Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Lauck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden teilweise nicht kommuniziert, Mitarbeiter werden extra blöd gehalten.
Super Kollegenzusammenhalt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Geregelte Arbeitszeiten, jedoch werden teilweise plötzlich wegen Fehlplanung Überstunden angeordnet.
Schlecht. Halten sich für etwas besseres, teilweise wird geschrien oder unter die Gürtellinie gegangen mit Sprüchen.
Unter den Kollegen geht es, aber die Geschäftsleitung bringt immer schlechte Stimmung mit rein, sehr wechselhaft. Lob gibt es garnicht.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, kein echtes Lob, kein Vertrauen der Führung in die Mitarbeiter