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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineMan kann offen und ehrlich sein. Hat Spaß am Arbeitsplatz. Wird Wert geschätzt.
Es hat fast immer Spaß gemacht mit den Kollegen. Viele Veranstaltungen.
Geht mit der Zeit und entwickelt sich weiter
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr.
Der Betriebsleiter denkt wunder was er sei, es wird nur gelogen (Firmen/Meister)
Azubis hören kurz nach dem Anfang wieder auf, und noch viel mehr
Die Kommunikation zwischen denn Bereichen.
Thema Firmenwagen. Parksituation aufgrund der mehr Mitarbeiter. Arbeite im Verkauf und bin daher halt oft als letzte/spätesten da und muss dann immer schauen wo ich Parke.
Die Umsätzung von Veränderungen dauern zu lange.
Die ständigen leeren Versprechungen
Überwischtige Dinge gedankenmachen und darüber kommunizieren wie man personal Mangel wider beseitigt stat sich Gedanken über irgend ein Fest zumachen zudem kaum einer will.
Bisschen mehr um Auszubildende kümmern, nicht nur in die Waschhalle stecken.
Da wir eine Gruppe sind finde ich sollten Abläufe bevor Sie wirklich in Kraft treten genaustens besprochen und mit den damit Arbeitenden Mitarbeitern besprochen werden.
den Urlaub von 25 Tagen auf 30 Tage im Jahr ändern.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von HEINEMANN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Beanstandungen
Die Kollegen haben sich gegenseitig geholfen und haben sich gut miteinander verstanden.
die gibt es im Verkauf! Kein gegeneinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend stabil. Sicherlich gibt es hier und da auch mal Reibungspunkte, die jedoch schnell wieder erledigt sind. Das man mal nicht gleicher Meinung ist, sollte absolut legitim sein. Die Kunst liegt darin, wie man damit umgeht.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend stabil. Sicherlich gibt es hier und da auch mal Reibungspunkte, die jedoch schnell wieder erledigt sind. Das man mal nicht gleicher Meinung ist, sollte absolut legitim sein. Die Kunst liegt darin, wie man damit umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINEMANN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ? Wer nix findet hier wir man gern genommen.
Unterdurchschnittlich. Vereinbarungen sollte man besser schriftlich festhalten. Dauernd werden irgendwelche Provisionen und Beteiligungen versprochen, die jedoch nicht gehalten werden. Auch sind die Gehaltsabrechnungen teilweise falsch.
Keine nähren Angaben
Unterdurchschnittlich. Vereinbarungen sollte man besser schriftlich festhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich freue mich auf die Hyundai-und-Verkaufsschulungen
Lehrgänge wurden angeboten und Weiterbildungen auch.
Fortbildungen werden bezahlt und angeboten
Aufstoegschancen sind vorhanden
Alleine der Hersteller bietet diverse Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hier ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe sind ebenfalls nicht ausgeschlossen.
Die üblichen Herstellerlehrgänge werden zwar angeboten, meistens laufen diese jedoch am Laptop neben dem normalen Tagesgeschäft.
