5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jetzt nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nein
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden eingehalten. Geschäftsleitung ist fair, immer präsent und weiß was Sie tut. Fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts fühle mich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Büroausstattung benötigt dringend einer Überholung.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme mit fast allen Kollegen gut klar, bitte und danke ist hier selbstverständlich und eigentlich jeder ist hilfsbereit.
Image
Ist in Bünde und Umgebung in der Baubranche gut bekannt und wird für den sehr guten Service geschätzt.
Work-Life-Balance
Die neuen Pausen und Arbeitszeiten sind eine echte Verbesserung und im Baustoffhandel auch das maximale was möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Fachwissen der einzelnen Abteilungen wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt finde ich in Ordnung, Geld ist immer pünktlich, Weihnachts-und Urlaubsgeld wird auch bezahlt. Karriere ist schwierig da die Führungsposition gut und langfristig besetzt sind. Hier gibt es kaum Fluktuation. Habe ich aber auch kein Bestreben nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial fühle ich mich gut aufgehoben. Die Firma spendet auch immer wieder für soziale Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hoch geschätzt für mein Empfinden
Vorgesetztenverhalten
Fair und mit offenem Ohr. Versprochenes wird eingehalten. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran was Arbeitseinsatz angeht und wissen über die Vorgänge in Ihrem Betrieb bescheid. Die Wege sind kurz und Entscheidungen werden zügig getroffen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Führungsebene hat ein offenes Ohr für deren Sorgen.
Arbeitsbedingungen
Stühle und Schreibtische benötigen dringend ein Update. Die sind unterirdisch. In das Arbeitsprogramm wird viel Zeit und Ressourcen investiert um die Daten aktuell zu halten, was die Arbeit erleichtert.
Kommunikation
Kann ich nicht nicht beschweren, funktioniert in unserer Abteilung gut
Gleichberechtigung
Kann keinen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen feststellen.
Interessante Aufgaben
Gibt interessante und weniger Interessante Aufgaben. Aber denke das ist fast überall so.
Kollegenzusammenhalt
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Ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber, mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer pünktlich die Entlohnung, die Chef's sind menschlich und man kann mit ihnen vernünftig reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn neue Dinge angeschafft werden ( Hilfsmittel im Lager, neue LKW) wird nicht mit den betreffenden Personen vorher darüber gesprochen wie der anzuschaffende Gegenstand am besten für die betreffenden Person wäre. Thema Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Vorschläge sich anhören, und evtl auch mal zulassen
Image
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter die unzufrieden sind, aus unterschiedlichen Gründen
Work-Life-Balance
Für die Fahrer kann es schon mal extrem lang werden. Wenn man aus wichtigen privaten oder medizinischen Gründen mal kurzfristig frei bekommen möchte, ist das durchaus möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde gerade eine enorme Anzahl an Solarkollektoren installiert um die E-Stapler und E-Fzge und den Betriebsinternen Strom zu bedienen
Karriere/Weiterbildung
Du wirst in der einen Position eingestellt und bleibst auf der einen Position.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise machen Kollegen nur ihre Arbeit nach Schema"F", mal nach rechts oder links schauen ist für einige schwierig. Es gibt aber auch Kollegen die jederzeit hilfsbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Aus der Führungsetage hat man manchmal das Gefühl das es eine zwei Klassen Belegschaft ist.
Arbeitsbedingungen
Es gäbe zahlreiche Möglichkeiten die Arbeit mit Hilfsmittel zu erleichtern. Es wird sehr gute Arbeitskleidung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal schwierig, wichtige Infos bekommt man spät, oder sogar manchmal garnicht, sodass man teilweise auf sich allein gestellt ist
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisches Familienunternehmen - gerade ist die nächste Generation in die Geschäftsleitung eingetreten. Das gibt eine gute Perspektive für die Zukunft. Auch die Branche ist recht krisensicher - das haben wir gerade in den Corona Zeiten deutlich gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, dann gibt es das sicher überall. Vieles liegt aber auch an einem selbst bzw. auch an der eigenen Einstellung und Motivation.
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation unter einigen Kollegen kann noch gearbeitet werden. Schade, wenn dadurch Unstimmigkeiten entstehen, die unnötig sind.
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima - viele Kollegen unternehmen auch privat etwas miteinander. Auch die Weihnachtsfeiern sind immer super :)
Work-Life-Balance
Es gibt seit einiger Zeit flexiblere Arbeitszeiten und nicht mehr wie ursprünglich die langen Pausenregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Gerade im Moment wird sehr viel geschult auf unterschiedlichsten Ebenen. Toll, dass es diese Möglichkeit gibt. Sowohl durch interen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Möglichkeit betrieblicher Altersvorsorge, auch Weihnachts- & Urlaubsgeld wird gezahlt. Das hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht. Toll ist das Jobbike Angebot, welches auch von einigen genutzt wird.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Lager fahren einige E-Stapler und die allgemeinen Fahrten wie Post & Bank werden mit eigenen E-Autos gemacht.
