Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEINRICH KUPER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb von Kuper ist eine der größten schwächen des Betriebes. Sie isst zwar innerhalb der letzten Jahren verbessert worden aber noch weit entfernt von Perfekt. Oftmals kommt es zu teilweise auch kostspieligen Fehlern aufgrund fehlender Kommunikation.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Viele kennen sich auch aus dem Privatleben. Insbesondere im Service verbringt man viel Zeit außerhalb der Arbeit. Für ein Bier nach Feierabend sind viele zu haben. Gestärkt wird dies durch einige Mitarbeiterevents von der Firma, diese könnten allerdings häufiger stattfinden. Es gibt natürlich auch einige Quertreiber das ist aber denke ich in jedem Betrieb so.
Auf bereits genehmigten Urlaub wird immer Rücksicht genommen. Sollte es dabei mal zu Überschneidungen mit der Arbeitsplanung kommen wird darüber ausführlich gesprochen und nach einer Lösung gesucht. Urlaub und Freizeitausgleich können in der Regel flexibel genommen werden es gibt allerdings auch Zeiten in der Urlaub nicht generell genehmigt wird. Dies hängt immer von der Auftragslage ab. Mitarbeiter mit Familien werden bei der Urlaubsplanung in den Ferien zurecht bevorzugt. Familiäre Probleme gehen immer vor und auf diese wird entsprechend Rücksicht genommen. Überstunden können zudem abgefeiert werden.
Mit den meisten Vorgesetzten kann man gut zusammenarbeiten und man hat selten das Gefühl weniger wichtig zu sein. Es gibt leider auch Ausnahmen. Einige vorgesetzte führen sich leider so auf als seien sie aufgrund ihrer Position etwas besseres. Dort werden Ideen von vorn herein nicht angenommen oder es wird nicht ernst genommen. Auch Kritik wird dort nicht umgesetzt.
Im Service gibt es immer Abwechslung. Vor allem im Bereich der Eigenmaschinen erlernt man mit der Zeit Fähigkeiten an allen Maschinen wodurch sich mit der Zeit mehr Abwechslung bei den Aufträgen ergibt.
Sowohl Lob als auch Kritik werden meist in richtiger Form rübergebracht. Feedback von Kunden wird, sofern vorhanden, weitergeleitet. Mit den meisten Vorgesetzten kann man offen sprechen ohne im nachhinein aufgrund von Kritik negative Konsequenzen erwarten zu müssen.