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HEINEMANN 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEINEMANN Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEINEMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEINEMANN Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Steffi Heinemann, Geschäftsführerin
Steffi HeinemannGeschäftsführerin

Unsere Unternehmensvision heißt "Happy mobility for your life." Wir wollen, dass unsere Kunden glücklich sind mit ihrer Mobilität und sich keine Gedanken darüber machen müssen. So haben wir haben wir immer den Blick auf den Nutzen für unsere Kunden gerichtet. Das hat den unschlagbaren Vorteil, dass ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Steffi Heinemann, Geschäftsführerin
Steffi HeinemannGeschäftsführerin

Wir wollen intensiver daran arbeiten, dass wir ein gutes Miteinander gestalten und Abläufe stetig verbessern, damit alle entspannter arbeiten können im alltäglichen Trubel. Dazu vermitteln wir Wissen in eigenen Workshops. Außerdem bieten wir Coachings zur Förderung der mentalen Gesundheit von Mitar ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

offene, gute Arbeitsatmosphäre

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4,0
Kommunikation

offen und ehrlich

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5,0
Work-Life-Balance

sehr gut, es wird viel angeboten und auch Hilfestellung in privaten schwierigen Situationen gegeben.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

fair und partnerschaftlich

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4,0
Interessante Aufgaben

es werden Freiräume zur Ausgestaltung der Arbeit eingeräumt.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

hier und da etwas angespannt zum Schluss ziehen die meissten mit und der Rest schaut zu, ich glaube das gibt es überall

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