Bayrischer Remote Arbeitender Ex- Mitarbeiter | Unternehmen mit Potenzial, aber falsch geführt !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte schöne Abende mit Kollegen, wenn ich mal in Hannover war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hoher Druck Aufbau, mehr Schein als sein und ewiges auf einer Stelle treten, hilft leider keinem.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, HKM sollte sich auf etwas Bestimmtes konzentrieren. Als Technologieunternehmen sollte man sich eher auf Hardware konzentrieren, weil Softwareprobleme einfach nie gelöst werden. Ich persönlich würde die Software auslagern, genauso wie den Support, der meiner Meinung nach zu schlecht ist. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern, sondern daran, wie man an die Sache herangeht. HKM hat noch nicht gelernt, dass die Zufriedenheit der Kunden das A und O ist. Das kommt jetzt nach und nach ans Licht. Fünfzehn Jahre lang konnte man sich mit einem Produkt am Markt behaupten, aber es gab keine Weiterentwicklung. Zu dem Ganzen kommt noch ein neues, vielversprechendes Produkt, was für ein Start-up super ist, aber meiner Meinung nach für ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern nicht kostendeckend ist. Meine Empfehlung wäre, das Unternehmen zu verkleinern, die eigenen Kosten zu senken und über ein Lizenzmodell mit monatlichen Kosten nachzudenken. Auch der kommunale Markt sollte genauso behandelt werden wie der B2B-Markt.
Das Unternehmen hat auf jeden Fall kluge Köpfe. Da wäre zum Beispiel ein Produktmanager aus Süddeutschland mit Visionen. Und auch der neue Vertriebsleiter, den ich leider nur zu kurz kennenlernen durfte, würde dem Unternehmen sicher guttun, wenn er mehr Entscheidungen treffen dürfte.
Trotzdem kann man sagen, dass es an der Stelle, an der HKM jetzt steht, genau richtig ist, zu investieren. Das ist leider immer so eine Sache mit einem Unternehmen, das von Investoren geführt wird. ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, man kommt schnell mit dem einen oder anderen klar und für einen Kaffee findet man immer Zeit. Lob und Anerkennung sind von der Chefs Seite aus eher unüblich. Das trübt die Stimmung dann doch etwas.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über Teams und Telefonkonferenzen sowie persönliche Treffen. Ich finde sie eigentlich ganz gut, aber nur zwei Sterne, weil sie oft zu nichts führen und es an Transparenz fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern, die schon lange dabei sind, ist echt super. So wie das Lästern über den einen oder anderen, aber das kommt ja überall vor. Für Neulinge ist es oft nicht einfach.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so – du wirst nicht gefragt, ob du viel zu tun hast. Das interessiert auch niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird mit dir respektvoll umgegangen, wir sind auch alle erwachsen, da sollte das selbstverständlich sein. Dennoch wird von den Vorgesetzten her der Druck einfach weitergegeben. Das sind falsche Vorgehensweisen. Hier wäre es gut, wenn es noch mehr Weiterbildung oder neue Besetzungen in den Führungsstellen gäbe.
Interessante Aufgaben
Typisch Vertrieb, Cold Calls was ansich halb so wild wäre, wenn das Produkt stimmen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass man woanders mehr verdienen kann. Der Grundlohn ist ziemlich niedrig und es gibt kaum Provisionszahlungen. Außerdem sind die Provisionszahlungen nicht nachvollziehbar und ziemlich intransparent.
Image
Die Firma hat aktuell einen Image-Problem. Es gibt Kunden, die sind happy, das sind oft die Kunden, die auch keinen Support brauchen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man sich nicht wirklich weiterentwickeln. Die Positionen werden nach Firmenzugehörigkeit vergeben, aber auch nach Sympathie.