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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Hecker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Vorgesetzte sollten dringend mal eine Schulung besuchen wie man Kritik, Probleme, etc. kommuniziert.
Der Umgangston übertrifft alles, absolutes No-Go vor allem von der Geschäftsführung
Auf die Kollegen ist Verlass und jeder hilft jedem !
Flexible Arbeitszeiten?
Sich an die geltenden Arbeitszeiten halten?
Da hält die Firma herzlich wenig von, zumindest im Büro.
Die Branche und die Aufgabenbereiche hat Potenzial, jedoch wird man durch die Alteingesessene Arbeitsweise sehr ausgebremst.
Die Kollegen im Haus, in der Werkstatt und auch draußen sind Goldwert und machen die Arbeitssituation einigermaßen erträglich.