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Heinrich 
Hecker 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score17 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Hecker
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Hecker
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitskollegen sind wirklich super!
Bewertung lesen
Pünktliche Zahlung
Nette Kollegen, egal ob Vorgesetzter oder Kollege
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In meiner Anfangszeit bei der Heinrich Hecker KG fühlte ich mich sehr wohl. Mit den Jahren nahm dieses Gefühl jedoch stetig ab. Trotz jahrelanger loyaler Arbeit und überdurchschnittlicher Leistung wurde ich zunehmend weniger wertgeschätzt. Versprechungen, in einen anderen Aufgabenbereich wechseln zu dürfen, wurden wiederholt nicht eingehalten.
Besonders enttäuschend war, dass meine Arbeitsbelastung nach Bekanntgabe meiner Psychischen Erkrankung nicht reduziert wurde, was zu einer Verschlechterung meines Gesundheitszustandes führte.
Zudem wurde ein Kollege, der den Betrieb mit falschen Arbeitszeit betrogen hat, im ...
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1. Geschäftsführung
2. Geschäftsführung
Und vor allem die Geschäftsführung
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Arbeitszeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Dass ein paar Kollegen schlecht reden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer sollte lieber Rennen fahren und kein Unternehmen leiten!
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Die Scheuklappen abziehen und umdenken.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ein No-Go .
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und Kindergartenverhalten der entsprechenden Generation überlassen.
Die Führung ist mehr als unprofessionell und schlechte Laune wird an Mitarbeitern ausgelassen die in keiner Weise sich etwas zu schulden kommen lassen.
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Mehr Wertschätzung für die Angestellten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Hecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kein Unterschied. Mein Vorarbeiter ist älter.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Hecker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist in keiner Weise vorhanden
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Hecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Heinrich Hecker besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Heinrich Hecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich Hecker als eher traditionell.
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