12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre gut, Personalmotivation schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparkurs
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag und eingruppieren nach Qualifikation. Weiterentwicklung auch in Bezug auf Gehalt ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach wie vor kein Gehalt nach TVöD, nur angelehnt an uralte Tabelle, eingruppiert nach stupidem Schema F
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens schlecht. Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben oder zugänglich gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen in der „Pflege“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur in der Pflege
Verbesserungsvorschläge
schaut genauer hin, wer für eine Führungsposition geeignet ist
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Station grundsätzlich gut - Führungskräfte tragen allerdings sehr viel Unruhe von außen in das Team
Work-Life-Balance
ein schwieriges Unterfangen in der Pflege - allerdings in allen „Pflegeeinrichtungen“
Kollegenzusammenhalt
auf die Station bezogen gut
Umgang mit älteren Kollegen
deren Leistungen geraden leider in Vergessenheit
Vorgesetztenverhalten
sehr autoritär und hierarchisch geprägt - absolut nicht mehr zeitgemäß - respektlos, wenig wertschätzend, mitunter sogar „distanzlos“ - eigentlich ist hierfür ein Stern noch viel zu viel!!!!!
Kommunikation
auch hier grundsätzlich im Team gut - allerdings ist seitens der Führungskräfte offensichtlich eine offene und ehrliche Kommunikation nicht gewünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf Station ist je nach Besetzung der Betten und des Personals gut oder mangelhaft. Es gibt nach der Ausbildung teambildende Maßnahmen wie eine Weihnachtsfeier. Während der Ausbildung hat man nicht die Möglichkeit mit dem Personal gemeinsame Aktivitäten auszuüben. Aber in der Berufsschule gibt es öfter Ausflüge wie ins Hygienemuseum nach Dresden, in die Pathologie nach Leipzig, Weihnachtsfeiern, usw.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man eine sehr gute Chance im Unternehmen übernommen zu werden und durch Weiterbildungen Chancen aufzusteigen. Beispielsweise zum Praxisanleiter, Fachpfleger/in, Wundexperte, usw.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind dem Beruf entsprechend im Schichtsystem. Auch als Auszubildende kann man maximal 10 Tage am Stück eingesetzt sein und 7 Tage pro Woche sind jeden Monat 1 bis 2x eingeplant.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildung wird sehe gut vergütet, man bekommt jedoch im Gegensatz zum fest angestellten Personal keine Einspringprämien und weniger oder keine Ausgleichszahlungen wir z.B. weniger Geld bei der Inflationsprämie.
Die Ausbilder
Praxisanleiter sind sehr gut, meist locker, professionell und kompetent. Leher und Lehrerinnen sind wie in jeder (Berufs-)Schule, mit einigen versteht man sich besser und anderen schlechter. Aber im allgemeinen sind Sie kompetent im Fach und geben einem das Gefühl, dass Sie den Berug gerne ausführen.
Spaßfaktor
Je nach Team auf Station oder Art des Unterrichts kann man einerseits sehr viel Spaß haben. Andererseits gibt es auch Situationen in denen es ernst, unfair oder traurig ist - dem Beruf geschuldet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Normalerweise sollten Tätigkeiten entsprechend dem Ausbildungsjahr ausgeübt werden. Jedoch ist man teilweise unterfordert oder überfordert auf Station. Außerdem gibt es aufgrund des Fachfkräfte - und Personalmangels nicht immer die Möglichkeit Arbeitsaufträge in der Praxis auszuarbeiten.
Variation
Grundlegend ist man in der Akutpflege, Stationären und ambulanten Kurz- oder Langzeitpflege, Psychiatrie und in der Pädiatrie (Kinder) eingesetzt. Aber die Einsatzzeiten variieren sehr stark, sodass man meiner Meinung nach zu lange im Pflegeheim und Pflegedienst eingesetzt ist und in nur 3 Wochen Pädiatrie viel zu wenig im Kinderbereich ausgebildet wird.
Respekt
In der Berufsschule wird man immer mit Respekt von den Lehrer und Lehrerinnen behandelt. Im Stationsalltag mangelt es jedoch an Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden. Es gängt jedoch auch sehr stark davon ab mit welchen Personen und in welchem Team man arbeitet.
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Prinzipiell eine gute Zusammenarbeit, familiäres Umfeld, faire Sonderzahlungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Leitungspersonen zum Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ungern gesehen und eher schwierig zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung ist meiner Meinung nach ungeeignet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manche Lehrer und Stationen waren komplett in Ordnung, andere wiederum nicht. Es kommt viel auf den ersten Eindruck an.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende mehr beachten und auf ihre Ängste und Sorgen auf bestimmten bestreichen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Krankenhaus ist ein essenzieller Bestandteil der Gesellschaft und Versorgung im Medizinischen Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar und altmodisch geführtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Allgemein die Kommunikation im Gesamten Klinikum verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Fisch im Schwarm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Die Basis befragen.
Das Klinikum ist unpersönlich geworden. Ich habe das Gefühl, dass ich nur eine Nummer bin.
Ich habe mehrfach wegen meiner Wechselschichtzulage in der Personalabteilung angerufen. Ich wurde immer wieder vertröstet. Die Entscheidungswege und Informationswege sind zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch kein Tarifvertrag in Sicht. Ich glaube 98% vom TVöD 2020.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde gerne mit dem Fahrrad auf Arbeit kommen, wenn ich es sicher abstellen kann. Leider tut die Geschäftsführung laut Betriebsrat sehr wenig dafür. PKW Parkplätze stehen im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde oft wegen Dienstplanänderungen gefragt. Das erzeugt einen großen Druck.