Es gibt eigene PV Anlagen und in den Gebäuden wurde vor einiger Zeit alles auf LED umgerüstet.
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die natürlich auch mit ihrem Know-how geschätzt werden. Es werden Mitarbeiter allen Alters eingestellt - da gibt es keine Präferenzen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien und es gibt immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung. Bei Sorgen wird (wenn gewünscht - auch privat) unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Bei den meisten Arbeitsplätzen (wenn gewünscht) sind 2 Bildschirme vorhanden. Es gibt eine Kaffee- & Wasser Flat.
Kommunikation
Hier kann sicher noch an der ein oder anderen Stelle ein bisschen Gas gegeben werden.
Gleichberechtigung
Für die Baustoffbranche haben wir einen sehr hohen Frauenanteil. Wer sich engagiert, kann auch etwas erreichen - egal ob männlich oder weiblich. Einige Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Da es super viele Bereiche gibt, die ineinandergreifen - gibt es viele spannende Tätigkeitsfelder.
Image
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Konservativer Arbeitgeber mit wenig Hang zu Modernisierung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anscheinend hat die Geschäftsführung für viele Mitarbeiter ein offenes Ohr. Auch für Private Probleme.
In manchen Abteilung geht es etwas lockerer zu was Arbeitszeiten angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Arbeitsalltag sind immer noch die eines kleinen Familienunternehmens. Als junger Mitarbeiter mit Ideen und Vorschlägen hat man es hier schwer.
Modernisierungen was Arbeitsqualität angeht werden nicht oder sehr knapp voran getrieben.
Außerdem werden in der Corona-Pandemie Maßnahmen nicht ernstgenommen.
Insbesondere die Maskenpflicht wird nicht konsequent durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Fretthold sollte den Übergang zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber vorantreiben.
Schlagworte des 21. Jahrhunderts sind
- Weiterbildungen
- Personaleinsatz
- Mitarbeitermotivation
- Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Unter bestimmten Kollegen versteht man sich.
Allerdings wird viel getuschelt und es existiert aktuell leider keine Feedback-Kultur. Die nachfolgende Generation ist aber bemüht das zu ändern.
Image
Unter jüngeren Kollegen herrscht meines Erachtens wenig Identifikation mit dem Betrieb.
Die älteren Kollegen allerdings identifizieren sich voll mit dem Betrieb.
Work-Life-Balance
Absolut unmoderne Arbeitszeiten.
8-18 oder 7-17 Uhr unter der Woche + mind. 1x Samstags im Monat 4 Stunden.
1,5 h Mittagspause + 0,5 h Frühstück.
So ist man 10 Stunden im "Arbeitsmodus".
Geschäftsleitung hält am "altbewerten" Fest.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum.
Werden Führungspositionen frei, werden Sie bevorzugt extern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Urlaub und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Pünktliche Zahlung.
Bike-Leasing wird angeboten.
Allerdings komische Gehaltsgestaltung. Kollegen, die später angefangen haben und ein ähnliches Aufgabenfeld haben kriegen teilweise bis zu 300,- mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig zu sagen. Es wird in den letzten Monaten allerdings etwas mehr digitalisiert.
Mülltrennung herrscht nicht.
Allerdings ist es in dieser Branche auch sehr schwierig auf fair-trage bzw Klimaschutz zu achten.
Firmenwagen sind mitterlweile E-Autos!
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben beschrieben.
Unter bestimmten Kollegen - ja.
Es gibt allerdings einen kleinen Generationenkonflikt in bestimmten Abteilungen und ein paar Kollegen bekommen nicht nachvollziehbare Extrawürste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein gutes Standing. Oft wird auch um Verschiebung der Rente gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden ohne Mitsprache der Mitarbeiter getroffen und es wäre schöner, wenn man hier die betroffenen direkt mit einbezieht.
Ich habe aber gehört, dass die Geschäftsleitung für andere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr hat.
Arbeitsbedingungen
Bildschirmerhöhungen bestehen vielmals aus Backsteinen oder Druckerpapierverpackungen.
Elektronische Geräte sind sehr alt und die Bürostühle haben schon mindestens die 10 Jahre voll.
Auf Nachfrage kann es sein, dass man ein Paar Dinge bekommt.
Kommunikation
Kommunikation in Form von Feedback-Gesprächen und zukünftigen Plänen ist in meinem Fall nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Viele Frauen nach Elternzeit in Teilzeit oder auf anderen Stellen eingesetzt. Allerdings oft auf eigenen Wunsch.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich darauf an wo man eingesetzt ist.
Allerdings ist der Personaleinsatz so geplant, dass es sein kann, dass man als junger motivierter Mitarbeiter einfach auf einer Stelle versauert, die Ihn weder fordert, noch motiviert.
Hier würde ich mir wünschen, dass mehr auf Stärken der Mitarbeiter eingegangen wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrich Fretthold durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Heinrich Fretthold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrich Fretthold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.