Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Prepaidkarte anstatt Tankgutschein
- TW Homeoffice möglich
- Diensthandy
- Halbjährliche Personalgespräche
- weniger Neukunden nehmen
Nette Kollegen, lockere Atmosphäre, persönliche Gespräche. Aktivitäten außerhalb der Arbeit mit den Kollegen wurden von der GF initiiert. (Kart fahren, Essen gehen nach Feierabend)
Mit Sorgen und Wünschen kann man sich an die GF wenden.
Communication is key, wenn ich meine Workload nicht geschafft habe oder als ich gemerkt habe, dass ich weniger Stunden arbeiten möchte habe ich das Gespräch gesucht. Stundenreduzierung wurde mir daraufhin ermöglicht.
Im Rahmen dessen, was als IT Firma möglich ist (Altgeräte etc)
Weiterbildungen durfte ich mir selbst aussuchen, es wurde mir keine Weiterbildung aufgedrückt, an der kein Interesse meinerseits bestand.
Guter Umgang der Kollegen Untereinander. Man spricht auch über private Angelegenheiten. Teambuildingmaßnahmen durch und mit GF.
Klimaanlage, Höhenverstellbare Schreibtische, Headsets. Großes Büro, Kollegen sitzen nebeneinander an einzelnen Schreibtischen.
Ergonomische Stühle.
Kommunikation läuft meistens via E-Mail. ( Aufgrund von Außendienst und oftmals sind die anderen in dem Moment in dem man etwas nachfragen will selber am telefonieren)
Verbesserung: Halbjährliche oder jährliche Personalgespräche
Gehalt wird pünktlich bezahlt, man bekommt einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gestellt.
Gehalt kann verhandelt werden und entsprechend der Qualifikation gute Entlohnung. Durch Provisionen mehr Gehalt möglich.
Arbeitsbelastung ist gerecht. Azubis arbeiten entsprechend ihres Ausbildungsstand/Ausbildungsjahres. Wer sich für einzelne Aufgabengebiete Interessiert kann sich darin einarbeiten und spezialisieren (Telefonanlagen, WLAN Lösungen, Anti-Virus-Lösungen etc) auch mit Unterstützung durch den AG
Breites, relevantes und interessantes Aufgabenspektrum. Flexibles Unternehmen, was auch auf seine Mitarbeiter hört und deren Vorschläge umsetzen kann.
Stress und Notfälle sind nicht vorhersehbar und machen Planung schwierig.
Mehr Zeit für die Planung der Projekte und des Tagesgeschäfts im Team nehmen.
Es wird darauf geachtet dass Fairness zwischen Kollegen mit gleichem Wissensstand und Arbeitspensum besteht. Tagesgeschäft wird in Absprache mit Mitarbeitern geplant. Generell freundliches Betriebsklima mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten.
Gute Balance, was in der IT schwierig sein kann. Notfälle und akute Probleme außerhalb der Arbeitszeiten werden soweit es geht von der Geschäftsführung abgefangen. Es wird gesehen, wenn man Dinge macht die über den Arbeitsvertrag hinaus gehen und auch Freiheiten gewährt, die ein Arbeitgeber nicht geben müsste.
Es wird darauf geachtet, dass Geräte entsprechend ihres Alters entsorgt werden. Alte Geräte gehen über einen Schrotthändler in Recycling. Neuere Geräte werden aufgearbeitet und weiter verwendet, soweit dies möglich ist.
Zeit für klassiche Weiterbildungsmaßnahmen fehlt. Weiterbildung in der Praxis sehr gut möglich, da das Aufgabenspektrum sehr breit ist.
Sehr sehr gut. Es wird einander geholfen, egal wie viel Stress oder wenig Zeit man hat. Wissen und Erfahrung wird gerne untereinander getauscht.
Es ist ein kleines Team, daher ist eine gemeinsame Basis auf privater Ebene auch wichtig und vorhanden.
Kommunikation auf Augenhöhe. Differenzen werden auf Basis der Situation gelöst, nicht anhand der Person. Fehler, egal von welcher Seite, werden proaktiv angesprochen und gemeinsam gelöst.
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet. Headsets, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz, von der Firma gestellte Getränke und eine vorhandene Klimaanlage sind Standard. Wünsche darüber hinaus werden von der Geschäftsführung in der Regel freigegeben.
