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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Jungeblodt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Grundprinzipien unseres Unternehmens haben wir in unserem Leitbild festgelegt. Diesen Zielzustand verfolgen wir jeden Tag in unseren Entscheidungen und unserem Handeln. - Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit eigenem Wertegefüge. - Als Mehrgenerationsunternehmen brauchen wir stetig ...
Als Familienunternehmen legen wir besonderes Augenmerk auf unser 175-jähriges Bestehen und unsere lange Tradition. Die überdurchschnittlich lange Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu unserem Unternehmen spricht für Tradition, einen starken Standort und Zufriedenheit der Mitarbe ...
Kompromisse machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen bekommt man meist dann mit, wenn sie unmittelbar umgesetzt werden oder eben auch erst nach der Umsetzung
Wird großteils gelebt und sorgt für Motivation
Leider ist das eine der größten Baustellen in diesem Unternehmen. Es wird oft laut und persönlich, der Ton macht die Musik und Aggression und Ego Probleme haben in dieser Position nichts verloren
Einzig und allein die Kollegen halten die Arbeitsatmosphäre hoch