Familienunternehmen mit vielen Stärken und normalen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit, seine eigenen Lösungen zu finden.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation und hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter - könnte manchmal strukturierter sein
Kollegenzusammenhalt
sehr viele richtig tolle Kolleg*innen - in den Filialen und auch in der Verwaltung.
Hier wurden schon so oft gemeinsam Lösungen gefunden - das ist total motivierend!
Work-Life-Balance
In der Saison fällt viel an - dafür ist es in der Nebensaison spürbar lockerer.
Da die Saison in den Herbst und das Frühjahr fällt, ist der Sommer und die Weihnachts-/Winterzeit für Urlaube ziemlich offen.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und direkt - mit unterschiedlichen Stärken bei den einzelnen Menschen.
Im Normalfall wird ziemlich deutlich, woran man gerade ist und das finde ich sehr gut.
Interessante Aufgaben
Manchmal ist es eine richtige Startup-Kultur - dass neue Wege im Kleinen ausprobiert werden.
Gleichberechtigung
Viele Kulturen und Generationen gehen hier ein und aus. Dabei entsteht eine hohe Wertschätzung füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Typisches Familienunternehmen - Mitarbeiter gehen in Rente und kommen dann wieder, um dabeizubleiben. ;-)
Arbeitsbedingungen
Mehr und mehr Dinge werden erneuert - aber mancher Schreibtisch ist nicht mehr der jüngste. ;-)
In der neuen Zentrale (wird gerade gebaut) wird das wohl erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um Menschen geht, stehen diese im Mittelpunkt - gleichzeitig muss auch viel gearbeitet werden.
Die neue Zentrale berücksichtigt viele Umweltgesichtspunkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen. Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer mehr verbessert.
Image
Viele Leute in meinem Umfeld kennen Nabholz.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Aufgabengebiet. Vom Azubi zum Filialleiter gibt es hier häufig.