Im Alltag kommt die Kommunikation über Projekte, akute Probleme oder Abläufe leider zu kurz. Mehr Einbindung aller Beteiligten vor und während der Projekte ist wünschenswert. Dennoch wird stetig verbessert und fehlende Kommunikation ist eher die Ausnahme, anstatt der Regel.
Gehalt liegt im Durchschschnitt, was aber über Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Prepaid-Kreditkarten oder zusätzlice Auszahlungen wie z.B. Inflationsprämie deutlich aufgestockt wird.
Extrem breites Aufgabenspektrum. Aufgrund des Status als Systemhaus sind die Aufgaben sehr breit und praxisnah. Das Wissen was man damit aufbaut ist sehr relevant. Von Netzwerktechnik über Web-Services und IT-Security ist alles dabei.
zahlreiche Benefits
Teilweise stressig
mehr Besprechungen/Meetings
kein Druck, Fehler werden klar angesprochen, aber sind dann auch vergeben sind, alles in allem fair
beliebtes IT Haus mit gutem Ruf
keine Überstunden, Urlaub ok
extrem viele Möglichkeiten Fachwissen aufzubauen
jeder hilft jedem, alle immer erreichbar
Klare Ansagen, Hilfe wenn nötig, jeder Zeit erreichbar
Alles gut, was benötigt wird wird beschafft, Firmenwagen, Klimatisierung, höhenverst. Tische etc.
zu wenig Meetings, allerdings sind Themen auch sehr komplex
Immer etwas neues, extrem viele Themenbereiche, nie langweilig
stimmiges Gesamtpaket
mehr Meetings/regelmäßige Besprechungen
Trotz vieler Aufgaben und Projekte wird kein Druck gemacht, alle ziehen am selben Strang
flexible Urlaubszeiten, auch kurzfristige Anfragen werden genehmigt, Angeordnete Überstunden gibt es nicht, wenn dann freiwillig und direkter Ausgleich
wenig Zeit für Weiterbildung
viele Benefits wie Firmenwagen, Gutscheinkarten, Firmenhandy, Verpflegungsmehraufwand wird gestellt
Teamarbeit, jeder hilft jedem
alles benötigte vorhanden oder wird beschafft
Direkte Rückmeldungen und Feedback jederzeit
Permanente Abwechslung durch immer neue Kunden und Projekte
motivierend, vertrauen einem neue Aufgaben an - das ist definitiv nicht überall so (!)
Aufgrund von Zeitnot kommen Meetings/Besprechungen zu kurz.
Klimaanlage erneuern
Gute Zusammenarbeit - auch die ständig wechselnden Aufgaben tragen dazu bei. Bei Fragen kann man dank flacher Hierarchie und per kurzem Dienstweg wirklich auf jeden Kollegen inkl. Chefs zugehen.
Auch wenn es manchmal stressig ist, wird nur in seltensten Fällen außerhalb der normalen Regelzeit gearbeitet. Urlaube werden nach Rücksprache unter Berücksichtigung aller Mitarbeiter fair gehandhabt.
Man hat alle Möglichkeiten und ist mit zunehmender Erfahrung und Wissen auch für das spätere IT Leben gewappnet und auf dem Arbeitsmarkt begehrt.
Viele Benefits weil flexibler Arbeitgeber.
Auch wenn nicht immer die Zeit dafür da ist und nicht immer jeder gleichzeitig in der Firma ist - der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Wiegesagt flache Hierarchie, Verbesserungswünsche sind willkommen und können problemlos direkt angesprochen werden.
Man wird mit allem ausgestattet, was man braucht... und wenn etwas fehlt, dann kann man es ansprechen.
Im teilweise stressigen Zeiten muss im Job schnell reagiert werden - und jeder direkte Kommunikationsweg (oder Firmenhandy, Chat, Email) hilft dabei mit. Das klappt meist auch im Außendienst.
Ich habe noch nie etwas gegenteiliges mitbekommen...
Jeden Tag etwas Neues - Dank abwechslungsreicher Aufgaben und tollen Kunden wird es nie langweilig.
-Sehr vielfältige Arbeit mit den unterschiedlichsten Kundenarten
alles s.o.
