Ein Weg voller Steine
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille Arbeitsplätze in jeder Lage zu sichern. Endlich den Weg in die Moderne zu gehen. Pünktliche Gehaltszahlungen. Modernisierung des Standortes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten. Das suchen und bestrafen von Schuldigen wenn Fehler passieren anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden. Fehlende Benefits. Zusagen sollten eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Stichwort: Back to the Roots! Hören Sie wieder auf die Mitarbeiter, holen Sie sich deren Meinungen ein. Die Abteilungsleiter sind nicht das Maß und sorgen nicht für das, was sich alle erhoffen: Zukunft und Sicherheit. Erhöhen Sie wieder die Nähe zu den Mitarbeitern, auch mal ein Gespräch auf privater Ebene, so wie früher. Führen Sie Benefits ein, wir wollen doch ein modernes Unternehmen sein. Fairness und Menschlichkeit.
"Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie eine Investition, nicht wie Kosten." - Dan Sullivan
Arbeitsatmosphäre
Einzig und allein die Kollegen halten die Arbeitsatmosphäre hoch
Kommunikation
Entscheidungen bekommt man meist dann mit, wenn sie unmittelbar umgesetzt werden oder eben auch erst nach der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Wird großteils gelebt und sorgt für Motivation
Work-Life-Balance
Angenehm
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das eine der größten Baustellen in diesem Unternehmen. Es wird oft laut und persönlich, der Ton macht die Musik und Aggression und Ego Probleme haben in dieser Position nichts verloren
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die älteren Kollegen sehr, zumindest unter den Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, noch 5 Jahre hinter der Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille zählt
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Gehalt immer pünktlich. Negativ: Entgeldgruppen entsprechen nicht den wirklichen Tätigkeiten und auch hier greift der Nasenfaktor
Image
Innerhalb des Unternehmens und im Umkreis des Ortes überwiegend negativ. Es gibt viele Ansätze dies zu ändern allerdings werden diese eher durch neue Vorfälle gebremst.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen sicherlich möglich, in anderen nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Ein lauter Umgangston, Aggressionen und Ego-Probleme sind Verhaltensweisen, die in völligem Gegensatz zu unserem Anspruch an das Verhalten unserer Vorgesetzten steht und mit dem verpflichtenden Verhaltenskodex von Jungeblodt nicht vereinbar ist.
Im Punkt 4.1 „Respekt voller Umgang am Arbeitsplatz“ heißt es dort:
„Unsere Mitarbeiter sollen sich stets wertgeschätzt und respektiert fühlen. Daher dulden wir keine herablassenden, erniedrigenden, beleidigenden oder auf andere Art und Weise respektlosen Worte und Taten gegenüber unseren Kollegen. Wir fördern ein einbeziehendes Arbeitsumfeld, das Raum für Vielfalt lässt und in dem Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Sichtweisen und Perspektiven sowie aus unterschiedlichen Regionen gleichberechtigt zusammenkommen. Wir tolerieren keine Benachteiligung oder Diskriminierung….“
Wir benötigen solch ein konkrete Feedback um uns weiter zu entwickeln und uns zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen. Bitte wenden Sie sich dafür an personal@jungeblodt.de, wir sichern Ihnen zu, dies anonym zu behandeln.