Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Fretthold die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann ich nicht nicht beschweren, funktioniert in unserer Abteilung gut
Die neuen Pausen und Arbeitszeiten sind eine echte Verbesserung und im Baustoffhandel auch das maximale was möglich ist.
Fair und mit offenem Ohr. Versprochenes wird eingehalten. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran was Arbeitseinsatz angeht und wissen über die Vorgänge in Ihrem Betrieb bescheid. Die Wege sind kurz und Entscheidungen werden zügig getroffen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Führungsebene hat ein offenes Ohr für deren Sorgen.
Gibt interessante und weniger Interessante Aufgaben. Aber denke das ist fast überall so.
Die Kommunikation ist manchmal schwierig, wichtige Infos bekommt man spät, oder sogar manchmal garnicht, sodass man teilweise auf sich allein gestellt ist
Ich komme mit fast allen Kollegen gut klar, bitte und danke ist hier selbstverständlich und eigentlich jeder ist hilfsbereit.