern
Internes Schulungsprogramm, IT-Schulungen, Spezialisierungen bis hin zu Aufbaustudiengängen wird vieles unterstützt
Weiterbildungen werden angeboten und gerne gesehen.