-Nicht jeden Kunden, nicht jeden Auftrag annehmen, da die MA permanent überlastet sind
-Positiv, optimistisch, in ganze Sätzen mit den MA reden, wenn sie Sorgen, Überlastung oder persönliche Fragen äußern
Es gibt hierarchisch nur die Geschäftsführung und die Mitarbeiter. Die Atmosphäre litt massiv unter dem autoritären, scheinbar über alle Zweifel erhabenen Auftreten der GF, die einen Fehler nicht eingestehen konnte, auch wenn er für alle offenkundig war. Es bestand kein Teamgeist á la "alle an einem Strang ziehen", vielmehr forderte die GF, und es wurden besser keine Fehler bei der Durchführung gemacht.
Das Dilemma der MA war, dass die GF seit langem immer weiter Kunden aktiv akquirierte, während die Personaldecke gleichbleibend dünn blieb. Währenddessen sollten sich die (auch neu dazugekommenen) MA aber untereinander nicht schulen oder einweisen, da somit unbezahlte Arbeitszeit verloren ginge.
Ebenfalls arbeitete die GF nicht Hand in Hand, es gab täglich teilweise lautstarke oder persönliche, bösartige Auseinandersetzungen innerhalb der GF, was die anwesende Belegschaft unmittelbar miterlebte.
Dies alles führte zu einer vergifteten Atmosphäre, in der nur sehr hartgesottene MA einigermaßen über Wasser blieben.
Die MA beurteilten die Firma entsprechend dem Eindruck, den sie jeden Tag von der Firma
erhalten. Durch ein sehr kleine Zahl an MA kannte jeder die interne Sachlage.
Jeder MA, der im Außendienst tätig war, wurde fast täglich im Urlaub mit den geringfügigsten Anfragen von der GF oder im Auftrag der GF kontaktiert oder sogar zu Fernwartungen genötigt. Durch die dünne, fast nicht vorhandene Personaldecke hat man nach Feierabend oder auch am Wochenende regelmäßig von der Firma gehört.
Pauschal wurde ein Urlaub, der länger als 10 Werktage am Stück betrug, abgelehnt. Auch musste man durchaus monatelang bei der GF nachhaken und verhandeln, ob und dass ein Urlaub genehmigt wurde.
Arbeitszeiterfassung gab es auch in 2019 nicht, Überstunden konnten nicht registriert/dokumentiert/mitgenommen werden, wurden jedoch von der GF in Kauf genommen.
Bzgl der Infos zur Entsorgung, von zB Elektroschrott oder Alt-Tonern, würde dieser Text gegen die Bestimmung des Webseitenbetreibers verstoßen.
Die MA mussten sich selbst um Schulungen kümmern, die nur selten von der GF genehmigt wurde. Weiterbildungen, zB als MCSE oder für Microsoft-Produkte, wurden von der GF kategorisch abgelehnt. Es wurde von der GF erwartet, dass die MA sich das nötige Wissen selbst beibringen bzw. erarbeiten.
Die MA untereinander versuchten, das Beste daraus zu machen, und übernahmen selbst die
Bildung der Arbeitsmotivation und des Teamgeistes, da hier die GF keinen erkennbaren Beitrag leistete.
Lässt sich nichts zu sagen, der älteste Kollege (GF) war in 2019 ~Anfang 40.
Die GF kritisierte fast jeden Fehler in den Abläufen der MA öffentlich und holte diese im Nachhinein auch öfters erneut hervor, um sie anzuprangern. Es entstand der Eindruck, dass Fehler, egal wie groß, nicht toleriert werden.
Bei berechtigten Anfragen der MA, wie gewisse Kundenaufträge abzuarbeiten seien, wurde gar nicht/einsilbig/sehr abweisend reagiert, sodass man mit seinen Aufgaben ohne vollständige Einweisung auf sich gestellt war.
Selbst einfachste Arbeitsmittel oder Behelfsmittel im Bereich unter 30€, die man sogar früher oder später verkaufen könnte, wurden erst nach Betreiben der MA und erst nach Infragestellen durch die GF angeschafft, oder eben auch nicht.
Die vorhandene Klimaanlage wurde nicht eingeschaltet, weil sie nicht gewartet wurde.
Positive, persönliche Resonanz durch die GF gab es für MA, die wenige Fehler machen, sehr sporadisch, aber hauptsächlich per Mail. Personalgespräche én face wurden in der Regel nur auf Anfrage der MA geführt, nicht-dienstliche Anliegen der MA sollten nach Möglichkeit per Mail geklärt werden.
