10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie Bewertungen
Heinrich-Pette-Institut
Leibniz-Institut
für
Experimentelle
Virologie
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Prestige durch den Arbeitgeber.
Viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, drohender finanzieller Kollaps des Institutes, Hohe Barrieren beim Homeoffice, Langsame IT
Arbeitsatmosphäre
Beengte Arbeitsverhältnisse, Arbeitsmaterial ist in Ordnung
Work-Life-Balance
Das ist wirklich gut, da kann man nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Quasi non existent. Es ist wie auf dem Pausenhof mit kleinen Grüppchen. Trotzdem herrscht hier ein Gegen- anstelle eine Miteinanders.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht greifbar.
Kommunikation
Kommunikation findet wenn nur verspätet statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Unternehmensführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit , Wegschauen, Egoismus über die Ungerechtigkeiten
Verbesserungsvorschläge
die leitende Führungskräfte schnell kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten und Mund halten. Die Leitung fehl am Platz. Menschen werden nicht beachtet, Gute Mitarbeiter gehen oder werden gekündigt.
Image
Nachgelassen durch interne Führungsunfähigkeit der Leitung. Es bringt dauerhafte Schäden, die nicht reparierbar sind, macht schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Fehl am Platz
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird von Vorstand, Leitung unterbunden, es gibt nur Einzelkämpfer. Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragten sind machtlos, haben Angst sich einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fertig gemacht, gemobbt, mit Aufhebungsverträgen in die Rente ohne Danke zu sagen geschickt. Die Personen leiden an Depressionen, die an unmenschliches Verhalten zurück zu führen ist. Sie möchten mit Institut nichts zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
egoistisch, denken nur an eigene Vorteile, dürfen Home Office, Überstunden ohne Limit machen. Treffen schlechte Entscheidungen zum Nachteil von Mitarbeiter, Institut. Keine Motivation, kein Vorbild. Schlechte Entscheidungen bringen auf Dauer nur Schaden. Keine reaktion, gleichgültig.
Arbeitsbedingungen
Büros verschachtelt, wenig Platz wie im Hamsterkäfigen
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, Entscheidungen werden indirekt getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Keine Teambildung.
Gehalt/Sozialleistungen
ungerecht verteilt, keine Karriere Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Menschen aus der Abteilungen werden von der Personal Leitung nicht geachtet.
Interessante Aufgaben
Arbeiten werden auferlegt, mehr nicht erlaubt. Keine Weiterentwicklung möglich.
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An einigen Stellen knirscht es doch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell unterwirft sich das Institut Tranparenz und Gemeinsamkeit und gibt sich Mühe, das umzusetzen, in einigen Punkten kalppt das aber leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen fehlt die Achtsamkeit verschiedenen Arbeitnehmern gegenüber. Es ensteht ein Ungerechtigkeitsgefühl, dass dazu führt, das gerade die wirklich guten Mitarbeiter sich nach neuen Arbeitsangeboten umsehen und oft auch sehr schnell den Arbeitgeber wechseln
Verbesserungsvorschläge
Achtsamkeit üben, auch die Verwaltung mehr in die Unternehmenskultur einbringen, Transparenz zwischen Verwaltung und Wissenschaftlern schaffen, nicht nur unter den Wissenschaftlern
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welcher Abteilung man sitzt, fehlt teilweise die notwendige Wertschätzung der eigenen Leistung
Image
Zumindest weiß ich nichts Gegenteiliges
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit klarer Überstundenregelung. Wer hier keine Work-Balance schafft ist dafür selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Steht jedem offen. Manchmal muss man vielleicht etwas verhandeln und eigeninitative mitbringen. Aber das ist denke ich überall so...
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif und das ist eben positionsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach oben ist immer Luft
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß, dass die Arbeit einiger Kollegeinnen und Kollegen nicht ausreichend gewertschätzt wird. Wahrscheinlkich nicht bewusst, es fehlt an manchen Stellen das Achtsamkeitsgefühl. Das führt an Schlüsselpostionen zu Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Position ab. Prinzipiell aber sicher überdurchschnittlich
Kommunikation
In einigen Abteilungen wird Transparenz vermieden, Informationen zurückgehalten. Bewusst oder unbewust ist schwer einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Kann aber auch abhängig von der Position sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sozialster Arbeitgeber meines Arbeitsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HPI ist sehr sozial! Mitarbeiter mit Kindern werden mit extra Urlaubs- und Kind krank-Tagen versorgt. Das Vorgesetzten-Verhältnis ist ein wunderbares. Ich habe definitiv das Gefühl, dass es wichtig ist, was ich sage und einbringe. Ich fühle mich 100% angenommen und geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß im Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt ja immer auch darauf an, was man selber dafür tut...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viele Befristungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander empfand ich sehr positiv. Die Wissenschaftler zeigten immer ein offenes Ohr für die gesetzten Anforderungen der Verwaltung. Es herrschte ingesamt ein offenes und angenehmes Klima bei HPI. Die Tätigkeit für sich war anspruchsvoll und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nur befristete Arbeitsverträge. Das setzt die Mitarbeiter stark unter Druck. Nachdem ich bei einem 50%igem Arbeitszeit-Vertrag knapp Jahr mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet hatte und keine weiteren Überstunden leisten wollte hat man das Beschäftigungsverhältnis "auslaufen" lassen. Der Personalrat hat keinerlei Unterstützung geleistet. Argument war befristeter Arbeitsvertrag. Von der Abteilungsleitung gab es nicht mal eine Verabschiedung oder ein Dankeschön. Erst nach mehrmaligem Nachfragen und einigen Korrekturen erhielt ich ein akzeptables Zeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Befristungen, offenes und faires Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann mich nur der vorherigen Bewertung anschließen !!! ....EINFACH NUR OHNE WORTE !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.