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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie vielfältigen interessanten Aufgaben, dass sich das Unternehmen ständig weiter entwickelt und auch in schwierigen Zeiten organisch wächst und somit allen Kolleginnen und Kollegen in sicheren Arbeitsplatz bietet!
Hier wird das Prinzip, der offenen Türe, tatsächlich gelebt. Immer offen füg jegliche Belange. Flache Hierarchie. Allgemein gute Stimmung, Freies und Flexibles Arbeiten. Eigenverantwortung.
Offen zum Gespräch
Entspannte Arbeitsatmosphäre!
Gleitzeitregelung, Sympathische Kollegen, die respektvoll umgehen. Das Arbeitssystem bzgl. der Aufgabeneinteilung
Nichts gefunden
Da fällt mir nichts ein.
An heißen Sommertagen in einigen Büros und Flächen keine Klimatisierung - zum Teil ganz schön heiß...
Umweltschutz ausbaufähig, Teambuilding, Innovation mangelhaft
die technischen, immer wiederkehrenden Probleme.
Mehr Benefits - gerade zu der heutigen Lage.
Eventuell Einführung eines gemeinsamen sozialen Tags für einen guten Zweck
Weniger Druck gegenüber den Angestellten. Unbedingt Mieter/Kunden gerechter behandeln. Nicht Profit über Menschen stellen…
Zielgespräche mit den einzelnen MA - daraus resultierende leistungsabhängige Gehälter - Motivation für die MA
Evt. 4-Tagewoche noch einführen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gefördert werden alle Mitarbeiter, egal wie Alt. Bei Einstellungen wird nach Qualifikationen ausgewählt, so dass auch ältere Bewerber Berücksichtigt und gesehen werden.
Könnte nicht besser sein.
Ganz freundlich
ob jung oder alt, wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist herzlich willkommen.
In unserem Team sind junge und ältere Mitarbeiter. Alle Kollegen, ob alt oder neu werdeng eschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachhaltigkeit so gut wie nicht vorhanden.
Hier ist noch Spielraum nach oben; sowohl E-Mobilität als auch das Umweltbewusstsein (Mülltrennung - keine to go-Becher mehr...). Mir ist bewusst, dass die Geschäftsleitung E-Autos im Poolbereich anschaffen möchte, der Vermieter muss jedoch auch für Wall-Boxen in der TG seine technischen Hausaufgaben machen... das dauert...
Insgesamt sicherlich vertretbar, jedoch Themen wie Mülltrennung, Firmenbrotzeitbox (statt to-go Verpackung), Firmenfahrrad statt Auto etc. noch asubaufähig
Die Bildschirme im Besprechungsraum sind immer an. Wurde aber nur 1 Mal in 2 Jahren genutzt.
Im Bereich der Digitalisierung (papierlos) definitiv ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Persönliche Förderung erfolgt regelmäßig, Es werden auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Weiterbildungen und Kurse werden angeboten und können jederzeit gemacht werden
Ich weiß nicht ob es befristete oder unbefristete Übernahmechancen gibt. Da im Unternehmen eine sehr flache Hierarchie "herrscht", gibt es denke ich eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten, was meiner Meinung nach Vor-und Nachteile mit sich bringt. An sich finde ich die Unternehmensstruktur gut so wie sie ist, jedoch fällt der Aspekt der Aufstiegschancen auf längere Sicht gesehen eher negativ auf.
Da das Unternehmen auf einer eher flachen Hierarchie aufbaut, scheint es mir eher schwierig im allgemeinen Sinne "aufsteigen" zu können.
Falls aber der Wunsch nach Fortbildungsmöglichkeiten besteht wird man hier tatkräftig unterstützt (von dem was ich bisher mitbekommen habe).
