24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Super beim Bewerbungsgespräch und am Schnupper Tag
- klare Schnittstellenkommunikation (GF-HR-eventueller AN)
- auch kleinkarierte Statusmeldungen geben (Wertschätzung)
- weitere Schritte klarer verdeutlichen (aktive Kommunikation)
Vielleicht nicht so begeistert von den Leistungen sein und dann hinterher sagen es habe nicht gepasst.
Wie das heutzutage kaum anders zu erwarten ist, waren beim Vorstellungsgespräch mehrere Personen anwesend. Unter anderem saß dort einer der drei Geschäftsführer, allerdings ist mir nicht ganz klar warum eigentlich, da er beinahe die volle Dauer des Gesprächs mehr mit seinem Smartphone beschäftigt war als mit Zuhören. Zu sagen, dass das irritierend war, wäre eine Untertreibung.
Wenn solche Gespräche Sie langweilen, bleiben Sie doch draußen.
Bewerbungsprozess beschleunigen.
Vorher sich genau überlegen inwieweit Vakanzen wirklich vorhanden sind
Wenn man auf einen unorganisierten Arbeitgeber steht, ist man hier bestens aufgehoben. Der Bewerbungsprozess dauerte über zwei Monate. Für ein "Probearbeiten" (im Endeffekt danebensitzen und nur die Mitarbeiter reden hören) einen Monat nach dem Bewerbungsgespräch wurden von meiner Seite extra andere Termine verschoben/abgesagt. Danach Funkstille, waren diverse Mitarbeiter angeblich im Urlaub und irgendwie wollte niemand über den aktuellen Stand der Dinge Bescheid wissen. Nach dem Urlaub war man dann "erstaunt", dass niemand den Prozess fortgeführt hat (wer auch, wenn man nichts organisiert). Im Endeffekt Absage durch die Personalvermittlungsfirma (Gott sei Dank). Persönlichen oder telefonischen Kontakt mit Heinekingmedia gab es mit Ausnahme des Probearbeitens nicht.
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