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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Nabholz Autoreifen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Saison herrschen menschenunwürdige Verhältnisse, das ist der Führung total gleichgültig
Ist nicht mal ein Stern wert. Man redet die ganze Zeit von der sogenannten „Nabholzfamilie“. Das scheint aber schon längst Vergangenheit zu sein. Führungskräfte, die sich in ein gemachtes Nest setzen versagen in den meisten Fällen.
Total kollegial. Aus den anderen Filialen kennt man nicht alle aber die sieht man bei Events
Im Verkauf gut. Für die Werkstatt sollte man sich was anderes überlegen
Eigentlich gut, aber es geht permanent darum, dass man seine Überstunden abbauen soll. Die lassen sich in der Saison aber nicht vermeiden
Falsche Freunde lauern überall vor allem die Kollegen aus den ehemaligen Bundesländern