Kommunikation
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Pflege am Patienten ist eine interessante Aufgabe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider keine Mitarbeiterwertschätzung, man bleibt oft nur für liebgewonnene Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anlage ist schön gestaltet, gute ärztliche Versorgung, moderne Klinik, viel junges Personal, Parkplatzsituation gut gelöst, man hat alle Fachbereiche in einer Anlage, das Essen ist meist sehr gut und viel für 4€, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung arbeitet willkürlich und handelt sehr forsch und nicht Mitarbeiter orientiert. Insgesamt dreht es sich leider nur um Gewinnmaximierung und nicht um den Menschen bzw. die Patienten. Als Personal tun einem die Patienten einfach nur leid oft, weil man sie nicht so versorgen kann, wie man es wöllte.
Verbesserungsvorschläge
Dem Personal mehr Zugeständnisse machen. Das fängt bei Wertschätzung an und hört bei Bezahlung auf. Höhere Qualifikationen auch auf dem Gehaltszettel sichtbar machen (man hat keine Lust, für das selbe Geld zu arbeiten wie jemand, der viel weniger kann, so grob gesagt). Schwerere Arbeiten mit Erschwerniszulage honorieren. Arbeitsverträge gleichberechtigt entfristen, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen. Es muss für Verstöße oder Leute, die schlechte Arbeit machen/ immer nur ausfallen auch mal Konsequenzen haben, weil das Personal was da ist wird restlos überlastet und andere ruhen sich auf ihren Stellen aus. Mehr FACHpersonal einstellen, was auch wirklich geschult ist vor allem in der Pflege, keine Aushilfskraft und Schüler die nichts können auf die Patienten alleine los lassen weil sonst keiner da ist. Fachpersonal kann man locken indem man Weiterbildungen mit mehr Geld und mehr Freizeit lockt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob für dauerhaft gute Leistungen oder Mehrarbeit, man ist meist der „Fußabtreter“ für Probleme auf allen Ebenen.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut, man hört von Bekannten immer über gute Versorgung der Patienten und kann auch von Angehörigen dasselbe bestätigen, dass die ärztliche Betreuung vor allem sehr gut im Vergleich zu anderen Kliniken war, da es auch alle Fachrichtungen abdeckt. Intern sind jedoch die meisten AN sehr negativ gestimmt über die Abläufe im Haus und eher unzufrieden mit ihrer Arbeit. V.a. In der Pflege merkt man eine hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
An meinem Arbeitsplatz/ Team wird durch die Leitung auf sämtliche Befindlichkeiten meist Rücksicht genommen, sei es Kinder und Alltag damit zu vereinen und Arbeitszeiten anzupassen. Es sind auch super Arbeitszeiten. Mehrarbeit o. Überstunden können flexibel als freie Tage abgesetzt werden. Urlaub kann leider nicht immer genommen werden, wie man es braucht, durch zu wenig Personal, was dann noch arbeiten würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert, wenn sie dem Tätigkeitsbereich dienlich sind. Jedoch erreicht man dadurch keine höhere Vergütung. Man muss es also für sich selbst machen. Einen finanziellen oder personellen Anreiz hat man also Null leider.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr subjektiv, aber insgesamt 50/50. Es gibt MA, mit denen man ein freundschaftliches Verhältnis hat und viel Spaß bei der Arbeit, aber auch Mitarbeiter, die einem bewusst schaden wollen leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt. Jedoch bin ich mir nicht sicher, ob Arbeitserfahrung und Qualifikationen ausreichend honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte, also eine Instanz höher zb Teamleitung 1+ mit Sternchen, je höher die Instanz desto weniger wird man als AN ernst genommen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem in Ordnung, PCs hängen leider oft und brauchen sehr lange Zeit. WLan für Mitarbeiter gibt es nicht.
Kommunikation
Durch Teamleitung bekommt man immer sofort Informationen mitgeteilt, sonst würde man recht wenig über Neuerungen erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich. Jedoch nicht wirklich nach Qualifikationen angemessen. Höherwertige Ausbildungen oder Weiterbildungen werden nicht honoriert. Man hat somit keinen Anreiz sich überhaupt fortzubilden. Es gibt keine Erschwerniszulage für schwere körperliche Arbeit zb auf Sonderstationen. Es gibt keine Sonderzahlungen für MA, die immer alles aufrecht erhalten und da sind bzw viel Arbeit übernehmen. Es gab halbjährlich Prämien bei Corona, die waren sehr ordentlich, das ist gut. Insgesamt verdient man sicher mehr, als im „Praxisbetrieb“ oder außerhalb einer Klinik, im Vergleich der Kliniken jedoch niedrig.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit Kollegen unterhält, merkt man, dass man schon bei Einstellung oft nicht gleich behandelt wird. Manche bekommen direkt mehr oder weniger Stunden, manche werden offenbar nach Qualifikationen vergütet, andere wiederum nicht. Generell ist jedoch Geschlechtergleichheit gegeben .
Interessante Aufgaben
Durch Personalmangel ist man in seinen Aufgaben limitiert, da einfach nur „abgearbeitet werden muss“, was sehr schade ist, da es hierbei um Menschenleben und Gesundheit geht. An sich ist die Arbeit jedoch bei guter Besetzung sehr flexibel und angenehm.
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Verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber, Führungsebenen durchweg nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.