Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas überwiegend Familiäre Verhältnis innerhalb des Betriebes. Aufgrund der Größe kennt man die meisten Mitarbeiter zumindest flüchtig. Mit den meisten Vorgesetzten kann man gut über Probleme reden. Außerdem kommt bei Problemen die Familie immer an erster Stelle und der Arbeitgeber macht vieles möglich was nichts selbstverständlich ist.
Das es vorwärts geht, nicht mehr so Altbacken.
Ich mag die Arbeitszeiten, lassen sich super integrieren in den Alltag und auch die Kommunikation bei Problemen oder Vorschlägen findet auf Augenhöhe statt mit konstruktiver Kritik
Gute Produkte
- Man bekommt eine sehr gute Erklärung der Tätigkeit wird dann aber nicht zu
sehr an der Hand geführt.
- Man hat die Chance seine ideen selber mit einzubringen und seine Arbeit s
elbstständig auszuführen.
- Man hat das Gefühl das einem Vertrauen geschenkt wird und dadurch keine
Grenzen bei der Arbeit gestellt sind.
- Bei Schwierigkeiten kann man sich an alle Wenden und es wird einem immer
weiter geholfen.
- Alle sind sehr Verständnidvoll und stellen sich nicht über einen.
Untertarifliche Bezahlung
Die Einstellung einiger Kollegen. Viele sind festgefahren bei dem was sie machen und nicht sehr offen für neues. Es wird auch intern viel gemeckert ohne die Intention zu haben etwas an Problemen zu ändern.
Manchmal finde ich das Pensum etwas zu niedrig, aber auch hier meckern auf hohem Niveau
Die Mitarbeiter scheinen egal zu sein.
Die nicht vorhandenen Ideen
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren den richtigen Weg eingeschlagen und arbeitet an vielen Punkten. Es fehlt allerdings häufig noch eine Anlaufstelle bei der man Fehler / Optimierungsvorschläge anbringen kann
Tatsächlich gar nicht mal so viel, sind Kleinigkeiten die eher meckern auf hohem Niveau sind
Bessere Vorbereitung auf die Azbis mancher Abteilungen:
- Wann kommt der Azubi
- Welche Aufgaben können wir ihm geben
- Was können wir ihm zeigen
- Wer ist für ihn zuständig
Mehr daran Arbeiten das, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht -- mehr Perspektiven und Wertschätzung schaffen.
Bessere Ziele
Der am besten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Viele kennen sich auch aus dem Privatleben. Insbesondere im Service verbringt man viel Zeit außerhalb der Arbeit. Für ein Bier nach Feierabend sind viele zu haben. Gestärkt wird dies durch einige Mitarbeiterevents von der Firma, diese könnten allerdings häufiger stattfinden. Es gibt natürlich auch einige Quertreiber das ist aber denke ich in jedem Betrieb so.
Alt und jung arbeiten gut zusammen,
Bei Problemen auf der Baustelle wird einen immer geholfen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ausgezeichnet, als Team lösen wir jedes Problem.
Jeder hilft wo er kann und lässt nichts für andere liegen
Bei Problemen bzw. Herausforderungen wird man nicht alleine gelassen und kann jederzeit von anderen Hilfe erwarten. Bei Fehlern wird man direkt darauf hingewiesen und nicht erst im nachhinein, was meiner Meinung nach besonders für das Unternehmen und deren Mitarbeiter spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist durch das Verhalten der Vorgesetzten und Führungsebene seit der Insolvenz hin.
Durch die Inkompetenz der alten Geschäftsführung hat das Image sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungen die stattfinden. Innerbetrieblich sind diese fast immer möglich (z.B. für neue Maschinentypen). Weiterbildungen durch externe finden Teilweise statt. Abgesehen von den Weiterbildungen die für den ganzen Betrieb / einzelne Berufsgruppen stattfinden wird jedoch nicht viel von sich aus Angeboten. Viele ist allerdings auf anfrage möglich bzw. Verhandelbar (z.B. zweite Ausbildung)
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen die Intern oder auch extern zuf Verfügung gestellt werden.
Jeder kann Weiterbildungen machen und weiterkommen, teilweise werden sie auch intern angeboten, ist immer gern gesehen
Eigeninitiative hat noch nie geschadet
Keine Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu meiner Zeit.
