Umbruch, Neuausrichtung & Hoffnungsschimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen, offenen Umgang miteinander. Tolle Menschen, tolle Aufgaben und wahnsinnig starkes Commitment auf Ebenen, auf denen man dieses gar nicht unbedingt erwartet. Dies gilt es sichtbarer zu machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie zurzeit mit den Herausforderungen umgegangen wird, die bereits vor Monaten absehbar waren. Es braucht schnellere Entscheidungen, sonst wird die gerade gut anlaufende Transformation schnell ins Schleudern geraten, unnötige Kollateralschäden verursachen und im Worst-Case gänzlich scheitern. Außerdem kann man die teilweise fehlende Wertschätzung und das ausbleibende Honorieren besonderer Leistungen und Erfolge kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss alle Führungskräfte gleich behandeln und Warnsignale aus der Belegschaft schneller und zuverlässiger einordnen. Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen und es dauert einfach viel zu lange, bis personelle Veränderungen, die teilweise seit Jahren bekannt sind, umgesetzt werden. Es braucht weiter externes Know-How und das Vertrauen der GF in die Personen, die den Umbruch maßgeblich mitgestalten, ständig die Extra-Meile gehen und jederzeit für die Ziele des Unternehmens einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Das junge, dynamische und motivierte Team sorgt innerhalb der Abteilung für eine top Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend ist hier noch Luft nach oben, welche man hoffentlich durch die bereits angestoßenen Veränderungen hinsichtlich der internen Kommunikation und des Zusammenhaltes verbessern wird. Dennoch denke ich, dass man sich von einigen KollegInnen trennen sollte, welche alles immer nur negativ sehen und den neusten positiven Entwicklungen keine Chance geben. Jede/r hatte zahlreiche Gelegenheiten, sich den neuen Umständen anzupassen - einige haben einfach zu lange in ihrer Komfort-Zone gepennt.
Kommunikation
An der Top-Down-Kommunikation wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet, erste positive Auswirkungen davon sind beinahe täglich spürbar. Dennoch ist hier noch viel zu tun! Das Management muss geschlossen hinter Entscheidungen und der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens stehen. Das ist definitiv nicht gegeben! Oftmals beherrschen - sicherlich auch aufgrund der Erfahrungen mit dem ehemaligen GF, die negativen und pessimistischen Meinungen den Flurfunk. Das führt bedauerlicherweise in Teilen dazu, dass die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung in den Hintergrund gerät oder gar nicht in die Urteilsfindung mit einfließt. Nach meiner Wahrnehmung wäre eine Schulung der Führungskräfte, klassisches Team-Building und gemeinsame Strategie-Workshops im Management gute Ansätze, um wieder ein geschlossenes Bild in Richtung der Belegschaft abzugeben. So kann es dann auch mit dem Aufschwung und der positiven Weiterentwicklung gelingen, wieder nachhaltige Team-Erfolge zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super - abteilungsübergreifend wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Fairer Überstunden-Ausgleich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal kurzfristig remote zu arbeiten sorgen für eine rund um positive Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte ist trotz vielen bereits geleisteten Kraftakten, großen Enttäuschungen und Fehlern auf verschiedenen Ebenen nach wie vor engagiert und verbunden mit der Mission, den Werten und den Menschen im Unternehmen. Man kann sich nur noch wünschen, dass eine Zusammengehörigkeit vorgelebt und die Transparenz weiter geschärft wird.
Interessante Aufgaben
Vielschichtige Aufgaben in spannenden Zielmärkten sorgen dafür, dass man jeden Tag neue und interessante Dinge tun und lernen kann.
Gleichberechtigung
Auf Diversität und Inklusion wird bewusst geachtet. Außerdem sorgt die Personalleitung in letzter Instanz mit einem stets offenen Ohr für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir aus über 6 Jahren Unternehmenszugehörigkeit keine negativen Ereignisse bekannt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro im Herzen von Hannover. Moderne Hardware, für die allerdings gekämpft werden musste. Durch den herausragenden Service der internen IT gibt es technisch kaum bis nie Einschränkungen, falls doch, wird einem schnell weitergeholfen. Das Büro ist lichtdurchflutet, es gibt eine moderne Küche und eine tolle Dachterrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel digital geregelt, dadurch entsteht aber natürlich auch ein enormer Energie- / Ressourcenverbrauch. Positiv hervorzuheben ist, dass es im letzten Jahr einen Tag gab, an dem man sich sozial engagieren konnte. Dies wurde vom Arbeitgeber organisiert und beworben - entsprechend wurde man für den Tag freigestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter, die teilweise auch über dem Marktschnitt liegen. Gehalt kommt immer pünktlich und das Mittagessen wird subventioniert. Sonst gibt es keine nennenswerten Punkte zu diesem Thema.
Image
Hat unter Cyber-Security-Case und Produkt/- Serviceschwierigkeiten massiv gelitten. Dennoch wird die Firma insbesondere im deutschen Bildungsmarkt sowohl bei Partnern als auch bei Kunden als professionell und innovativ empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Leider der negativste Kritikpunkt. Trotz Versprechungen und Zusagen werden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach über einem Jahr nicht konkretisiert. Einsicht ist da, Veränderung leider bisher nicht.