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HEINEMANN 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEINEMANN Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEINEMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEINEMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Steffi Heinemann, Geschäftsführerin
Steffi HeinemannGeschäftsführerin

Unsere Unternehmensvision heißt "Happy mobility for your life." Wir wollen, dass unsere Kunden glücklich sind mit ihrer Mobilität und sich keine Gedanken darüber machen müssen. So haben wir haben wir immer den Blick auf den Nutzen für unsere Kunden gerichtet. Das hat den unschlagbaren Vorteil, dass ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Steffi Heinemann, Geschäftsführerin
Steffi HeinemannGeschäftsführerin

Wir wollen intensiver daran arbeiten, dass wir ein gutes Miteinander gestalten und Abläufe stetig verbessern, damit alle entspannter arbeiten können im alltäglichen Trubel. Dazu vermitteln wir Wissen in eigenen Workshops. Außerdem bieten wir Coachings zur Förderung der mentalen Gesundheit von Mitar ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

hier und da etwas angespannt zum Schluss ziehen die meissten mit und der Rest schaut zu, ich glaube das gibt es überall

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4,0
Kollegenzusammenhalt

keine Beanstandungen

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5,0
Work-Life-Balance

Wenn man mal etwas privates zu erledigen hat hat man ein offenes Ohr. Ansonsten ist das eine 40 Stunden Woche, das sollte man wissen wenn man arbeiten möchte.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

TOP in Salzgitter

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser als in manchen Familien

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist in Ordnung, kann allerdings besser sein.

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