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Heinrich-Braun-Klinikum 
gGmbH
Unternehmenskultur

Zwickau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb des Unternehmens schlecht. Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben oder zugänglich gemacht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Innerhalb der Station grundsätzlich gut - Führungskräfte tragen allerdings sehr viel Unruhe von außen in das Team

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2,0
KommunikationFührungskraft

auch hier grundsätzlich im Team gut - allerdings ist seitens der Führungskräfte offensichtlich eine offene und ehrliche Kommunikation nicht gewünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

auf die Station bezogen gut

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

ein schwieriges Unterfangen in der Pflege - allerdings in allen „Pflegeeinrichtungen“

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

sehr autoritär und hierarchisch geprägt - absolut nicht mehr zeitgemäß - respektlos, wenig wertschätzend, mitunter sogar „distanzlos“ - eigentlich ist hierfür ein Stern noch viel zu viel!!!!!

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