Die GF gab den MA in der Regel nur unzureichende Informationen, wie sie sich Arbeitsabläufe oder -abarbeitungen vorstellte, Nachfragen hierzu waren spürbar verpönt.
Tüchtige, möglichst fehlerfreie, engagierte, umsatzträchtige MA durften sich über ein angemessenes Gehalt, teilweise mit auswählbaren Firmenwagen, freuen. Dies traf in 2019 auf 1x MA zu.
Gehälter wurden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt, auch wurden für Außendienstler in der Regel Verpflegungspauschalen geleistet.
Geschlechter-Benachteiligung war nie zu erkennen oder zu spüren.
Abwechslungsreiche Arbeit und viel Kundenkontakt
- besseres, sozialeres Betriebsklima
- mehr Schulungen
- bessere Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
- mehr Urlaub als 10 Tage auch am Stück genehmigen
- bessere Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder ausbezahlen zu lassen
- Mitarbeiter auch mal "ausreden" lassen
- Kritik der Mitarbeiter auch mal zu Herzen nehmen und nicht alles abstreiten
- Mitarbeiter auch mal loben
- Vorgesetzte sollte bei Problemen der Mitarbeiter vermitteln
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetzte sollten Kritik gegenüber Mitarbeiter nicht vor allen anderen Mitarbeitern Publik machen
- Mitarbeiter sollten viel mehr geschätzt werden
- Vorgesetzte sollten unbedingt die Motivation der Mitarbeiter ankurbeln
- Man sollte kein Druck auf die Mitarbeiter ausüben
- Mitarbeiter sollten definitiv viel besser bezahlt werden für die Arbeit die gemacht wird
- Vorgesetzte sollten nicht mit Beleidigungen um sich werfen, eventuell versuchen eine Vorbildsperson zu sein. Wird schwierig!
- Man sollte unbedingt auch mündliche Versprechungen einhalten und nicht plötzlich sagen davon war noch nie die Rede.
- Es sollte ermöglicht werden, dass die gesetztlichen Pausen eingehalten werden
-
Die Arbeitsatmosphäre ist unersträglich.
Die Firma gibt es schon viele Jahre, allerdings sind viele Mitarbeiter gewechselt wegen Unzufriedenheit.
Es wird nicht mehr als 10 Tage Urlaub am Stück genehmigt. Es dürfen sich keine Urlaube überschneiden. Man macht oft überstunden und wird nicht ein Mal dafür gelobt. Ab und an kann man auch mal früher Feierabend machen. Ist aber eher die Ausnahme.
Weiterbildungen gibt es leider gar keine. Egal wie oft man mit Schulungsvorschlägen ankommt wird das immer wieder verschoben, damit ja nicht 1 Tag Dienstleistung ausfällt.
Das Gehalt war nicht zufriedenstellend, wenn man schaut wie der durchschnittliche Gehalt in der Branche ist, wird man unterbezahlt für sehr viel Verantwortung.
Unter den Kollegen gibt es kein Problem, da ist der Zusammenhalt gut. Sobald allerdings einer der 2 Vorgesetzten sich einmischt ist die Moral der Zusammenarbeit kaputt.
Oftmals steht man beim Kunden schlecht dar, weil vorher nicht kommuniziert wurde, was genau beim Kunden gemacht werden muss.
Aufgaben sind meistens interessant, doch oftmals wird man ins kalte Wasser geschmissen.
Schafft sehr gute Arbeitsbedingungen.
Wöchentlich ein Team-Meeting einführen für eine noch bessere interne Kommunikation.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Ist gegeben.
Gute Zusammenarbeit.
Mehr Team-Meetings wären wünschenswert. Jedoch schnelle Kommunikation aufgrund der Größe der Firma, denn die Mitarbeiterzahl ist überschaubar.
Breites Spektrum an Aufgaben, sodass es nie langweilig wird.
besseres, sozialeres Betriebsklima
mehr Schulungen
bessere Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
mehr Urlaub als 21 Tage
bessere Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder ausbezahlen zu lassen
Mitarbeiter auch mal "ausreden" lassen
Mitarbeiter nach 17 Stunden Tag auch mal loben
Chef sollte bei Problemen der Mitarbeiter vermitteln
Kommunikation verbessern
So verdient kununu Geld.